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職場(chǎng)誠(chéng)信問題的探討
注水簡(jiǎn)歷橫行到幾時(shí)?這是一個(gè)關(guān)于職場(chǎng)誠(chéng)信問題的探討。下面和小編一起來看看。
曾有網(wǎng)友曝出《職來職住》、《非你莫屬》等職場(chǎng)求職節(jié)目中選手履歷造假一事。一時(shí)間把職場(chǎng)誠(chéng)信問題推上風(fēng)口浪尖。在求職者當(dāng)中，簡(jiǎn)歷“注水”似乎已成為“公開的秘密”，這一現(xiàn)象成為造成人才市場(chǎng)信息不對(duì)稱的“罪魁禍?zhǔn)?rdquo;。誠(chéng)信問題也成了當(dāng)下熱議的話題。
作為有高度社會(huì)責(zé)任感的主流媒體，中央人民廣播電臺(tái)youRadio都市之聲《SOHO新勢(shì)力》節(jié)目，于2016年2月17日上午9:15-11:00播出了一檔探討職場(chǎng)誠(chéng)信的專題節(jié)目。誠(chéng)信是現(xiàn)代人必須具備的基本素質(zhì)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，人們只有樹立起真誠(chéng)守信的道德品質(zhì)，才能適應(yīng)社會(huì)生活的要求，并實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。就這方面的問題，《SOHO新勢(shì)力》邀請(qǐng)了太和鼎信首席運(yùn)營(yíng)官和京東集團(tuán)招聘總監(jiān)，展開了深入的探討。
職場(chǎng)誠(chéng)信問題是一個(gè)綜合系統(tǒng)，它由多方面因素制約：人、業(yè)務(wù)、企業(yè)、文化、思想潮流，多方合力作用。職場(chǎng)誠(chéng)信是否只是求職者的義務(wù)呢?它應(yīng)該是全社會(huì)共同的責(zé)任，其主體包括求職者、企業(yè)和第三方服務(wù)平臺(tái)(例如招聘網(wǎng)站)。職場(chǎng)誠(chéng)信是否只存在于求職階段呢?答案是否定的，員工在公司的表現(xiàn)也是職場(chǎng)誠(chéng)信的一個(gè)重要組成部分。
職場(chǎng)誠(chéng)信涉及方方面面，因此全社會(huì)應(yīng)通過多種途徑建立一套完整的機(jī)制，促成一個(gè)良性、健康的職場(chǎng)環(huán)境。背景調(diào)查，作為一種最直接、高效、客觀、務(wù)實(shí)的方法，可以起到較大的作用。但要徹底改善誠(chéng)信環(huán)境，還需得到企業(yè)的重視，采取有效措施。
目前職場(chǎng)上常見的不誠(chéng)信問題，在求職者一方：應(yīng)屆生，往往會(huì)在簡(jiǎn)歷中夸大某些經(jīng)歷和能力，以此獲得更多的機(jī)會(huì)和關(guān)注;職業(yè)人士，很多求職簡(jiǎn)歷都會(huì)夸大職位職責(zé)，給簡(jiǎn)歷加薪等;海歸，部分人購買學(xué)歷，上“野雞”大學(xué)，編撰海外工作簡(jiǎn)歷。職場(chǎng)老手，可能盜取公司商業(yè)信息、技術(shù)專利、為企業(yè)的信息技術(shù)安全造成極大的風(fēng)險(xiǎn)。京東集團(tuán)招聘總監(jiān)同時(shí)談到，通過背景調(diào)查服務(wù)，為京東在招聘時(shí)把好了最后、最重要的一個(gè)關(guān)卡，火眼金睛、識(shí)別人才、去偽存真。
另一方面，從求職者的角度，用人單位的問題主要有：過度承諾;虛假承諾;不如實(shí)繳納社保、公積金;杜撰企業(yè)歷史和業(yè)績(jī);變相克扣員工福利;過度用工等。通過大數(shù)據(jù)分析和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，太和鼎信總結(jié)出一套應(yīng)對(duì)各類不誠(chéng)信人員的方法。包括電話溝通的技巧，調(diào)查的方式，多方求證、信息相互印證等。建議求職者與企業(yè)進(jìn)行雙向印證，在獲得充分實(shí)證的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性選擇。
總結(jié)下來，主要原因有：失信成本低，監(jiān)管無效或力度不夠，盲從效應(yīng)，職場(chǎng)誠(chéng)信體系缺失等。對(duì)企業(yè)來說，短期來看是損失部分利益，長(zhǎng)期來看影響的是企業(yè)整體的發(fā)展。京東集團(tuán)招聘總監(jiān)也講到，在一些情況下，個(gè)人提供虛假信息的行為很可能在企業(yè)之間及人力資源行業(yè)內(nèi)迅速傳播，無形中對(duì)失信者本人造成負(fù)面口碑。同時(shí)太和鼎信認(rèn)為，法制、職業(yè)道德教育、職場(chǎng)征信體制、誠(chéng)信檔案、核實(shí)驗(yàn)證機(jī)制是解決問題的關(guān)鍵。可通過面試、測(cè)評(píng)、背景調(diào)查等多維度了解求職者，才能真正的實(shí)現(xiàn)去偽存真。在解決辦法上，堅(jiān)持用科學(xué)方法、大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、智慧溝通相結(jié)合。令大量不誠(chéng)信行為無處躲藏。這也讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信缺失的危害，并采取更為有效的防范措施。
誠(chéng)信中國(guó)的建設(shè)少不了幾億職場(chǎng)人和所有用人單位的努力。有了媒體的關(guān)注、第三方的專業(yè)優(yōu)勢(shì)、用人單位的努力和公眾職場(chǎng)誠(chéng)信意識(shí)的增強(qiáng)，我們有理由相信，中國(guó)的職場(chǎng)誠(chéng)信狀況在不遠(yuǎn)的將來必定有所改觀。為了實(shí)現(xiàn)這一理想，有必要在企業(yè)與市場(chǎng)之間，形成招聘風(fēng)險(xiǎn)的有效防火墻，為企業(yè)更健康、快速、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展保駕護(hù)航。
(太和鼎信是中國(guó)本土最早專業(yè)從事員工背景調(diào)查工作的服務(wù)機(jī)構(gòu)。作為國(guó)際最權(quán)威的背景調(diào)查協(xié)會(huì)“美國(guó)職業(yè)背景調(diào)查公司協(xié)會(huì)(NAPBS)”的首家中國(guó)大陸地區(qū)會(huì)員企業(yè)，目前已經(jīng)成功地為千家世界知名企業(yè)及國(guó)內(nèi)領(lǐng)先企業(yè)提供了高效的人才篩選和風(fēng)險(xiǎn)控制解決方案及專業(yè)服務(wù)。龐大的數(shù)據(jù)庫為各種類型的企業(yè)提供量身定制的服務(wù)，并且保持高效、及時(shí)，全面滿足企業(yè)發(fā)展的需求。)
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