人力資源的工作內(nèi)容

　　人力資源人員從事的工作是人力資源管理相關(guān)的事務(wù)，下面yjbys小編為大家分享的是人力資源的工作內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

　　一、工作崗位分析概念

　　工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

　　二、工作崗位分析內(nèi)容

　　在企業(yè)單位中，每一個工作崗位都有它的名稱、工作條件、工作地點、動作范圍、工作對象以及所使用的工作資料。崗位分析包括了以下三方面的內(nèi)容：

　　1.在完成崗位調(diào)查取得相關(guān)信息的而基礎(chǔ)上，首先要對崗位存在的時間、空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對崗位內(nèi)在活動的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱、性質(zhì)、任務(wù)、權(quán)責(zé)、程序、工作對象和工作資料，以及本崗位與相關(guān)崗位之間的聯(lián)系和制約方式等 因素逐一進(jìn)行比較、分析和描述，并作出必要的總結(jié)和概括。

　　2.在界定了崗位的工作范圍和內(nèi)容以后，應(yīng)根據(jù)崗位自身的特點，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備的，諸如知識水平、工作經(jīng)驗、道德標(biāo)準(zhǔn)、心理品質(zhì)、身體狀況等方面的資格和條件。

　　3.將上述崗位分析的研究成果，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以及文字和圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書、崗位規(guī)范等人事文件。

　　三、工作崗位分析的作用

　　1.工作崗位分析為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

　　2.工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。

　　3.工作崗位分析是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。

　　4.工作崗位分析是制定有效的人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。

　　5.工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ)，而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

　　總之，工作崗位分析無論對我國宏觀社會和經(jīng)濟發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極其為重要的作用。

【人力資源的工作內(nèi)容】相關(guān)文章：

人力資源規(guī)劃的步驟內(nèi)容02-21

人力資源規(guī)劃包括哪些內(nèi)容12-05

人力資源六大模塊內(nèi)容包括哪些06-19

人力資源六大模塊的內(nèi)容是什么09-14

人力資源管理師考試內(nèi)容06-14

文秘的工作內(nèi)容05-29

人力資源管理中六大模塊的基本內(nèi)容06-20

淘寶客服的工作內(nèi)容02-08

建筑施工日志基本工作內(nèi)容以及檢查內(nèi)容11-03

月初、月末做賬的工作內(nèi)容06-03