常州市人力資源和社會保障局

　　人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。接下來由小編為大家整理出常州市人力資源和社會保障局，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　根據(jù)中共常州市委、常州市人民政府《關(guān)于印發(fā)〈常州市人民政府機構(gòu)改革實施意見〉的通知》（常發(fā)〔2010〕5號），組建市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。

　　常州市人力資源和社會保障局概況

　　一、職責調(diào)整

　�。ㄒ唬�將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合劃入市人力資源和社會保障局。

　�。ǘ�）取消已由市政府公布取消的行政審批事項。

　　（三）將制定公民出境就業(yè)管理政策的職責劃給市商務(wù)局。

　　（四）加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障職責，健全完善從就業(yè)到養(yǎng)老全程保障的服務(wù)體系。

　�。ㄎ澹┘訌娊y(tǒng)籌機關(guān)企事業(yè)單位人員管理、收入分配改革和管理職責。

　　二、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家和省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，起草人力資源和社會保障地方性政策并組織實施和監(jiān)督檢查。

　　（二）負責促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，建立完善覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂國（境）外人員來我市就業(yè)的管理政策。完善職業(yè)資格制度相關(guān)政策，建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度。負責就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　（三）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策；指導(dǎo)全市人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動和有效配置。

　�。ㄋ模┴撠熑肆�資源開發(fā)工作。參與人才管理工作，擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。

　�。ㄎ澹┚C合管理全市引進國外智力工作。擬訂引進國外智力工作規(guī)劃和政策；綜合管理來本市工作的外國專家。

　�。�六）會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施；負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作；指導(dǎo)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　（七）負責全市行政機關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理。會同有關(guān)部門擬訂并組織實施政府獎勵制度；參與組織實施政府績效評估工作；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；綜合管理全市事業(yè)單位人事制度改革工作；會同有關(guān)部門擬訂市級機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理政策并組織實施；擬訂機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見；建立機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利政策，貫徹落實離退休政策；管理全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級和繼續(xù)教育。

　�。ò耍┙y(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。統(tǒng)籌擬訂并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險有關(guān)政策和標準；統(tǒng)籌擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策并逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂社會醫(yī)療保險和工傷保險定點單位管理和結(jié)算辦法；會同有關(guān)部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監(jiān)督辦法；編制全市社會保險基金預(yù)決算草案；負責社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，完善應(yīng)對預(yù)案，保持社會保險基金總體收支平衡。

　　（九）負責統(tǒng)籌實施勞動人事爭議調(diào)解仲裁、勞動關(guān)系和勞動監(jiān)察等法律法規(guī)；完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制；監(jiān)督執(zhí)行消除非法使用童工政策和女工、未成年工等特殊勞動保護法律法規(guī)；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度。

　�。ㄊ�）貫徹落實國家和省有關(guān)農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃；協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　�。ㄊ�一）組織建設(shè)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信息網(wǎng)絡(luò)，定期發(fā)布人力資源和社會保障事業(yè)統(tǒng)計、信息資料及發(fā)展預(yù)測報告。

　　（十二）承辦市委、市政府交辦的其他事項。

　　常州市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)

　　（一）辦公室

　　綜合協(xié)調(diào)局內(nèi)重要政務(wù)、事務(wù)。負責局機關(guān)文電、會務(wù)、文秘、信訪、信息、宣傳、機要、檔案、安全保密、行政后勤、政務(wù)（政府信息）公開、新聞發(fā)布等工作。負責本局重點工作、行政重要事項和領(lǐng)導(dǎo)批示事項的協(xié)調(diào)、督辦和督查工作；辦理有關(guān)市人大代表建議和市政協(xié)委員提案答復(fù)。

　�。ǘ�）政策法規(guī)處（行政服務(wù)處）

　　負責人力資源和社會保障法制建設(shè)工作。承擔綜合性政策調(diào)研和協(xié)調(diào)工作；牽頭組織重大政策的評估工作；組織局機關(guān)行政復(fù)議、行政應(yīng)訴、行政調(diào)解工作；負責普法及相關(guān)法律咨詢工作；承擔局機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核、備案和定期清理工作；組織行政權(quán)力的定期梳理、動態(tài)調(diào)整和公開工作。扎口組織辦理本局行政審批、行政管理服務(wù)項目，指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和檢查下屬單位的行政服務(wù)工作。指導(dǎo)局相關(guān)學會、協(xié)會等社團工作。

　�。ㄈ�）規(guī)劃和信息處

　　牽頭擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃和年度計劃并組織實施和監(jiān)督落實；綜合管理全市人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，承擔本局各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總分析、審核確認和對外發(fā)布工作；牽頭組織人力資源和社會保障年度目標管理和重點任務(wù)考核管理工作；綜合協(xié)調(diào)全市人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作，負責信息系統(tǒng)管理及本局門戶網(wǎng)站、電子政務(wù)和社會保障卡等系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃、規(guī)范、標準的制定并組織實施；組織局信息資源的開發(fā)、利用和管理工作，實現(xiàn)信息資源的有效共享。

　　（四）財務(wù)和基金監(jiān)督處

　　負責組織編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，監(jiān)督實施全市社會保險基金預(yù)算。負責本局部門預(yù)決算和財務(wù)管理、國有資產(chǎn)管理及內(nèi)部審計工作，負責財政性支出項目的績效評價。參與擬訂全市社會保險資金（基金）財務(wù)管理制度，擬訂社會保險基金監(jiān)督制度，建立健全社會保險基金監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，組織監(jiān)督各項社會保險基金的管理情況，受理社會保險基金有關(guān)的投訴舉報，組織查處重大案件；承擔市社會保障監(jiān)督委員會的日常工作。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進與失業(yè)保險處（人力資源市場管理處與其合署）

　　擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；會同有關(guān)部門擬訂促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策；完善公共就業(yè)服務(wù)政策體系；牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂全市就業(yè)援助和特殊群體統(tǒng)籌就業(yè)的政策并指導(dǎo)實施；擬訂國（境）外人員來本市就業(yè)管理政策并指導(dǎo)實施。參與擬訂就業(yè)專項資金使用管理辦法并指導(dǎo)實施；擬訂失業(yè)保險政策、規(guī)劃和失業(yè)保險基金管理辦法。擬訂全市人力資源市場發(fā)展政策和規(guī)劃，負責對全市人力資源中介機構(gòu)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理；承擔市就業(yè)促進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。負責全市就業(yè)相關(guān)信息統(tǒng)計工作。

　�。�六）軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室）

　　貫徹執(zhí)行國家和省軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作政策規(guī)定，會同有關(guān)部門擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃并組織實施；組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和督促檢查全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置工作；擬訂全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)方案并組織實施；負責全市自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作；貫徹落實中央、省關(guān)于部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策，負責辦理軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的信訪及有關(guān)事項；負責做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部配偶隨調(diào)隨遷及現(xiàn)役軍官隨軍家屬安置工作。承擔市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組交辦的具體工作。

　�。ㄆ撸┞殬I(yè)能力建設(shè)處

　　擬訂全市城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)能力建設(shè)政策和發(fā)展規(guī)劃；擬訂全市技能人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)、評價、激勵等政策并組織實施，負責全市職業(yè)技能競賽和技能型人才獎勵工作；組織指導(dǎo)實施全市高技能人才培養(yǎng)示范基地和公共實訓(xùn)基地建設(shè)；擬訂全市技工院校以及職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃、政策和管理規(guī)則并指導(dǎo)實施，負責市屬民辦職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機構(gòu)的監(jiān)督和管理；指導(dǎo)全市技工院校師資隊伍建設(shè)、教材建設(shè)，綜合管理教育教學、招生、教師職稱評審等工作；貫徹實施國家職業(yè)資格證書制度；組織擬訂貫徹國家職業(yè)分類、職業(yè)技能標準和行業(yè)標準的政策；指導(dǎo)實施職業(yè)技能鑒定工作。

　�。ò耍�專業(yè)技術(shù)人員管理處（市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

　　擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理和繼續(xù)教育有關(guān)政策并組織實施。負責全市專業(yè)技術(shù)資格評定工作，推行和指導(dǎo)全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作；指導(dǎo)和監(jiān)督全市專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作，推行專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度；參與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作。承擔市專業(yè)技術(shù)人員職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體工作。

　�。ň牛┤瞬砰_發(fā)處

　　擬訂全市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)的總體規(guī)劃、政策規(guī)定并組織實施；擬訂引進和培養(yǎng)海內(nèi)外高層次人才的政策規(guī)定并組織實施；負責全市有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家和市級拔尖人才等選拔、申報管理工作；負責全市博士后科研工作站、博士后技術(shù)創(chuàng)新中心、留學人員創(chuàng)業(yè)園的申報和管理工作；負責全市人才資助項目的申報和管理工作；負責市級人才開發(fā)專項資金的核發(fā)管理工作；負責全市人才信息統(tǒng)計工作。承辦市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

　　（十）公務(wù)員錄用管理處

　　依據(jù)管理權(quán)限負責全市科級及以下公務(wù)員錄用、登記、職務(wù)任免、交流、回避、辭職辭退、申訴控告、職位分類、競爭上崗等工作；會同有關(guān)部門編制全市公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃并組織實施；負責全市事業(yè)單位工作人員參照公務(wù)員法管理的審核申報工作；負責公務(wù)員科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置、科級職數(shù)使用、職務(wù)晉升資格條件的審核；負責行政機關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工勤人員的流動和綜合管理工作；承辦市政府按規(guī)定程序進行的人事任免事項；會同有關(guān)部門做好全市科級及以下人員因公出國（境）工作的指導(dǎo)檢查；承擔全市公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

　　（十一）公務(wù)員考核培訓(xùn)處

　　依據(jù)管理權(quán)限負責全市科級及以下公務(wù)員考核、培訓(xùn)、獎懲等工作。會同有關(guān)部門擬訂市級機關(guān)公務(wù)員考核辦法；協(xié)同負責全市公務(wù)員考核工作的檢查，督促考核結(jié)果的運用；落實政府績效考核和機關(guān)作風效能建設(shè)的相關(guān)責任；擬訂全市公務(wù)員在職教育和培訓(xùn)規(guī)劃并組織實施；負責公務(wù)員法制宣傳教育工作；組織落實公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)的政策規(guī)定；指導(dǎo)和參與行政學院的公務(wù)員培訓(xùn)工作；綜合管理政府獎勵、表彰工作，承擔國家、省、市先進集體和先進個人推薦評選表彰的具體工作；負責全市行政機關(guān)公務(wù)員懲戒制度的貫徹落實。

　�。ㄊ�二）事業(yè)單位人事管理處（市機關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核辦公室）

　　指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作。擬訂全市事業(yè)單位人員管理政策，參與科教文衛(wèi)等行業(yè)體制改革工作；負責市屬事業(yè)單位、并指導(dǎo)轄市區(qū)屬事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作；擬訂事業(yè)單位工作人員的考核、獎懲、解聘辭聘等政策規(guī)定并組織實施；擬訂事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)政策規(guī)定；負責國家、省和本市特殊需要人員的選派、調(diào)配和有關(guān)人員政策性安置；承辦市屬事業(yè)單位人員調(diào)動、人才引進工作；按照職責權(quán)限，負責全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；負責全市事業(yè)單位人員的信息統(tǒng)計工作。承辦事業(yè)單位干部身份的認定和恢復(fù)工作、大中專畢業(yè)生戶口遷入的相關(guān)工作。負責全市機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核和繼續(xù)教育工作。

　�。ㄊ�三）工資福利處

　　擬訂全市機關(guān)事業(yè)單位深化分配制度改革的辦法和工資、津貼補貼、福利的實施方案并組織實施；負責市級機關(guān)事業(yè)單位及部分駐常部省屬單位工資總額和人員工資、津貼及退休（退職）費的核準；編制和管理市級機關(guān)、事業(yè)單位人員與工資計劃；組織優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)活動；落實全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員離退休、退職待遇；組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市機關(guān)事業(yè)單位科級及以下退休（退職）人員的管理服務(wù)工作；負責全市機關(guān)事業(yè)單位勞模提高退休費比例的核準工作；負責市區(qū)企事業(yè)單位高級專家提高退休費比例和延期退休的'核準工作；會同有關(guān)部門組織實施市級機關(guān)事業(yè)單位社會化用工管理；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計和人事信息系統(tǒng)管理工作。

　�。ㄊ�四）養(yǎng)老保險處

　　擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策、規(guī)劃和標準并指導(dǎo)實施；組織擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)；完善全市企業(yè)職工離退休政策，按上級規(guī)定擬訂全市基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法；擬訂全市基本養(yǎng)老保險費率確定辦法和基金征繳政策，審核市級基本養(yǎng)老保險費率；擬訂全市參保人員死亡遺屬待遇標準；依照規(guī)定對基本養(yǎng)老保險待遇項目和給付標準實行監(jiān)督；負責企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限的認定和退休審批工作；擬訂全市基本養(yǎng)老保險基金預(yù)測預(yù)警制度；擬訂退休人員社會化管理服務(wù)事業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和政策；按上級規(guī)定，指導(dǎo)企業(yè)年金工作。

　　（十五）農(nóng)村社會保險處（城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險處）

　　擬訂全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；組織擬訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民基本生活保障制度與其他社會保險制度轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法；會同有關(guān)方面擬訂全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基金、被征地農(nóng)民基本生活保障資金的籌集和管理辦法以及相關(guān)配套政策并指導(dǎo)實施；擬訂城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險社會化管理規(guī)劃和政策并組織實施。

　�。ㄊ�六）醫(yī)療保險處

　　擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準并組織實施；擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法并監(jiān)督管理；擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險支付標準和調(diào)整辦法；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店服務(wù)管理辦法并組織實施和監(jiān)督管理；擬訂全市醫(yī)療保險、生育保險的藥品、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的支付范圍及標準，組織實施并監(jiān)督管理；擬訂全市機關(guān)企事業(yè)單位補充醫(yī)療保險、離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌管理辦法并組織實施和監(jiān)督管理。承擔市基本醫(yī)療保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

　　（十七）工傷保險處

　　擬訂全市工傷保險政策并組織實施；擬訂全市工傷保險費用統(tǒng)籌辦法、行業(yè)差別費率標準、基金管理政策和規(guī)則；擬訂企業(yè)職工工傷停工治療期間的待遇政策及標準；組織擬訂工傷醫(yī)療的藥品、治療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施的支付范圍及標準；承擔市本級工傷認定案件的行政復(fù)議、行政訴訟和相關(guān)法律事務(wù)工作；貫徹實施工傷和職業(yè)病傷殘等級鑒定標準，擬訂勞動能力鑒定辦法和鑒定機構(gòu)管理規(guī)則；承擔市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。

　　（十八）勞動關(guān)系處

　　擬訂全市勞動關(guān)系政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的職工安置工作；擬訂企業(yè)職工工作時間、休息休假、特殊工時制度；擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。擬訂企業(yè)職工工資收入分配的宏觀調(diào)控政策，指導(dǎo)行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)和企業(yè)工資決定機制改革；貫徹實施最低工資的有關(guān)政策；指導(dǎo)企業(yè)工資支付行為。依法監(jiān)督檢查國家勞動和社會保險法律法規(guī)在我市的貫徹實施情況，綜合指導(dǎo)全市勞動監(jiān)察工作；協(xié)調(diào)處理勞動關(guān)系方面有重大影響的突發(fā)事件。承擔市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制工作委員會辦公室的日常事務(wù)。負責全市企業(yè)職工工資等信息統(tǒng)計工作。

　�。ㄊ�九）調(diào)解仲裁管理處

　　擬訂全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁規(guī)則、程序、制度并組織實施；指導(dǎo)全市勞動人事爭議預(yù)防、調(diào)解和處理工作，指導(dǎo)實體機構(gòu)、基層工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和調(diào)解員、仲裁員隊伍建設(shè)工作；指導(dǎo)并組織處理全市重大勞動人事爭議案件；會同相關(guān)部門指導(dǎo)全市企事業(yè)單位、行業(yè)、區(qū)域勞動人事調(diào)解組織和人民調(diào)解組織的建設(shè)和協(xié)調(diào)工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。

　　（二十）農(nóng)民工工作處

　　擬訂全市農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組年度工作要點并組織實施；推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件；推進農(nóng)民工工作信息建設(shè)；承擔市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。

　�。ǘ�十一）組織人事處（老干部處）

　　負責本局機關(guān)及所屬單位的干部人事管理。負責本局機關(guān)及所屬單位機構(gòu)編制、人事檔案和離退休干部等工作；負責本局機關(guān)及所屬單位人員的招錄聘用、勞動工資、考核獎懲、教育培訓(xùn)、出國（境）選派審查及手續(xù)辦理等工作；組織、指導(dǎo)局機關(guān)及直屬單位的黨建工作。負責局計劃生育工作。規(guī)劃指導(dǎo)基層人力資源和社會保障工作機構(gòu)的建設(shè)。

　　機關(guān)黨委負責局機關(guān)和直屬單位黨群工作。

　　主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家、省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策法規(guī)和規(guī)劃，擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草相關(guān)地方性法規(guī)、規(guī)章草案并組織實施。

　�。ǘ�）擬訂并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。

　　（三）負責促進就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌全市城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，統(tǒng)籌建立面向全市城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，擬訂就業(yè)援助制度，牽頭擬訂全市高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門擬訂外國人來華工作政策。

　　（四）統(tǒng)籌推進覆蓋全市城鄉(xiāng)的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施全市養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養(yǎng)老保險國家、省統(tǒng)籌辦法和國家、省統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。組織擬訂養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制相關(guān)社會保險基金預(yù)決算草案。會同有關(guān)部門實施全民參保計劃并建立全市統(tǒng)一的社會保險公共服務(wù)平臺。

　�。ㄎ澹┴撠熑�市就業(yè)、失業(yè)和相關(guān)社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和相關(guān)社會保險基金總體收支平衡。

　�。�六）統(tǒng)籌擬訂勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，擬訂職工工作時間、休息休假和假期制度，擬訂消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。會同有關(guān)部門擬訂全市農(nóng)民工工作的綜合性政策和規(guī)劃，推動相關(guān)政策落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護農(nóng)民工合法權(quán)益。

　�。ㄆ撸┴撠熣�府人才綜合管理工作，組織實施重點人才工程和項目計劃，組織推進深化職稱制度改革，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和博士后管理等政策，負責高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，擬訂吸引留學人員來本市工作或定居政策。負責人力資源和社會保障領(lǐng)域?qū)ν饨涣髋c合作工作。組織擬訂技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵制度。完善職業(yè)資格管理制度，落實職業(yè)技能多元化評價政策。

　�。ò耍�會同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位人員流動、公開招聘、崗位設(shè)置、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理政策。

　�。ň牛┙M織實施上級表彰獎勵制度，會同有關(guān)部門擬訂全市表彰獎勵制度，綜合管理全市表彰獎勵工作，承擔全市評比達標表彰和市級以下表彰等工作，根據(jù)授權(quán)承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動。

　�。ㄊ�）會同有關(guān)部門擬訂事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立企事業(yè)單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　�。ㄊ�一）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。

　�。ㄊ�二）職能轉(zhuǎn)變。深入推進簡政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進一步減少行政審批事項，規(guī)范和優(yōu)化對外辦理事項，實行國家職業(yè)資格目錄清單管理，加強事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會保障等公共服務(wù)方式，加強信息共享，提高公共服務(wù)水平。

　　（十三）與市委組織部的有關(guān)職責分工。受市委組織部委托，具體承擔市級機關(guān)科級及以下公務(wù)員的工資福利待遇審核、公務(wù)員體檢、優(yōu)秀公務(wù)員健康休養(yǎng)等事宜。

　�。ㄊ�四）與市科技局的有關(guān)職責分工。參與貫徹落實國家、省外國人來華工作許可政策，組織實施C類外國人來華人員的工作許可，和科技部門共同組織實施A類和B類外國人來華人員的工作許可。

　�。ㄊ�五）與市醫(yī)療保障局等部門的有關(guān)職責分工。市人力資源和社會保障局、市稅務(wù)局、市醫(yī)療保障局等部門，協(xié)同推進醫(yī)療保險、生育保險參保、擴面、征繳等工作。市人力資源和社會保障局、市醫(yī)療保障局協(xié)同做好經(jīng)辦管理工作。

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