7月薪酬管理試題A卷

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2012年7月薪酬管理試題A卷

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

2012年7月薪酬管理試題A卷

　　1.以下不屬于直接薪酬內(nèi)容的是( )

　　A.基本薪酬 B.保險

　　C.津貼 D.可變薪酬

　　2.______是達成薪酬系統(tǒng)公平性的重要手段。( )

　　A.職位設計 B.職位再設計

　　C.職位分析 D.職位評價

　　3.在基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計中，技術是( )

　　A.戰(zhàn)略設計運用的方法 B.戰(zhàn)略設計的出發(fā)點

　　C.制度設計運用的方法 D.制度設計的出發(fā)點

　　4.以下關于薪酬管理的描述中，與成本領先戰(zhàn)略相聯(lián)系的是( )

　　A.以顧客滿意為基礎的激勵工資 B.獎勵對產(chǎn)品的創(chuàng)新和生產(chǎn)過程的改革

　　C.薪酬以市場為基礎 D.提高可變工資的比率

　　5.______型薪酬體系是企業(yè)對復雜化的員工結(jié)構(gòu)較為合乎邏輯的反應。( )

　　A.生活 B.職位

　　C.職能 D.綜合

　　6.在職位評價的各種方法中，屬于非量化評價，并采用職位與職位比較的方法是( )

　　A.排序法 B.分類法

　　C.要素計點法 D.要素比較法

　　7.在技能薪酬體系下，員工所獲得的薪酬是與其自身的知識、技能、能力聯(lián)系在一起的，而______與職位掛鉤。( )

　　A.必然 B.絕不

　　C.并不必然 D.在員工提薪時必然

　　8.______薪酬體系是在技能薪酬體系上的一種擴展，是隨著企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。( )

　　A.職位 B.職能

　　C.能力 D.綜合

　　9.薪酬的內(nèi)部一致性最終要落腳在貨幣報酬上，即通過薪酬關系體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部不同職位(或技能)的( )

　　A.薪酬水平 B.薪酬水平差異

　　C.薪酬總額 D.薪酬總額差異

　　10.某薪酬區(qū)間中值為3000元，以中值為基礎的薪酬變動比率為20%，則據(jù)此計算的薪酬區(qū)間最低值和最高值分別為( )

　　A.2500元和3600元 B.2727元和3273元

　　C.2400元和3750元 D.2400元和3600元

　　11.______所產(chǎn)生的.基本薪酬增加會在員工以后的職業(yè)生涯——在同一個企業(yè)中連續(xù)服務的年限——中得到累積。( )

　　A.績效加薪 B.月/季浮動薪酬

　　C.一次性獎金 D.特殊績效認可計劃

　　12.______計劃是指公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定。( )

　　A.現(xiàn)股 B.期股

　　C.期權(quán) D.干股

　　13.在以下薪酬主要構(gòu)成模塊中，具有低差異性和高剛性的是( )

　　A.基本薪酬 B.獎金

　　C.保險 D.福利

　　14.以下薪酬模式中，具有較強激勵功能的是______模式。( )

　　A.高差異 B.高彈性

　　C.高穩(wěn)定 D.折中

　　15.在以下銷售人員薪酬構(gòu)成方案中，勞動報酬明確地同績效掛鉤，激勵作用特別明顯的是

　　( )

　　A.純傭金制 B.基本薪酬加傭金制

　　C.基本薪酬加獎金制 D.基本薪酬加傭金加獎金制

　　16.專業(yè)技術人員的基本薪酬往往取決于他們所掌握的專業(yè)知識與技術的廣度與深度，所強調(diào)的是______的區(qū)分。( )

　　A.職能資格 B.職位資格

　　C.績效評價等級 D.工作業(yè)績

　　17.為進行薪酬水平分析，可以計算人均薪酬或人均基本薪酬，以反映企業(yè)薪酬的一般水平。還可以計算______，以反映實際平均基本薪酬與目標薪酬的接近程度。( )

　　A.薪酬總額 B.薪酬構(gòu)成

　　C.薪酬比較比率 D.薪酬增長率

　　18.一般說來，薪酬預算的自下而上法( )

　　A.容易控制總體的人工成本 B.不易控制總體的人工成本

　　C.缺乏靈活性 D.缺乏準確性

　　19.勞動分配率=薪酬費用÷( )

　　A.固定費用 B.變動費用

　　C.附加價值 D.銷貨額

　　20.以下不屬于薪酬費用總額控制的著眼點的是( )

　　A.雇用量 B.薪酬水平

　　C.薪酬構(gòu)成 D.員工構(gòu)成

　　二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　21.企業(yè)在進行薪酬水平?jīng)Q策時，必須考慮影響企業(yè)薪酬水平的企業(yè)外部和企業(yè)自身的有關因素，以下項目中屬于這些因素的是( )

　　A.生活費用與物價水平 B.地區(qū)、行業(yè)同行的薪酬水平

　　C.勞動力市場的供求狀況 D.企業(yè)的負擔能力

　　E.企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略與價值觀

　　22.薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括以下哪幾種( )

　　A.頻度分析 B.趨中趨勢分析

　　C.離散分析 D.相關分析

　　E.回歸分析

　　23.薪酬關系決策常常是在以下有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果( )

　　A.成本有效性 B.內(nèi)部一致性

　　C.激勵性 D.經(jīng)濟有效性

　　E.外部競爭性

　　24.以下表述中屬于員工福利的特點的是( )

　　A.是勞動的間接回報，是員工基本收入的有效補充

　　B.具有類似變動成本的特點

　　C.采取實物支付或延期支付的方式

　　D.具有類似固定成本的特點

　　E.在員工之間體現(xiàn)差異性

　　25.以下項目中屬于員工福利的是( )

　　A.法定社會保險 B.企業(yè)補充保險計劃

　　C.帶薪節(jié)日與假期 D.各種補貼或補助

　　E.各種優(yōu)惠服務

　　三、名詞解釋(本大題共5小題，每小題3分，共15分)

　　26.報酬

　　27.薪酬水平

　　28.薪酬形式

　　29.獎勵薪酬

　　30.收益分享計劃

　　四、計算題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)

　　31.某企業(yè)同一薪酬區(qū)間內(nèi)甲、乙、丙三名技工的實際基本薪酬分別為3850元、4100元和4200元，該薪酬區(qū)間中值為4000元，而同等技工的市場平均薪酬為4200元。試從內(nèi)部比較和外部比較的角度分別計算薪酬比較比率，說明該組員工實際獲得的基本薪酬與相應薪酬區(qū)間中值之間的比較關系，以及薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的比較關系。

　　32.某公司對行政管理人員實行月薪制。按全年法定工作天數(shù)(日歷日數(shù)減去法定假日和法定周末雙休日)平均計算，每月應工作天數(shù)為20.92天。員工李華月標準工資為1500元，當月請事假4天，其中含法定節(jié)假日一天，病假3天。按照其工齡和公司有關規(guī)定，其病假期間工資按月標準工資的80%支付。試根據(jù)以上條件計算李華當月的計時工資。

　　33.某公司的固定費用為2500萬元，薪酬費用1400萬元，變動費比率為60%。試計算：(1)盈虧平衡點的銷售額;(2)薪酬支付的最高限度(最高薪酬費用比率)。

　　五、簡答題(本大題共4小題，每小題5分，共20分)

　　34.試述員工薪酬的影響因素。

　　35.試述計件工資制的組織實施。

　　36.試述個人績效獎勵計劃的適用條件。

　　37.試述利潤分享計劃的優(yōu)缺點。

　　六、論述題(本大題10分)

　　38.試述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。

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