大方縣人力資源和社會保障局

　　人力資源是指在一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。下面跟著小編來看看大方縣人力資源和社會保障局吧！希望對你有所幫助。

　　大方縣人力資源和社會保障局是人民政府的職能部門，貫徹執(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。

　　一、主要職責

　�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行國家和省、地人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實施。

　　（二）貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實施細則，做好公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計工作，切實加強對公務(wù)員和參公人員的管理；貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員考試、錄（聘）用、考核、任免、獎懲、職位管理、調(diào)配、培訓、辭職辭退、申訴控告等方面的政策法規(guī)；負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。負責事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作，做好干部人事檔案的收集管理工作。

　�。ㄈ�）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項政策規(guī)定，擬定事業(yè)單位人員和機關(guān)工勤人員管理辦法并組織實施；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的相關(guān)政策，負責全縣專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)職稱管理工作，不斷深化職稱制度改革工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作，加強人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動和有效配置；負責外國專家來方工作的管理服務(wù)，負責有關(guān)人力資源和社會保障工作的對外交流與合作事宜。

　　（四）貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，健全完善機關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長機制；貫徹執(zhí)行機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關(guān)的補充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

　�。ㄎ澹┴瀼貓�(zhí)行部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)待遇政策，會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，貫徹實施中央和省、地關(guān)于部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　（六）貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，積極服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。

　�。ㄆ撸┴瀼貓�(zhí)行城鄉(xiāng)社會保障的各項政策規(guī)定，編制社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實施；會同有關(guān)部門擬定社會保險基金監(jiān)管制度，加強內(nèi)部管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確保基金安全。

　　（八）貫徹執(zhí)行社會保險的各項政策法規(guī)，加大宣傳落實力度，切實做好養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險以及其他補充社會保險的各項工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會保險覆蓋面。

　　（九）貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，健全完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動爭議仲裁，落實對婦女、兒童和未成年人的特殊勞動保護政策，規(guī)范勞動用工行為，依法維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧有序的勞動關(guān)系。

　　（十）完善公務(wù)員申訴控告制度和聘用制公務(wù)員人事爭議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。

　�。ㄊ�一）受理涉及人力資源和社會保障的信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。

　�。ㄊ�二）承辦縣政府、地區(qū)人力資源和社會保障局交辦的其他事項。

　　二、內(nèi)設(shè)機構(gòu)

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責文電、會務(wù)、文書檔案、信訪、政務(wù)公開、督辦檢查、目標管理、社會治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責局機關(guān)財務(wù)報帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負責局機關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購、建設(shè)項目招標及監(jiān)管；承擔局機關(guān)和下屬單位機構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。

　　（二）公務(wù)員管理股

　　貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實施細則，負責公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導監(jiān)督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行；編制上報全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃；負責機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調(diào)配工作；負責機關(guān)工勤人員管理工作；承擔公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位人事管理股

　　承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準或備案事宜；負責全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調(diào)配、解聘辭聘，組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。

　�。ㄋ模┕べY福利股

　　貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導事業(yè)單位實施績效工資，做好工資標準調(diào)查和正常增資工作；負責機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作，負責新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。指導和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導和監(jiān)督縣內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

　　（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股

　　貫徹執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的法律、法規(guī)和政策，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔職稱評審及管理工作，進一步深化職稱制度改革；承擔初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作；推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類各級執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的培訓和考試；承擔享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負責外國專家來方工作的管理服務(wù)，負責全縣專家出國境考察培訓工作。

　�。�六）政策法規(guī)股

　　負責人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)的`宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負責相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和局機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù)，審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調(diào)查和認定工作；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和鑒定上報等工作；負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；協(xié)同相關(guān)部門對安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查。

　�。ㄆ撸┡嘤柟�

　　貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂全縣人力資源培訓規(guī)劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓計劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓計劃；擬訂農(nóng)村實用人才年度培訓計劃和技能人才年度培訓計劃；建立培訓師資庫和組織各類培訓教材；承辦有關(guān)培訓機構(gòu)的資格論證、評估和報審工作。

　�。ò耍┱{(diào)解仲裁院（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）

　　貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，指導全縣勞動人事爭議的調(diào)解工作，積極開展勞動人事爭議預防工作；負責勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

　　機關(guān)黨委負責局機關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。

　　紀檢監(jiān)察機構(gòu)、縣紀委派駐縣人力資源和社會保障局紀檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。

　　三、下屬機構(gòu)

　　（一）大方縣社會保險事業(yè)局

　　為縣人力資源和社會保障局所屬的副科級事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)綜合股、財務(wù)股、養(yǎng)老失業(yè)保險股、醫(yī)療生育保險股、工傷保險股、農(nóng)村養(yǎng)老保險股（均為正股級機構(gòu)）。主要職責是：負責擬定全縣社會保險制度改革的相關(guān)政策和配套措施，加大對社會保險政策法規(guī)的宣傳貫徹力度，努力提高人民群眾的政策知曉率；負責各類社會保險的參保資格認定、繳費基數(shù)核定、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、基金征繳和待遇審核支付等工作；做好社會保險信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)維護工作，不斷拓寬社會保險覆蓋面，提高社會保障水平；加強內(nèi)部制度建設(shè)，嚴格財務(wù)收支管理，確保社保基金安全；加強對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店的管理。

　　（二）、大方縣就業(yè)局

　　為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：貫徹執(zhí)行國家促進就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度，促進社會充分就業(yè)。貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標準，開展職業(yè)技能鑒定工作；擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實施；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟工作；協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村技能就業(yè)培訓工作；協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)的各項工作；負責開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、就業(yè)援助等工作。

　�。ㄈ�）大方縣勞動監(jiān)察隊

　　為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：監(jiān)督檢查國家勞動和社會保險法律法規(guī)在本縣的貫徹落實情況，綜合管理全縣勞動保障監(jiān)察工作和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范工作。指導勞動標準擬訂工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度；負責落實女工、未成年工的特殊勞動保障政策和消除非法使用童工政策方面的工作。

　�。ㄋ模┐蠓娇h人才中心

　　為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：貫徹執(zhí)行國家和省、地人才政策法規(guī)，擬訂全縣人才相關(guān)政策和人才發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負責全縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導和服務(wù)工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進工作；加強人力資源市場建設(shè)，促進人力資源合理流動和有效配置。

　　（五）大方縣人力資源和社會保障局信息中心

　　為縣人力資源和社會保障局所屬正股級事業(yè)單位，主要職責是：綜合協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會保障信息化建設(shè)工作，組織實施“金保工程”建設(shè)；負責局機關(guān)和下屬事業(yè)單位計算機及網(wǎng)絡(luò)的管理及維護工作；負責局機關(guān)門戶網(wǎng)站的維護和安全。負責社會保險五大險種軟件的編制及維護工作；負責社會保險信息管理系統(tǒng)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的安全；參與人力資源和社會保障統(tǒng)計工作，提供系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)，參與部門各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總分析和審核確認工作。

　　內(nèi)設(shè)機構(gòu)

　�。ㄒ唬┺k公室

　　負責文電、會務(wù)、文書檔案、信訪、政務(wù)公開、督辦檢查、目標管理、社會治安綜合治理、機要保密、計劃生育、后勤保障等機關(guān)日常運轉(zhuǎn)工作；負責局機關(guān)財務(wù)報帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負責局機關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購、建設(shè)項目招標及監(jiān)管；承擔局機關(guān)和下屬單位機構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。

　�。ǘ�）公務(wù)員管理股

　　貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實施細則，負責公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導監(jiān)督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行；編制上報全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計劃；負責機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎懲、調(diào)配工作；負責機關(guān)工勤人員管理工作；承擔公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作；會同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃并組織實施，負責自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負責政府獎勵、表彰工作，參與勞動模范評定工作。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位人事管理股

　　承擔全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準或備案事宜；負責全縣事業(yè)單位人員的考核、獎懲、調(diào)配、解聘辭聘，組織實施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負責全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計管理工作。

　　（四）工資福利股

　　貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導事業(yè)單位實施績效工資，做好工資標準調(diào)查和正常增資工作；負責機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計算和參加工作時間的核定工作，負責新參加工作人員和復退軍人參加工作首次工資確定、學歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級申報考試晉級及工資晉升審批工作；負責機關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認定及待遇審批、遺屬生活補助費審核工作；負責機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計工作。指導和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實職工工資收入分配政策，指導和監(jiān)督縣內(nèi)國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長機制和工資支付保障機制。

　　（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股

　　貫徹執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的法律、法規(guī)和政策，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔職稱評審及管理工作，進一步深化職稱制度改革；承擔初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會的組建及相關(guān)工作；推行和強化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類各級執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的培訓和考試；承擔享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負責外國專家來方工作的管理服務(wù)，負責全縣專家出國境考察培訓工作。

　�。�六）政策法規(guī)股

　　負責人力資源和社會保障的各項政策法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負責相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和局機關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會保險基金運營政策和運營機構(gòu)資格標準；依法監(jiān)督全縣社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù)，審核上報全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預防、認定和康復政策；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調(diào)查和認定工作；負責全縣機關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動能力的體檢和鑒定上報等工作；負責工傷認定行政復議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；協(xié)同相關(guān)部門對安全生產(chǎn)事故進行調(diào)查。

　　（七）培訓股

　　貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂全縣人力資源培訓規(guī)劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓計劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓計劃；擬訂農(nóng)村實用人才年度培訓計劃和技能人才年度培訓計劃；建立培訓師資庫和組織各類培訓教材；承辦有關(guān)培訓機構(gòu)的資格論證、評估和報審工作。

　　(八)調(diào)解仲裁院（縣勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）

　　貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，指導全縣勞動人事爭議的調(diào)解工作，積極開展勞動人事爭議預防工作；負責勞動、人事爭議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；承擔縣勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

　　機關(guān)黨委負責局機關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。

　　紀檢監(jiān)察機構(gòu)縣紀委派駐縣人力資源和社會保障局紀檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會保障局監(jiān)察室。

【大方縣人力資源和社會保障局】相關(guān)文章：

03-01

02-22

05-12

05-12

05-12

02-23

05-12

05-13

05-13