人力資源一級理論知識考試真題及答案
人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。下面是小編為大家準(zhǔn)備的人力資源一級理論知識考試真題及答案，希望對大家有所幫助。
26、人際關(guān)系學(xué)說屬于()時期的重要理論。
A.經(jīng)驗管理
B.科學(xué)管理
C.現(xiàn)代管理
D.后現(xiàn)代管理
27、()認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進(jìn)行管理會提高組織效益。
A.資源基礎(chǔ)理論
B.行為角色理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
28、()屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度
B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性
C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴
D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展
29、()適用于以擴大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的。
A.創(chuàng)新競爭策略
B.優(yōu)質(zhì)競爭策略
C.廉價型競爭策略
D.獨特型競爭策略
30、企業(yè)集團的半緊密層對應(yīng)的是()。
A.集團公司
B.關(guān)聯(lián)企業(yè)
C.參股公司
D.控股子公司
31、()是企業(yè)集團的管控基礎(chǔ)。
A.集團戰(zhàn)略
B.組織機構(gòu)
C.管控模式
D.公司治理體系
32、()對下屬機構(gòu)的控制能力最強。
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.混合型組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)
33、“二雄分立”或“三足鼎立”違背了集團總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的()。
A.系統(tǒng)原理
B.核心原理
C.能級原理
D.協(xié)作制衡原理
34、企業(yè)集團總部部門定位的方法不包括()。
A.比較參照法
B.要素比較法
C.要素評價法
D.責(zé)任權(quán)限定位法
35、()人力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。
A.變革型
B.增長型
C.文化型
D.合作型
36、( )決定人的外顯行為。
A.技能
B.動機
C.知識
D.社會角色
37、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，( )只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
A.聚類分析
B.相關(guān)分析
C.T檢驗分析
D.回歸分析
38、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于( )
A.崗位評估
B.薪酬調(diào)查
C.管理培訓(xùn)
D.績效考評
39、公文筐測試法的缺點不包括()。
A.經(jīng)濟性較差
B.評分比較困難
C.受書面表達(dá)能力限制
D.考察內(nèi)容范圍受限
40、個性的基本特征不包括()。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.變化性
41、()不屬于職業(yè)人格測試。
A.SDS
B.MBTI
C.TAT
D.16PFQ
42、人才招募的最后一個環(huán)節(jié)是()。
A.審核并確定人才空缺崗位
B.確定合格候選人的各種可能來源
C.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
D.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
43、進(jìn)行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是()。
A.綜合加權(quán)法
B.主管評定法
C.立即排除法
D.能位匹配法
44、自然流出不包括()。
A.退休
B.主動辭職
C.意外死亡
D.傷殘后離職
45、測量與分析員工變動率的主要變量不包括()。
A.員工對工作滿意度的.分析評價
B.員工對自身工作績效的分析評價
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對其在企業(yè)外工作機會的預(yù)期和評價
46、培訓(xùn)評估屬于()中的內(nèi)容。
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)實施體系
D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系
47、培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的()。
A.文化保障措施
B.制度保障措施
C.組織保障措施
D.人員保障措施
48、員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括()。
A.制度層
B.資源層
C.運營層
D.戰(zhàn)略層
49、終身學(xué)習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不是目的，這是指終
身學(xué)習(xí)的()。
A.個體屬性
B.社會屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性
50、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實現(xiàn)整合發(fā)生在()。
A.第二階段
B.第三階段
C.第四階段
D.第五階段
51、()是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。
A.習(xí)慣型思維障礙
B.直線型思維障礙
C.書本型思維障礙
D.麻木型思維障礙
52、()不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進(jìn)行思考。
A.逆向思維法
B.橫向思維法
C.收斂思維法
D.顛倒思維法
53、()在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。
A.想象思維
B.邏輯思維
C.聯(lián)想思維
D.辯證思維
54、職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是()。
A.企業(yè)
B.員工個體
C.人力資源部
D.上級主管
55、個人事業(yè)發(fā)展基本定型或趨于定型是在()。
A.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段
B.職業(yè)生涯早期階段
C.職業(yè)生涯中期階段
D.職業(yè)生涯后期階段
56、戰(zhàn)略性績效管理的特點不包括()。
A.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性
B.強調(diào)關(guān)注綜合績效
C.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性
D.完整的績效管理過程
57、EVA的考評指標(biāo)是()。
A.單一且連續(xù)的
B.多樣且連續(xù)的
C.單一且不連續(xù)的
D.多樣且不連續(xù)的
58、相比其他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是()。
A.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)
B.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣
C.考慮到組織的所有利益相關(guān)者
D.重視績效管理的實施
59、運用平衡計分卡設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)體系時，首先要使用()描述組織如何創(chuàng)造價值。
A.戰(zhàn)略地圖
B.甘特圖
C.任務(wù)分工矩陣
D.目標(biāo)分解魚骨圖
真題答案
26、C P4
27、D P9
28、A P12
29、C P20-21
30、C P40
31、D P50
32、C P55
33、B P88-89
34、B P92
35、B P111
36、B P115
37、D P133
38、C P134
39、D P139
40、D P145
41、C P149
42、C P162-163
43、A P183
44、B P190
45、B P206-208
46、A P212
47、C P218
48、D P219
49、C P231
50、D P235-236
51、B P251
52、B P253
53、D P256
54、B P290
55、C P310
56、B P324
57、A P329
58、C P332
59、A P334
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