大慶市人力資源和社會保障局

　　根據(jù)《大慶市人民政府機構(gòu)改革方案》（黑編201030號），設(shè)立大慶市人力資源和社會保障局，為市政府工作部門。下面為大家?guī)�來大慶市人力資源和社會保障局相關(guān)內(nèi)容，快來看看吧。

　　大慶市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機構(gòu)

　　（一）辦公室

　　負責(zé)會務(wù)組織、文電管理、安全保密、政務(wù)公開、車輛管理、后勤服務(wù)、政府采購等工作；負責(zé)機關(guān)和所屬單位的機構(gòu)編制、人事管理、干部管理和出國人員政審工作。負責(zé)在職職工工資、社會保險及離退休職工管理工作。負責(zé)機關(guān)日常工作的協(xié)調(diào)和督辦。

　　（二）政策研究室

　　組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究工作；組織、協(xié)調(diào)重大課題的調(diào)研工作；承擔(dān)重要文稿起草工作；承擔(dān)人力資源和社會保障新聞宣傳等工作；負責(zé)局官方微博、微信管理工作。

　�。ㄈ�）法規(guī)科

　　負責(zé)審核機關(guān)有關(guān)規(guī)范性文件、行政處理、行政許可項目和行政處罰程序及行為的合法性；承辦相關(guān)行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政訴訟和行政處罰聽證工作；組織指導(dǎo)有關(guān)執(zhí)法監(jiān)督人員的培訓(xùn)、考核及管理；負責(zé)普法宣傳工作。

　�。ㄋ模┮�(guī)劃資產(chǎn)科

　　擬訂人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；承擔(dān)社會保險資金（基金）財務(wù)管理制度建設(shè)和系統(tǒng)統(tǒng)計管理工作；承擔(dān)全局國有資產(chǎn)管理、財務(wù)綜合、財務(wù)預(yù)決算和審計工作；審核匯總各經(jīng)辦機構(gòu)編制的社會保險基金預(yù)決算草案；承擔(dān)有關(guān)科技項目和國際援貸款項目管理工作。

　�。ㄎ澹┚蜆I(yè)促進科

　　擬訂我市有關(guān)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的政策、規(guī)定及就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作意見、措施和辦法；擬訂全市城鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作規(guī)劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業(yè)、高校畢業(yè)生和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策；組織制定專項就業(yè)資金使用管理辦法及分配方案，負責(zé)申請使用就業(yè)專項就業(yè)資金支付事項的審核、認定和申報工作；負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督就業(yè)政策落實情況；擬訂就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)政策、措施和辦法；指導(dǎo)建立就業(yè)失業(yè)登記制度，指導(dǎo)基層勞動保障工作體系建設(shè)，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)；負責(zé)就業(yè)、失業(yè)統(tǒng)計工作；負責(zé)外國人入境就業(yè)許可；負責(zé)臺灣、香港、澳門人員在內(nèi)地就業(yè)許可。

　�。�六）人才流動開發(fā)科

　　擬訂人力資源開發(fā)和流動政策，指導(dǎo)人力資源開發(fā)和流動工作；會同有關(guān)部門擬訂高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進政策并組織實施；組織開展人力資源調(diào)查統(tǒng)計分析工作；負責(zé)辦理機關(guān)、事業(yè)單位工作人員調(diào)配和大中專畢業(yè)生接收手續(xù)；負責(zé)辦理企業(yè)單位工作人員和復(fù)轉(zhuǎn)軍人勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；擬訂隨軍家屬安置計劃并協(xié)調(diào)落實；組織實施機關(guān)、事業(yè)單位考試錄用工作。

　　（七）人力資源市場科

　　擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策；負責(zé)全市人力資源服務(wù)機構(gòu)及其業(yè)務(wù)范圍的審批；負責(zé)對全市人力資源服務(wù)機構(gòu)和人力資源交流活動進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和管理；負責(zé)全市人力資源機構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)；負責(zé)全市性人力資源交流活動備案；負責(zé)全市人力資源市場發(fā)展?fàn)顩r、人力資源交流活動的統(tǒng)計發(fā)布。

　�。ò耍┞殬I(yè)能力建設(shè)科

　　擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和政策并組織實施；擬訂勞動預(yù)備制度實施辦法和相關(guān)制度；擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃；擬訂技工學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理辦法；指導(dǎo)技工院校招生、推薦就業(yè)、教學(xué)管理和教材建設(shè)工作；制定技工院校評估標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督實施；建立和完善職業(yè)技能資格制度；負責(zé)職業(yè)技能鑒定所（站）的`審批；負責(zé)社會高級職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的認定和審批

　�。ň牛�專業(yè)技術(shù)人員管理科

　　負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理和改革工作，承辦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格推薦、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格管理工作；推行專業(yè)技術(shù)資格考試制度和執(zhí)業(yè)資格考試制度，監(jiān)督指導(dǎo)考試工作；負責(zé)國家和省有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家、學(xué)科（專業(yè)）帶頭人的推薦、選拔、服務(wù)工作；負責(zé)留學(xué)回國人員科研經(jīng)費資助工作。

　�。ㄊ�）事業(yè)單位人事管理科

　　擬訂事業(yè)單位改革意見，指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作，承擔(dān)市事業(yè)單位改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作；擬訂事業(yè)單位人員管理辦法并指導(dǎo)監(jiān)督實施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案事宜；擬訂機關(guān)工勤人員崗位等級規(guī)范并組織實施。

　�。ㄊ�一）農(nóng)民工工作科（勞動保障監(jiān)察科）

　　會同有關(guān)部門落實農(nóng)民工工作綜合性政策，擬訂農(nóng)民工工作規(guī)劃，維護農(nóng)民工合法權(quán)益；推動農(nóng)民工平等就業(yè)、工資支付保障、勞動合同、社會保障等相關(guān)制度的落實，協(xié)調(diào)處理涉及農(nóng)民工的重大事件，協(xié)調(diào)解決重點難點問題；負責(zé)組織開展農(nóng)民工勞務(wù)輸出及相關(guān)服務(wù)工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)農(nóng)民工工作服務(wù)體系和信息建設(shè)。組織實施勞動監(jiān)察，依法查處和督辦重大案件；協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，組織處理有關(guān)突發(fā)事件。

　�。ㄊ�二）勞動關(guān)系科

　　擬訂勞動關(guān)系調(diào)整的基本規(guī)則和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；組織實施勞動用工備案工作；負責(zé)對權(quán)限內(nèi)勞務(wù)派遣單位監(jiān)督管理；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；監(jiān)督執(zhí)行國家企業(yè)職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策；會同有關(guān)部門擬訂企業(yè)職工和國有企業(yè)負責(zé)人工資收入分配的調(diào)控政策和辦法；審核和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額；審核市屬國有企業(yè)、集體企業(yè)改制職工安置方案；牽頭負責(zé)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)工作；參與市級勞動模范評定工作。

　�。ㄊ�三）工資福利科

　　負責(zé)貫徹落實國家和省機關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼政策；負責(zé)擬定市（區(qū)）機關(guān)、事業(yè)單位在職人員津貼補貼政策并組織實施；貫徹執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員各類假期、工齡認定、勞模一次性獎勵、獨生子女光榮證獎勵、死亡一次性撫恤金、喪葬費、遺屬困難生活補助、離休人員護理費等政策；辦理機關(guān)事業(yè)單位人員退休手續(xù)、核定退休費待遇；負責(zé)機關(guān)事業(yè)單位在職職工因病或非因工傷殘醫(yī)務(wù)勞動鑒定工作；負責(zé)市直機關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)審批驗訖工作；負責(zé)管理市直機關(guān)、事業(yè)單位工資總額和工資基金的審核驗訖工作；負責(zé)全市機關(guān)、事業(yè)單位人員的工資統(tǒng)計與綜合分析工作；負責(zé)市直機關(guān)、事業(yè)單位臨時用工計劃指標(biāo)核定工作；配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度。

　�。ㄊ�四）廉政保證金管理科

　　貫徹執(zhí)行廉政保證金制度相關(guān)政策；負責(zé)廉政保證金制度體系加入和退出的確認審批；負責(zé)廉政保證金繳納的業(yè)務(wù)辦理；負責(zé)廉政保證金扣除、支付的業(yè)務(wù)辦理；負責(zé)廉政保證金的財務(wù)管理。

　�。ㄊ�五）養(yǎng)老保險科

　　落實養(yǎng)老保險基本政策，擬訂養(yǎng)老保險改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂企業(yè)職工離退休政策并組織實施；擬訂養(yǎng)老保險基金征收及管理辦法、預(yù)測預(yù)警制度；擬訂企業(yè)單位因病或非因工傷殘職工待遇政策、給付標(biāo)準(zhǔn)，并組織鑒定工作；擬訂養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)發(fā)展規(guī)劃；擬訂社保經(jīng)辦機構(gòu)執(zhí)行養(yǎng)老保險政策情況監(jiān)督考核辦法并組織實施。

　�。ㄊ�六）失業(yè)保險科

　　落實失業(yè)保險基本政策，擬訂失業(yè)保險改革方案和發(fā)展規(guī)劃并組織實施；擬訂失業(yè)保險費率確定方法、基金征繳政策、待遇項目和給付標(biāo)準(zhǔn)；擬訂失業(yè)保險稽核規(guī)則并組織實施；擬訂失業(yè)人員醫(yī)療保險、喪葬補助金和撫恤金等有關(guān)待遇政策；擬訂失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)建設(shè)規(guī)劃；對失業(yè)人員享受待遇進行審核。

　�。ㄊ�七）醫(yī)療保險科

　　擬訂醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法并組織實施；擬訂定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法并組織實施；負責(zé)對市統(tǒng)籌范圍內(nèi)定點醫(yī)療機構(gòu)、定點零售藥店的資格認定審批和監(jiān)督檢查；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況。

　�。ㄊ�八）工傷保險科

　　擬訂工傷保險發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法并組織實施；組織實施全市工傷認定及因工傷殘勞動能力鑒定和再次鑒定工作；擬訂全市各行業(yè)工傷保險差別費率和浮動費率；承擔(dān)工傷定點醫(yī)療機構(gòu)、藥店、康復(fù)機構(gòu)、輔助器具安裝機構(gòu)的資格認定及監(jiān)督檢查；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市工傷保險政策執(zhí)行情況；指導(dǎo)、監(jiān)督工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)業(yè)務(wù)管理工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會的日常工作。

　�。ㄊ�九）社會保險基金監(jiān)督科

　　擬訂社會保險及補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)，認定投資機構(gòu)運營社會保險基金的資格，并對其運營社會保險基金情況實施監(jiān)督；監(jiān)督各類社會保險及補充保險基金的征繳、支付、管理和運營情況，并組織查處重大案件。

　�。ǘ�十）信訪調(diào)解仲裁科

　　擬訂勞動、人事爭議調(diào)解仲裁的實施規(guī)范，完善勞動、人事爭議調(diào)解仲裁相關(guān)制度；指導(dǎo)監(jiān)督全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作；依法組織處理有關(guān)勞動、人事爭議案件及相關(guān)協(xié)調(diào)工作；擬訂全市人力資源和社會保障系統(tǒng)信訪工作制度并組織實施；負責(zé)受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復(fù)查、復(fù)核信訪事項；協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件；負責(zé)綜合治理工作；承辦局機關(guān)來訪接待工作。

　�。ǘ�十一）公務(wù)員管理科

　　承擔(dān)公務(wù)員管理的綜合性政策研究；落實公務(wù)員職位分類標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法；完善公務(wù)員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度；負責(zé)政府直屬和部門所屬參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位報批工作；完善公務(wù)員競爭上崗、公開選拔制度并組織實施；完善公務(wù)員日常登記管理辦法，承擔(dān)全市行政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記備案工作；負責(zé)行政機關(guān)公務(wù)員信息統(tǒng)計管理工作。

　�。ǘ�十二）考核培訓(xùn)科

　　完善公務(wù)員考核、培訓(xùn)、獎勵、懲戒、申訴控告制度并組織實施；擬訂專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策并組織實施；代表市政府承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免手續(xù)；擬訂公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策，依法對公務(wù)員實施監(jiān)督；承擔(dān)依法對公務(wù)員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督工作。

　　機關(guān)黨委：按黨章規(guī)定設(shè)置，負責(zé)局機關(guān)和所屬事業(yè)單位黨群工作。

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