寧波市人力資源和社會保障局
根據(jù)《中共浙江省委辦公廳、浙江省人民政府辦公廳關于印發(fā)〈寧波市人民政府機構改革方案〉的通知》（浙委辦〔2011〕8號），設立寧波市人力資源和社會保障局。市人力資源和社會保障局是主管全市人力資源和社會保障工作的市政府工作部門。
寧波市人力資源和社會保障局
一、職責調整（一）劃入和增加的職責
1、將原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責整合，劃入市人力資源和社會保障局。
2、增加受國家、省外國專家局委托的“外國專家來華工作許可”、“聘請外國專家單位資格認可”和“外國專家證發(fā)放”的職責。
3、增加統(tǒng)籌協(xié)調推動家庭服務業(yè)發(fā)展、促進就業(yè)的.職責，組織擬訂相關規(guī)劃、政策措施及標準。
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1、將負責本市公民境外就業(yè)管理職責劃給市對外貿易經濟合作局。
2、取消已由國務院、省政府、市政府公布取消的行政審批事項。
3、取消擴權強縣改革中省政府、市政府規(guī)定應當交由縣（市）區(qū)政府主管部門具體實施的事項。
4、取消綜合協(xié)調外商投資企業(yè)勞動工資政策、制定企業(yè)懲處職工基本準則的職責。
（三）加強的職責加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位人員管理和人才開發(fā)職責，充分發(fā)揮我市人力資源優(yōu)勢；加強統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)職責，促進創(chuàng)業(yè)和充分就業(yè)；加強統(tǒng)籌社會保障政策職責，建立健全從就業(yè)創(chuàng)業(yè)到養(yǎng)老的保障和服務體系；加強統(tǒng)籌人力資源市場發(fā)展職責，促進人力資源合理流動和有效配置；加強統(tǒng)籌機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險職責，推進基本養(yǎng)老保險制度改革；加強統(tǒng)籌醫(yī)療保險工作職責，推進醫(yī)療保險制度建設，強化服務管理；強化勞動監(jiān)察職責，切實維護勞動者合法權益。
二、主要職責
�。ㄒ唬┴瀼貓�(zhí)行黨和國家、省關于人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人力資源和社會保障工作地方性法規(guī)、規(guī)章草案，擬訂相應的政策及實施辦法，并組織實施和監(jiān)督檢查。
�。ǘ┴撠熅幹迫腥肆Y源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機關企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革方案并組織實施；編制全市機關和市屬事業(yè)單位人員計劃，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況；負責全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計工作。
�。ㄈ┚C合管理全市人才開發(fā)工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負責指導和協(xié)調全市人才選拔、培養(yǎng)、引進項目的組織實施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人才流動政策。
（四）負責促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作；擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系和援助制度；牽頭擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，負責畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預測預警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定；完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)技能培訓制度。
�。ㄎ澹┴撠熃y(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系；擬訂城鄉(xiāng)社會保險及其補充保險政策和標準，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；擬訂全市社會保險關系轉續(xù)政策；會同有關部門擬訂社會保險基金、社會保險市級調劑金及補充社會保險基金管理辦法和監(jiān)督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；組織實施社會保險基金的預測預警分析并擬訂應對措施；管理所屬社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
�。⿻嘘P部門擬訂機關企事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業(yè)單位人員福利和離退休政策；制定市屬事業(yè)單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業(yè)單位人員和工資總額的管理和審核；負責企業(yè)職工工資的宏觀調控工作。
�。ㄆ撸⿻嘘P部門指導全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設置等工作。
�。ò耍⿺M訂專業(yè)技術人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，負責專業(yè)技術人員的資格評價和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學人員來甬工作；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵政策。
�。ň牛┴撠熑幸M國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；負責促進與國（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國（境）有關培訓工作。
（十）會同有關部門擬訂軍隊轉業(yè)干部安置政策和計劃并組織實施；負責軍隊轉業(yè)干部教育培訓工作；組織擬訂部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；承擔自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作。
�。ㄊ唬┴撠熑行姓䴔C關公務員綜合管理；會同有關部門完善公務員制度；擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽制度、政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核；承辦市政府人事任免手續(xù)。
�。ㄊ┙y(tǒng)籌擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協(xié)調機制；制定禁止非法使用童工政策；制定女職工、未成年工的特殊勞動保護政策；制定完善工時制度和職工休息休假制度；組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調勞動者維權，依法查處勞動違法案件。
�。ㄊ┙y(tǒng)籌管理全市目標管理考核工作；擬訂年度工作目標考核方案，督查目標任務完成情況；負責驗收表彰工作。
（十四）承辦市政府交辦的其他事項。
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