哈爾濱市人力資源和社會保障局

　　哈爾濱市人力資源和社會保障局是哈爾濱市主管人力資源和社會保障的事業(yè)單位。以下是小編收集整理了哈爾濱市人力資源和社會保障局，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　人力資源和社會保障局主要職責(zé)

　　（一）貫徹執(zhí)行國家和省關(guān)于人力資源和社會保障工作的方針、政策及法律、法規(guī)、規(guī)章，起草人力資源和社會保障方面的地方性法規(guī)、規(guī)章和市政府規(guī)范性文件草案，制定相關(guān)規(guī)范性文件，并負(fù)責(zé)組織實施。

　�。ǘ�）會同有關(guān)部門制定全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；制定并組織實施全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動政策，建立全市統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

　　（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，制定統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，組織落實就業(yè)援助制度，完善職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)技工教育工作；牽頭制定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，會同有關(guān)部門制定高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策；制定街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)基層就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃，健全公益性崗位開發(fā)機(jī)制，指導(dǎo)基層工作體系建設(shè)；組織制定創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作發(fā)展規(guī)劃并組織實施；負(fù)責(zé)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)工作。

　　（四）統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系，制定并組織實施城鄉(xiāng)社會保險及其補(bǔ)充保險政策和標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌制定機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險政策，組織制定社會保險及其補(bǔ)充保險基金管理和監(jiān)督辦法，編制全市社會保險基金預(yù)決算草案，參與制定全市社會保障基金保值增值運營政策和實施辦法；負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo)；組織實施對基金的預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制工作，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

　�。ㄎ澹┴瀼貓�(zhí)行國家和省關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策和福利與離退休政策，組織制定全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革實施意見，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，制定全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策。

　　（六）會同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，制定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革工作，健全博士后管理辦法，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，制定吸引國（境）外專家、留學(xué)人員來市（回市）工作或定居政策。

　�。ㄆ撸�會同有關(guān)部門制定團(tuán)職及團(tuán)職以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計劃，負(fù)責(zé)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織制定部分企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策并組織實施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

　　（八）根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理，制定有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策，會同有關(guān)部門組織落實國家榮譽(yù)制度，制定并組織實施政府獎勵制度。

　�。ň牛�會同有關(guān)部門制定農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動農(nóng)民工相關(guān)政策的落實，協(xié)調(diào)解決重點難點問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

　　（十）統(tǒng)籌實施勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度，制定勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策，組織實施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處重大案件。

　�。ㄊ�一）受理勞動、人事信訪事項，會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)勞動、人事方面的重大信訪事件或突發(fā)事件。

　�。ㄊ�二）負(fù)責(zé)人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力工作。

　�。ㄊ�三）承擔(dān)法律法規(guī)賦予的其他權(quán)力和義務(wù)，承辦市委、市政府交辦的其他事項。

　　哈爾濱市人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

　　1、辦公室

　　負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)政務(wù)運行和各項管理制度的起草并組織實施；協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)對有關(guān)工作進(jìn)行綜合協(xié)調(diào)和督促檢查；負(fù)責(zé)重要會議的組織和會務(wù)工作；負(fù)責(zé)文秘事務(wù)、目標(biāo)管理、社會治安綜合治理、信息、公共關(guān)系、提案和議案辦復(fù)、政務(wù)公開、保密、史志工作；負(fù)責(zé)辦公自動化工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)公共事務(wù)、安全和行政后勤管理工作；負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)、督辦議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)承擔(dān)的議事協(xié)調(diào)方面工作；負(fù)責(zé)擬定全市人力資源和社會保障事業(yè)宏觀戰(zhàn)略和中長期發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)局主要領(lǐng)導(dǎo)文稿起草及全局重要文稿上報把關(guān)工作；負(fù)責(zé)全局人力資源和社會保障年度總結(jié)和安排；負(fù)責(zé)本系統(tǒng)調(diào)研課題管理并組織開展重大課題研究；組織協(xié)調(diào)專家進(jìn)行政策咨詢工作。

　　2、法制處

　　負(fù)責(zé)組織人力資源和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案的起草工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)、政策的宣傳教育工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障法律法規(guī)貫徹落實的監(jiān)督檢查工作；負(fù)責(zé)市人社局規(guī)范性文件、行政處理、行政許可、行政處罰的合法性審核工作；負(fù)責(zé)本部門行政處罰聽證工作；負(fù)責(zé)下級行政機(jī)關(guān)行政復(fù)議工作；承辦本部門行政應(yīng)議和行政應(yīng)訴工作。

　　3、行政審批辦公室

　　負(fù)責(zé)人力資源和社會保障行政審批事項（詳見附頁）的受理、咨詢、發(fā)證工作；負(fù)責(zé)在授權(quán)范圍內(nèi)對申請的人力資源和社會保障事項進(jìn)行審批；負(fù)責(zé)組織對上級審批的行政審批事項進(jìn)行審核、轉(zhuǎn)報工作；負(fù)責(zé)組織對行政審批事項的技術(shù)審查、專家論證、現(xiàn)場勘查等項工作；負(fù)責(zé)行政審批事項的工作程序、工作流程等相關(guān)制度的制定和完善工作；負(fù)責(zé)行政審批專用印章的使用和管理。

　　4、財務(wù)處

　　承擔(dān)人力資源和社會保障財務(wù)統(tǒng)計分析、數(shù)據(jù)信息發(fā)布和發(fā)展預(yù)測工作；編制人力資源和社會保障資金預(yù)決算，承擔(dān)對其各項專項資金分配方案的審核工作；負(fù)責(zé)制定局財務(wù)和固定資產(chǎn)的管理辦法、規(guī)章制度并組織實施；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)各項經(jīng)費的管理和使用；負(fù)責(zé)對局屬單位財務(wù)工作的指導(dǎo)監(jiān)督；擬定人力資源和社會保障資金財務(wù)管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)局投資項目規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)資金安全運營和效益最大化。

　　5、就業(yè)創(chuàng)業(yè)處

　　擬定全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)劃、年度計劃和有關(guān)政策，并組織實施；擬定農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)政策和勞動者平等就業(yè)政策；承擔(dān)市就業(yè)聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作，指導(dǎo)全市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作；擬定高校畢業(yè)生就業(yè)政策，指導(dǎo)全市高校畢業(yè)生就業(yè)工作，負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的認(rèn)定和管理；擬定就業(yè)專項資金管理辦法和預(yù)、決算，并監(jiān)督指導(dǎo)就業(yè)專項資金的使用；擬定全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)政策，并組織實施；負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、下崗失業(yè)人員的技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的管理以及相應(yīng)定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定；擬定人力資源中介機(jī)構(gòu)（含人才中介機(jī)構(gòu)）管理辦法；負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的日常管理工作；擬定全市街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（行政村）基層勞動就業(yè)社會保障工作發(fā)展規(guī)劃和基層工作平臺體系建設(shè)規(guī)劃，并監(jiān)督指導(dǎo)實施；擬定全市公益性崗位管理辦法，并組織實施；承擔(dān)市農(nóng)民工工作聯(lián)席會議制度辦公室和市發(fā)展家庭服務(wù)業(yè)促進(jìn)就業(yè)聯(lián)席會議制度辦公室的日常工作。制定失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；提出失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹補(bǔ)貼及失業(yè)保險有關(guān)其他費用使用意見；負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)全市失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；承擔(dān)巿創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城巿領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作；負(fù)責(zé)全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的綜合統(tǒng)計和分析。

　　6、公務(wù)員管理處

　　貫徹落實《公務(wù)員法》及相關(guān)配套政策法規(guī)規(guī)定，綜合管理全市行政機(jī)關(guān)（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，下同）公務(wù)員隊伍；組織實施全市行政機(jī)關(guān)職位分類、考試錄用、職務(wù)任免、職務(wù)升降、考核培訓(xùn)、交流回避、辭職辭退、獎勵懲戒、申訴控告、職位聘任、人員登記、參公管理、遴選等工作；綜合管理全市行政機(jī)關(guān)評比達(dá)標(biāo)表彰活動；代市政府承辦市委管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員行政任免事項；負(fù)責(zé)公務(wù)員誠信建設(shè)相關(guān)工作。

　　7、軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置處（市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）

　　擬訂并協(xié)調(diào)落實全市團(tuán)職及以下軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計劃，指導(dǎo)全市自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)全市計劃安置轉(zhuǎn)業(yè)軍官、自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)軍官及家屬的接收安置工作；承擔(dān)落實部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作；承擔(dān)落實部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作；組織指導(dǎo)全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)隨軍家屬安置工作，負(fù)責(zé)隨軍家屬未就業(yè)生活補(bǔ)貼發(fā)放及未就業(yè)隨軍家屬公益性崗位需求的編制工作；承擔(dān)市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。

　　8、職業(yè)能力建設(shè)與技術(shù)教育處

　　擬定全市企業(yè)勞動者崗位技能提升培訓(xùn)規(guī)劃和政策，并指導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)組織企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)；擬定全市勞動預(yù)備制度實施辦法，并指導(dǎo)實施；擬定高技能人才培養(yǎng)與開發(fā)和激勵政策及發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負(fù)責(zé)全市崗位技能提升、勞動預(yù)備制、高技能人才培訓(xùn)的綜合調(diào)研和統(tǒng)計分析工作；組織和實施職業(yè)技能國家標(biāo)準(zhǔn)，建立和完善職業(yè)技能資格制度，負(fù)責(zé)職業(yè)技能資格證書核發(fā)工作（授權(quán)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心具體組織實施）；擬定職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能競賽相關(guān)政策；擬定機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核考評標(biāo)準(zhǔn)和考核考評辦法，指導(dǎo)工人技術(shù)等級考評、崗位培訓(xùn)和考核工作；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定站（所）、高級民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常管理與服務(wù)工作；擬定各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)劃，并組織實施；負(fù)責(zé)市屬技工院校的綜合管理工作，技工院校學(xué)生助學(xué)金、免學(xué)費管理發(fā)放工作，負(fù)責(zé)企辦技工學(xué)校退休教師的認(rèn)定工作，負(fù)責(zé)技工院校設(shè)立申報和初審工作，擬定技工院校評估標(biāo)準(zhǔn)并組織實施；擬定全市技工教育發(fā)展規(guī)劃、政策和規(guī)章，并組織實施。

　　9、人才工作處（掛“外國專家局”牌子）

　　制定全市人才資源開發(fā)和人才流動政策，監(jiān)督指導(dǎo)人才資源開發(fā)和人才流動管理服務(wù)工作；負(fù)責(zé)制定專業(yè)技術(shù)人員管理有關(guān)政策并組織實施；負(fù)責(zé)制定留學(xué)人員來哈創(chuàng)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策及組織實施科研項目資助工作；負(fù)責(zé)全市領(lǐng)軍人才梯隊建設(shè)；負(fù)責(zé)國家、省、市百千萬人才工程工作；負(fù)責(zé)市長特別獎人選選拔及表彰獎勵工作；組織全市專家服務(wù)基層、專家休假療養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)市政府特邀專家選拔及日常管理工作；組織指導(dǎo)國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼人員、省長特別獎人選等高層次人才的選拔推薦工作；協(xié)調(diào)管理企業(yè)博士后科研工作站和博士后創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐基地及留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作；負(fù)責(zé)全市高層次人才安家費、生活補(bǔ)貼、學(xué)費補(bǔ)助發(fā)放工作；負(fù)責(zé)全市人才發(fā)展專項資金管理工作；擬定全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和政策，并組織實施；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職稱綜合管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)職稱考試；負(fù)責(zé)高級專家延聘工作；負(fù)責(zé)擬定并組織實施全市引進(jìn)國外智力工作規(guī)劃和工作計劃；負(fù)責(zé)管理地方項目及專項經(jīng)費的使用；負(fù)責(zé)國家“友誼獎”人選的篩選、推薦工作；負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目和出國（境）培訓(xùn)項目的申報、審核和項目的組織實施工作；負(fù)責(zé)歸口管理和指導(dǎo)出國（境）培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)引進(jìn)國外智力項目的跟蹤問效、成果推廣及鑒定評估工作；負(fù)責(zé)外國專家重大活動的組織實施，承擔(dān)對俄人才交流推廣工作；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市有關(guān)人事人才方面的國際交流與合作；承辦和協(xié)調(diào)政府間有關(guān)人才交流合作項目的實施事宜。

　　10、事業(yè)單位人事管理處

　　擬定全市事業(yè)單位人事制度改革政策，并監(jiān)督指導(dǎo)實施；擬定事業(yè)單位（參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位除外，下同）工作人員聘用、聘任、辭職、辭聘和培訓(xùn)、考核、獎懲等管理政策，并監(jiān)督指導(dǎo)實施；承辦中省直在哈、市直和區(qū)直事業(yè)單位從外市調(diào)配人員事宜及市直事業(yè)單位人員調(diào)整；監(jiān)督檢查事業(yè)單位新進(jìn)人員和公開招聘工作，負(fù)責(zé)區(qū)、縣（市）事業(yè)單位工作人員公開招聘計劃審核備案，擬定市屬事業(yè)單位工作人員招聘計劃并組織實施；擬定事業(yè)單位崗位設(shè)置辦法，核準(zhǔn)備案事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，核準(zhǔn)各事業(yè)單位崗位使用；負(fù)責(zé)事業(yè)單位信息統(tǒng)計和管理；負(fù)責(zé)對事業(yè)單位人事合同鑒證工作進(jìn)行指導(dǎo)；負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位雇員管理工作；擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位臨時用工管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)退役運動員安置工作；提出國家和省市急需并應(yīng)保證的高校畢業(yè)生指令性安置方案并組織實施；承辦駐外機(jī)構(gòu)工勤人員的考核、選派和協(xié)調(diào)工作；承辦特殊需要人員調(diào)配和接收工作；配合有關(guān)部門開展援疆工作。

　　11、勞動關(guān)系處

　　制定勞動關(guān)系相關(guān)政策和勞動合同、集體合同制度實施規(guī)范；負(fù)責(zé)市屬特殊工時管理工作；指導(dǎo)勞動標(biāo)準(zhǔn)制定工作；負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)工作；完善企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制；參與市級勞動模范和廠務(wù)公開評定工作；負(fù)責(zé)勞動用工和勞動合同備案工作；會同市直有關(guān)部門制定企業(yè)職工和國有企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配的調(diào)控政策和辦法；審核和監(jiān)督市屬國有企業(yè)工資總額和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入；負(fù)責(zé)全市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位工作；負(fù)責(zé)核準(zhǔn)市屬企業(yè)工資基金使用計劃；審核和指導(dǎo)市屬國有企業(yè)改制、集體企業(yè)改革、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案的制定與實施，規(guī)范企業(yè)裁員行為，指導(dǎo)改制破產(chǎn)企業(yè)職工托管服務(wù)和企業(yè)職工檔案保管認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣企業(yè)的日常監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)不定時工作制和綜合計算工時工作制企業(yè)的日常監(jiān)管工作；負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查工作。

　　12、工資福利處

　　制定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員工資、津貼補(bǔ)貼、福利政策及離退休人員福利政策；負(fù)責(zé)中直駐哈事業(yè)單位在職人員工資審核工作；組織市直機(jī)關(guān)優(yōu)秀公務(wù)員休假療養(yǎng)工作；擬定全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資的宏觀規(guī)劃和宏觀調(diào)控措施；擬定機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資總額管理辦法并組織實施；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理工作；配合有關(guān)部門實施財政供養(yǎng)人員統(tǒng)一支付工資制度；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入水平調(diào)查統(tǒng)計。

　　13、養(yǎng)老保險處（掛“農(nóng)村社會保險處”牌子）

　　制定全市基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)入城市戶籍社會保障政策改革方案和發(fā)展規(guī)劃，并組織實施；負(fù)責(zé)參加企業(yè)養(yǎng)老保險人員補(bǔ)繳養(yǎng)老保險費認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位及流動人員的退休核準(zhǔn)、待遇核改、享受特殊貢獻(xiàn)待遇審批、生活待遇和增加離退休費審核工作；制定職業(yè)年金政策及管理辦法并組織實施；指導(dǎo)哈爾濱市退休人員社會化管理工作，監(jiān)督指導(dǎo)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作；制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和未轉(zhuǎn)非被征地農(nóng)民社會保障的政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，對地方政府落實被征地農(nóng)民社會保障措施提出審核意見并組織實施；制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費用籌集辦法、待遇項目、給付條件和給付標(biāo)準(zhǔn)；會同有關(guān)部門制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金管理制度、運營辦法和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則；制定城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險社會化管理服務(wù)規(guī)劃和政策并組織實施。

　　14、醫(yī)療保險處

　　制定全市醫(yī)療、生育保障體系建設(shè)發(fā)展規(guī)劃和改革方案；制定醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法并組織實施；制定定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點零售藥店資格的.標(biāo)準(zhǔn)、管理辦法和費用結(jié)算辦法；負(fù)責(zé)對定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點零售藥店日常管理與服務(wù)，并實施監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險、生育保險的費率調(diào)整工作；制定公務(wù)員醫(yī)療費用補(bǔ)貼政策；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市基本醫(yī)療保險、生育保險政策執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)醫(yī)療保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作。

　　15、工傷保險處

　　制定工傷保險政策、發(fā)展規(guī)劃及相關(guān)政策和管理辦法并組織實施；制定工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、工傷康復(fù)等工傷保險管理辦法；制定工傷保險基金收繳、調(diào)劑、管理以及待遇項目、給付標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)政策；制定工傷與職業(yè)病及因病或非因工傷殘勞動能力鑒定實施辦法；制定勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)、工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)管理辦法；制定工傷定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)機(jī)構(gòu)、輔助器具安裝機(jī)構(gòu)的資格認(rèn)定和監(jiān)督檢查辦法；負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)對受到事故傷害或確診職業(yè)病人員進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和工傷認(rèn)定工作；監(jiān)督、指導(dǎo)因工傷殘勞動能力鑒定及復(fù)查鑒定工作；監(jiān)督指導(dǎo)工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)工作；承擔(dān)市勞動能力鑒定委員會辦公室日常工作。

　　16、基金監(jiān)督處

　　擬訂社會保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)，并組織實施和監(jiān)督檢查；依法監(jiān)督社會保險及其補(bǔ)充保險基金的征繳、支付、管理和運營，受理并查處社會保險基金方面的投訴舉報案件，組織查處重大案件；負(fù)責(zé)社會保險基金要情專報工作及局內(nèi)部審計工作；承擔(dān)市社會保障監(jiān)督委員會辦公室的日常工作。

　　17、信訪仲裁處

　　制定人力資源和社會保障信訪工作制度；監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信訪工作；負(fù)責(zé)受理、交辦、轉(zhuǎn)送、督辦、復(fù)查、復(fù)核信訪事項；負(fù)責(zé)維穩(wěn)工作；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理重大集體信訪事件或突發(fā)事件；負(fù)責(zé)對信訪信息進(jìn)行匯總并提出建議；制定勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作的政策、規(guī)劃和實施規(guī)范；負(fù)責(zé)組織實施爭議仲裁辦案規(guī)則和仲裁機(jī)構(gòu)組織規(guī)則；組織實施調(diào)解仲裁員資格制度，完善爭議仲裁調(diào)解員和仲裁員隊伍建設(shè)；指導(dǎo)、監(jiān)督勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；履行政府主導(dǎo)的調(diào)解職能，指導(dǎo)開展勞動、人事爭議預(yù)防工作，指導(dǎo)全市勞動、人事爭議調(diào)解仲裁工作；協(xié)調(diào)勞動爭議調(diào)解仲裁工作與司法審判工作之間的關(guān)系；負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)、縣（市）勞動人事仲裁委員會和仲裁院工作。

　　18、信息化處

　　貫徹落實國家、省、市關(guān)于信息化建設(shè)方面的方針、政策和規(guī)定；擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)的總體規(guī)劃和實施方案，并組織實施；擬定全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)的年度計劃和實施方案，并組織實施；組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)管理全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)； 監(jiān)督指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)安全保密工作；監(jiān)督指導(dǎo)全市人力資源和社會保障信息系統(tǒng)建設(shè)年度考核工作；監(jiān)督指導(dǎo)全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息化建設(shè)工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障信息系統(tǒng)項目建設(shè)的需求確認(rèn)和驗收工作；負(fù)責(zé)人力資源和社會保障綜合統(tǒng)計和分析，并指導(dǎo)檢查和匯總各部門專業(yè)統(tǒng)計工作。

　　19、人事處（掛“離退休干部工作處”牌子）

　　負(fù)責(zé)組織實施全局干部選拔任用和調(diào)整使用工作；負(fù)責(zé)我局局機(jī)關(guān)“三定”和局屬事業(yè)單位“十定”的擬草申報工作，組織實施局屬事業(yè)單位分類工作及全局工作事項的綜合整理和規(guī)范工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)及所屬單位的人事、工資、機(jī)構(gòu)編制、考核獎懲、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等管理工作；制定局機(jī)關(guān)和所屬單位干部教育培訓(xùn)計劃并組織實施；負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)局機(jī)關(guān)和所屬單位干部培訓(xùn)教育工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的出國人員政審工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和指導(dǎo)局直屬事業(yè)單位對離退休干部的待遇和管理工作。

　　20、機(jī)關(guān)黨委

　　負(fù)責(zé)全局系統(tǒng)黨的政治、思想、組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、群團(tuán)等方面的工作；負(fù)責(zé)局窗口單位作風(fēng)建設(shè)工作。

　　21、紀(jì)檢組（監(jiān)察室）

　　負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)和所屬單位的紀(jì)檢、監(jiān)察工作。

【哈爾濱市人力資源和社會保障局】相關(guān)文章：

03-01

02-22

05-12

05-12

05-12

02-23

04-27

05-12

05-13