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2017人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。以下是小編整理的2016人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景，歡迎大家閱讀。
國(guó)家職業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報(bào)告”顯示，人力資源管理人才被國(guó)家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬(wàn)，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
自古以來(lái)，人才和錢財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個(gè)調(diào)查總結(jié)：
一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性競(jìng)爭(zhēng)性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識(shí)結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場(chǎng)的需要，必須是復(fù)合型的。而我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開(kāi)設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入wto的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
二、市場(chǎng)缺口大催生高收入
權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。
三、證書(shū)考試不斷升溫
在此種形式下，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部的企業(yè)人力資源管理國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門(mén)認(rèn)證考試之一，獲得此證書(shū)不但能夠全國(guó)通用，終生有效，還能促進(jìn)個(gè)人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來(lái)，每年參加鑒定的人都在10萬(wàn)以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過(guò)30萬(wàn)。而隨著此項(xiàng)目師級(jí)以上職業(yè)資格考試的展開(kāi)，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級(jí)別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎樣?
據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。
1、人力資源管理師改革后不允許沒(méi)有工作工作證明的考生報(bào)考人力資源管理師資格證。
據(jù)悉，在人力資源管理師改革前并不要求報(bào)考人力資源管理師的考生提交有關(guān)工作證明，而自改革后，有關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)成為報(bào)考人力資源管理師的判定標(biāo)準(zhǔn)之一，而且考生還應(yīng)該根據(jù)報(bào)考的等級(jí)提交相應(yīng)的學(xué)歷證明和從事職業(yè)工作年限證明。
2、不同等級(jí)的人力資源管理師對(duì)工作年限證明的要求不同。
對(duì)于報(bào)考三級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：大專學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交3年以上工作證明;本科學(xué)歷報(bào)考三級(jí)人力資源管理師的考生需要提交1年以上工作證明;大專以下報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交6年以上工作證明;取得四級(jí)證書(shū)后報(bào)考三級(jí)人力資源管理師需要提交3年以上工作證明。
對(duì)于報(bào)考二級(jí)人力資源管理師來(lái)說(shuō)：本科學(xué)歷報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交5年以上工作證明;取得三級(jí)證書(shū)后報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需要提交4年以上工作證明;本科學(xué)歷并取得三級(jí)證書(shū)報(bào)考二級(jí)人力資源管理師需提交3年以上工作證明。
五、人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名如何?
人力資源管理專業(yè)大學(xué)排名學(xué)校名稱1中國(guó)人民大學(xué)2北京大學(xué)3西南財(cái)經(jīng)大學(xué)4南開(kāi)大學(xué)5東北財(cái)經(jīng)大學(xué)6首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)7南京大學(xué)8廈門(mén)大學(xué)9西安交通大學(xué)10中山大學(xué)11北京師范大學(xué)12江西財(cái)經(jīng)大學(xué)13山東大學(xué)14大連理工大學(xué)15中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)16華東師范大學(xué)17蘭州大學(xué)18上海師范大學(xué)19武漢大學(xué)20浙江大學(xué)六、人力資源管理專業(yè)大學(xué)學(xué)些什么?
人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專業(yè)英語(yǔ)。
因此，小編建議，還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。下面我們來(lái)看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說(shuō)的。
我們是輕工學(xué)院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘薪酬管理績(jī)效考核培訓(xùn)開(kāi)發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒(méi)有機(jī)會(huì)從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運(yùn)集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作.因?yàn)楝F(xiàn)在找個(gè)工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西,我覺(jué)得自己在大學(xué)里也沒(méi)學(xué)到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過(guò)了四年. (山東輕工)
人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會(huì)，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績(jī)效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個(gè)很好的職業(yè)，但是對(duì)人的綜合能力要求也很高。 (東北財(cái)經(jīng))
就是做專業(yè)學(xué)的東西，薪酬管理，績(jī)效管理，合同管理，招聘，崗位設(shè)置等等。 (華北電力大學(xué))
做人力資源管理工作，差不多沒(méi)個(gè)企業(yè)都有人力資源部(山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院)
進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國(guó)的，做人力的，行政的，前臺(tái)的，市場(chǎng)啊 (中華女子學(xué)院)
如果拋開(kāi)學(xué)校的因素單說(shuō)人力資源管理這個(gè)專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會(huì)比較好，起薪不會(huì)太高但是就業(yè)機(jī)會(huì)較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。(中國(guó)人民大學(xué))
可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)
畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門(mén)負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)新酬管理績(jī)效管理勞動(dòng)人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作. (鄭州航空工業(yè))
人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。 (東北師大)
大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).
我自己覺(jué)得大學(xué)學(xué)的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報(bào)專業(yè)還要根據(jù)報(bào)考本人的興趣,我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識(shí). (青島大學(xué))
可以做的很多,比如說(shuō)為企業(yè)招聘員工、培訓(xùn)員工、員工薪酬福利、績(jī)效的考核、員工未來(lái)的職業(yè)導(dǎo)向規(guī)劃等等(河北大學(xué))
人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作!比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的(山東工商)
很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國(guó)的、繼續(xù)讀書(shū)的、外企……只要自己樂(lè)意干的，一般都還是人力資源部門(mén)的。(華北電力大學(xué))
我工作了。個(gè)人覺(jué)得人力資源管理這類商科專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng)，實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會(huì)好找點(diǎn)，也可以選擇繼續(xù)深造。現(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來(lái)越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。 (中國(guó)人民大學(xué))
廣義來(lái)說(shuō)：和管理沾邊都可以!狹義來(lái)說(shuō)：人力資源管理(包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、梯隊(duì)建設(shè)等)
就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可!但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)! 我們班大多數(shù)都在公司上班!作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作!要是做好了是很有前途的!(吉林師范大學(xué))
這個(gè)專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯(cuò)的，因?yàn)榇蟓h(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯(cuò)了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學(xué)起來(lái)不會(huì)很累。(山東工商學(xué)院)
我原來(lái)簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險(xiǎn)公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過(guò)一般都是人事，行政方面的。 (東北財(cái)經(jīng))
現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬管理，人員調(diào)動(dòng)等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動(dòng)局和人事局等都是比較對(duì)口的。剛畢業(yè)的時(shí)候可能工作不太好找，因?yàn)樾枰ぷ鹘?jīng)驗(yàn)。 (南京理工)
我是我們學(xué)校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)效果不是特別的好，就業(yè)率倒還可以，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。(山東輕工)
還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時(shí)基本上掌握了主動(dòng)權(quán)，就業(yè)比較火暴!就我個(gè)人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團(tuán)上班，年薪5萬(wàn)朝上! (安徽大學(xué))
在3000-1500不等吧,看在什么地區(qū)了,地區(qū)不同工資就不一樣 (陜西科大)
你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業(yè)1500-1800之間，第二年就多多了， (山東輕工)
就率是很高的,我班38人都在的候找到工作了. 不,收入的,不是很高,在州的公司,生的,普遍不高. (蘇州大學(xué))
人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應(yīng)該說(shuō)是不錯(cuò)的，基本上都能找到工作，收入就不好說(shuō)了，大多數(shù)同學(xué)都進(jìn)了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進(jìn)入國(guó)企的，工資都在1500-2500吧! (吉林師范大學(xué))
就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點(diǎn)不同而異，在北京的年收入3萬(wàn)左右吧，我在吉林省年收入2萬(wàn)多一點(diǎn)。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計(jì)過(guò)兩年人力資源管理專業(yè)會(huì)更難就業(yè)。因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源管理方面的人才是很看中以驗(yàn)的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來(lái)越多，就業(yè)市場(chǎng)就會(huì)越來(lái)越小。 (吉林師范大學(xué))
就業(yè)率達(dá)到98%吧!(華北電力大學(xué))
人力資源目前因?yàn)槠鋵儆谖目茖I(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個(gè)達(dá)到2500的。本科就這樣的水平。研究生會(huì)好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會(huì)高一些的。 (山東大學(xué))
和管理學(xué)院的其他專業(yè)比起來(lái)算好!07年不錯(cuò)! (山東工商學(xué)院)
其實(shí)這個(gè)具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒(méi)有找不到工作的，不過(guò)工資待遇就不一樣了，有些不是很好(東北師大)
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