2017小企業(yè)員工管理制度
應(yīng)該管理制度是每一個(gè)公司的必備條件，小編下面為你整理了關(guān)于小企業(yè)員工管理制度，希望對(duì)你有所幫助。
一、總 則:
為了加強(qiáng)企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng),提高工作效率,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)情,特制定本制度。
考勤工作是加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理、維護(hù)正常的工作秩序、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率的一項(xiàng)重要措施,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導(dǎo)、督促員工自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
二、考 勤
1、公司采用指紋驗(yàn)證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進(jìn)行指紋打卡(每天兩次)。
2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機(jī)。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應(yīng)器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴(yán)禁驗(yàn)證通過后反復(fù)操作。聽到"請(qǐng)重按手指"的提示音后請(qǐng)重新驗(yàn)證指紋。嚴(yán)禁使用代碼打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報(bào)批評(píng)。
3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時(shí)內(nèi)未打卡的公司將按曠工處理。
4、公司組織的開會(huì)、培訓(xùn)或其他活動(dòng)視同正常工作,按日�？记谥贫葘�(duì)待。
5、遲到、早退的處理
未按規(guī)定的作息時(shí)間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰:
1-10分鐘(含)以內(nèi)扣5元/次;
10-30分鐘(含)以內(nèi)扣10元/次;
31-60分鐘(含)以內(nèi)扣30元/次;
超過1小時(shí)的視同曠工半天。
月累計(jì)遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。
5、曠工的處理
無故缺勤即為曠工;
月累計(jì)曠工3天(含)以上予以辭退;
年累計(jì)曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎(jiǎng)并予以辭退。
三、請(qǐng)休假
(一)病 假
1、員工一個(gè)月內(nèi)允許有1天帶薪病假;
2、當(dāng)月連續(xù)請(qǐng)病假1天以上或累計(jì)超過1天者,必須出示市立醫(yī)院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;
3、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)病假超過10天,月工資發(fā)放40%;連續(xù)病假超過30天(指醫(yī)療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動(dòng)離職處理;公司將按具體情況給予適當(dāng)補(bǔ)償金;
4、上班時(shí),非急癥不允許請(qǐng)病假。
(二)事 假
1、員工因個(gè)人事務(wù)必須親自處理的,根據(jù)本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;
2、一般情況月度內(nèi)只允許請(qǐng)一次事假,一次請(qǐng)事假不得超過3天;
3、事假為無薪假,全年事假累計(jì)不得超過15天,超過時(shí)為曠工。
(三)婚 假
本人結(jié)婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結(jié)婚證明);
子女結(jié)婚享受2天有薪假;
婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。
(四)喪 假
1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;
2、喪假期間享受全額工資,超過天數(shù)按事假處理,因其他親屬逝世請(qǐng)假按事假處理;
3、喪假必須于辦理時(shí)一次使用,不得保留或以其它方式代替。
(五)工傷假
員工發(fā)生工傷事故應(yīng)立即向所屬部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部報(bào)告,工傷假根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)學(xué)習(xí)假
凡員工因報(bào)考學(xué)歷考試或職稱考試,憑準(zhǔn)考證或該學(xué)校所開學(xué)習(xí)證明,可以請(qǐng)學(xué)習(xí)假,學(xué)習(xí)假為有薪假;但每年累計(jì)不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。
(七)產(chǎn) 假
1、女職工生育,產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資按《湖南省長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法》相關(guān)規(guī)定核發(fā)。
如有下列情形,可增加產(chǎn)假:
(1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;
(2)多胞胎生育的,每多生育一個(gè)孩子,增加產(chǎn)假15天;
(3)晚育的,增加產(chǎn)假30天;
2、男員工妻子生育,可休陪產(chǎn)假3天;晚育可休陪產(chǎn)假7天;陪產(chǎn)期間工資照發(fā);
3、員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或增加產(chǎn)假,須出示市立醫(yī)院證明。
(八)、帶薪年休假:按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
(九)請(qǐng)假審批程序、權(quán)限及其它規(guī)定
1、請(qǐng)假審批權(quán)限:
A、員工請(qǐng)假:1天(含)以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上2天以內(nèi)由管理處主任批準(zhǔn);3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn);
B、部門主管請(qǐng)假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
2、請(qǐng)假證明材料的提供
A、員工請(qǐng)假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應(yīng)的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意,部門負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間報(bào)管理處主任,待休假結(jié)束后2日內(nèi)提供證明材料,如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未能提供相應(yīng)的證明材料,公司將做曠工處理。
B、員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;
C、員工在批準(zhǔn)假期內(nèi)提前上班者,應(yīng)及時(shí)報(bào)綜合管理部作銷假處理。
D、經(jīng)批準(zhǔn)后的請(qǐng)假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請(qǐng)假手續(xù),做曠工處理。
四、加 班
1、員工在工作時(shí)間外,因本身工作需要或上級(jí)指定事項(xiàng)必須加班工作,稱為加班;
2、公司員工需自覺提高工作效率,當(dāng)日事當(dāng)日畢,努力控制和減少法定節(jié)假日和公休日加班;
3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請(qǐng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn),月底由部門填寫員工加班申報(bào)表報(bào)綜合管理部,原則上加班以補(bǔ)休為補(bǔ)償。
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