2017小企業(yè)員工管理制度

　　應該管理制度是每一個公司的必備條件，小編下面為你整理了關于小企業(yè)員工管理制度，希望對你有所幫助。

　　一、總 則:

　　為了加強企業(yè)管理,建立正常工作秩序,合理的組織公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理活動,提高工作效率,根據(jù)國家有關規(guī)定,結合公司實情,特制定本制度。

　　考勤工作是加強員工的勞動紀律管理、維護正常的工作秩序、提高勞動生產(chǎn)效率的一項重要措施,各級領導要加強員工的職業(yè)道德和企業(yè)文化教育,引導、督促員工自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

　　二、考 勤

　　1、公司采用指紋驗證方式記錄考勤。所有員工必須在上午上班前和下午下班后進行指紋打卡(每天兩次)。

　　2、員工必須按操作規(guī)程使用打卡機。將輸入指紋的手指平壓輕放于感應器上,聽到"謝謝"的提示音,表明打卡成功方可離開,嚴禁驗證通過后反復操作。聽到"請重按手指"的提示音后請重新驗證指紋。嚴禁使用代碼打卡,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將視同遲到并通報批評。

　　3、以后凡未按規(guī)定打卡的員工,第一次未打卡公司將給予5元/次的罰款,第二次將給予10元/次的罰款,依次類推;員工遲到后必須打卡,如果遲到后在兩小時內(nèi)未打卡的公司將按曠工處理。

　　4、公司組織的開會、培訓或其他活動視同正常工作,按日�？记谥贫葘Υ�。

　　5、遲到、早退的處理

　　未按規(guī)定的作息時間上班和下班即為遲到和早退;遲到、早退者按以下標準扣罰:

　　1-10分鐘(含)以內(nèi)扣5元/次;

　　10-30分鐘(含)以內(nèi)扣10元/次;

　　31-60分鐘(含)以內(nèi)扣30元/次;

　　超過1小時的視同曠工半天。

　　月累計遲到5次,除按制度罰款外,另追加處罰,按曠工1天處理。

　　5、曠工的處理

　　無故缺勤即為曠工;

　　月累計曠工3天(含)以上予以辭退;

　　年累計曠工5天(含)以上扣發(fā)年終獎并予以辭退。

　　三、請休假

　　(一)病 假

　　1、員工一個月內(nèi)允許有1天帶薪病假;

　　2、當月連續(xù)請病假1天以上或累計超過1天者,必須出示市立醫(yī)院病情診斷及證明,病假期間享受50%基本工資;

　　3、當月累計請病假超過10天,月工資發(fā)放40%;連續(xù)病假超過30天(指醫(yī)療期),仍不能上崗者,也不能從事由公司另行安排的工作者按自動離職處理;公司將按具體情況給予適當補償金;

　　4、上班時,非急癥不允許請病假。

　　(二)事 假

　　1、員工因個人事務必須親自處理的,根據(jù)本人需要和工作情況允許可酌情核給事假;

　　2、一般情況月度內(nèi)只允許請一次事假,一次請事假不得超過3天;

　　3、事假為無薪假,全年事假累計不得超過15天,超過時為曠工。

　　(三)婚 假

　　本人結婚享受5天有薪假,晚婚7天(須出具結婚證明);

　　子女結婚享受2天有薪假;

　　婚假期間享受全額工資,超過以上天數(shù),按事假處理。

　　(四)喪 假

　　1、員工的直系親屬(祖父母、外祖父母、父母、子女、同父同母兄弟姐妹、岳父母、公婆)逝世,給予喪假5天;

　　2、喪假期間享受全額工資,超過天數(shù)按事假處理,因其他親屬逝世請假按事假處理;

　　3、喪假必須于辦理時一次使用,不得保留或以其它方式代替。

　　(五)工傷假

　　員工發(fā)生工傷事故應立即向所屬部門負責人及綜合管理部報告,工傷假根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)學習假

　　凡員工因報考學歷考試或職稱考試,憑準考證或該學校所開學習證明,可以請學習假,學習假為有薪假;但每年累計不得超過20天,超過天數(shù)按事假處理。自己的本職工作必須在其余工作日加班完成。

　　(七)產(chǎn) 假

　　1、女職工生育,產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間工資按《湖南省長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》相關規(guī)定核發(fā)。

　　如有下列情形,可增加產(chǎn)假:

　　(1)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

　　(2)多胞胎生育的,每多生育一個孩子,增加產(chǎn)假15天;

　　(3)晚育的,增加產(chǎn)假30天;

　　2、男員工妻子生育,可休陪產(chǎn)假3天;晚育可休陪產(chǎn)假7天;陪產(chǎn)期間工資照發(fā);

　　3、員工休產(chǎn)假、陪產(chǎn)假或增加產(chǎn)假,須出示市立醫(yī)院證明。

　　(八)、帶薪年休假:按國家相關法律規(guī)定執(zhí)行。

　　(九)請假審批程序、權限及其它規(guī)定

　　1、請假審批權限:

　　A、員工請假:1天(含)以內(nèi)由部門負責人批準;1天以上2天以內(nèi)由管理處主任批準;3天以上須由總經(jīng)理批準;

　　B、部門主管請假:半天(含)以上的,須由管理處主任、總經(jīng)理批準。

　　2、請假證明材料的提供

　　A、員工請假1天(含)以上的,必須在休假前提供相應的證明材料方可休假,確因特殊情況無法在休假前提供證明材料的必須報部門負責人同意,部門負責人必須第一時間報管理處主任,待休假結束后2日內(nèi)提供證明材料,如在規(guī)定時限內(nèi)未能提供相應的證明材料,公司將做曠工處理。

　　B、員工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以處罰;

　　C、員工在批準假期內(nèi)提前上班者,應及時報綜合管理部作銷假處理。

　　D、經(jīng)批準后的請假條一律須在休假前交綜合管理部備案,作為考勤依據(jù),休假后交綜合管理部視為未履行請假手續(xù),做曠工處理。

　　四、加 班

　　1、員工在工作時間外,因本身工作需要或上級指定事項必須加班工作,稱為加班;

　　2、公司員工需自覺提高工作效率,當日事當日畢,努力控制和減少法定節(jié)假日和公休日加班;

　　3、確因工作需要加班,須事先填寫加班申請經(jīng)部門負責人及公司領導簽字批準,月底由部門填寫員工加班申報表報綜合管理部,原則上加班以補休為補償。

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