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經(jīng)理人分析職場六種人容易被淘汰
第一：缺乏激情的人
每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時(shí)刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。
可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞�要繼續(xù)著。一個沒有激情，死氣沉沉的職員是會影響整個團(tuán)隊(duì)的。
第二：吃里扒外的人
利用公司的資源去牟取自身不應(yīng)該得到的利益，比如說吃回扣、打外單、干私活等，任何一個老板都不會讓這樣的人在公司長久的干下去。吃里扒外的那一刻，就是老板對你不信任的開始，一旦吃里扒外，職場上的提升就會變得異常困難。
第三：太過勢利的人
勢利本身無可厚非，每一個職場人都會或多或少的勢利，只是程度不同罷了。勢利在一定程度上來說是好事，但凡事不能過度，過度表現(xiàn)就會被他人瞧不起，認(rèn)為你是個沒有出息的家伙。畢竟讓你升職加薪的基本一定是你的工作能力，旁門左道絕對不可能成為關(guān)鍵。
第四：過多心計(jì)的人
職場如江湖般險(xiǎn)惡，當(dāng)然需要小心謹(jǐn)慎的走好每一步。但是并不代表需要你耍心計(jì)去對付別人。注意好自己的一言一行，光明磊落，不要把事情想得太復(fù)雜，不能過多使用心計(jì)。使用心計(jì)短時(shí)間內(nèi)或許能獲得利益，但這種利益定會很快失去。
第五：不愛學(xué)習(xí)的人
一切都是在不斷發(fā)展改變的。一旦你停止不前就會落后于人。在知識更新快速的今天，僅僅靠在學(xué)校中或者現(xiàn)已掌握的知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。
你必須不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，讓你的知識庫不斷更新增長。對對比中你才不會被比下去。所以那句老話“活動老學(xué)到老”絕對是一句至理良言。
第六：斤斤計(jì)較的人
職場人士要懂得佛家所說的“舍得”，懂得舍才會得，不懂得舍就不會得。舍越多得越多，舍越少得越少。
斤斤計(jì)較的人太在乎眼前的利益而不考慮長遠(yuǎn)的機(jī)遇與發(fā)展。會讓與你交往的人覺得你是個不懂得分享的人，也就是“太小氣”。這樣的你很難成為交往對象分享的對象。
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