企業(yè)不能招聘進(jìn)來的求職者匯總

　　招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。無論是誰招聘，下面這些求職者都是不適宜招進(jìn)企業(yè)的：

　　1.父母陪同的

　　這是一個(gè)由母親陪同來面試的女生，在接待區(qū)耐心的等待，然后問之后會(huì)怎樣。感謝你的到來，媽媽，但是我的企業(yè)需要成熟的，有行動(dòng)能力的成年人。

　　2.“有什么提供給我的?”的人

　　這種人更感興趣假期、病假、升職、職位和提升，而不是對(duì)公司的貢獻(xiàn)。抱歉，小伙子，團(tuán)隊(duì)沒有“我”。

　　3.那種喜歡類推的人

　　因?yàn)橐恍┰�因，人們�?huì)假設(shè)ni喜歡所有運(yùn)動(dòng)只是因?yàn)槟闩郎健＝Y(jié)果，Steve Cody得到一些就業(yè)請(qǐng)求，這個(gè)請(qǐng)求是用像“我能為你把球打到公園外。”和“我是Peppercomm超級(jí)碗隊(duì)伍中缺失的一環(huán)。”這樣的句子。Steve也會(huì)得到一些電子郵件，這些人告訴他，他們是“極品”，會(huì)“帶領(lǐng)我的企業(yè)達(dá)到頂峰。”Steve建議不要招聘那些當(dāng)他們不知道的時(shí)候，假裝知道的人。

　　4.內(nèi)疚的行者

　　“嗨，我的名字叫Bob Smith，我已經(jīng)18個(gè)月沒有工作了。在了解你的文化時(shí)，我知道我完全適應(yīng)。我們什么時(shí)候能見見?”內(nèi)疚可能在其他方面有用，但是不是在工作場(chǎng)合。我們只招聘贏者。至于確定的見面日期，從不會(huì)打擊到你的12號(hào)會(huì)怎樣，Bob?

　　5.空洞的表現(xiàn)主義者

　　求職者缺乏事先了解你公司的動(dòng)力，就不能在面試中至少提出一個(gè)有見識(shí)的問題。結(jié)果，當(dāng)問是否他有自己的問題時(shí)，他的回答只能用瞪瞪眼來回饋。抱歉，但是公司在那個(gè)時(shí)刻不是招聘收費(fèi)站的收費(fèi)員。

　　6.喋喋不休的人

　　一些求職者在一場(chǎng)面試中只是從不停止說話。雖然面試官理解他們想突出他們技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段時(shí)間演奏終止符。一些人會(huì)說著說著離題，會(huì)真地說，“抱歉，能再陳述一下問題嗎?”喋喋不休的人真的應(yīng)該面試一份在出版交換公司的一個(gè)電話銷售工作。

　　7.惜字如金的人

　　這種人被稱為回答一個(gè)字的人。公司會(huì)尊重好的傾聽者，但是他們也會(huì)喜歡一點(diǎn)更有深度的反饋，而不是一個(gè)“嗯”。從這些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。這個(gè)時(shí)代，公司并沒有在口腔護(hù)理領(lǐng)域擴(kuò)張的計(jì)劃。

　　8.言過其實(shí)的人

　　這個(gè)人在他的簡(jiǎn)歷中只是想夸大一點(diǎn)事實(shí)。相當(dāng)簡(jiǎn)單就能看出言過其實(shí)的人，而且在面試中更容易在一個(gè)所謂的“重大成就”上就把其篩出來。多問一些，他總會(huì)退下來，承認(rèn)一些更適當(dāng)?shù)慕?jīng)歷�？淇淦渌�的人屬于拳擊、棒球和政府部門，不是在企業(yè)里。

　　9.變色龍樣的人

　　Steve的公司現(xiàn)在以許多新的，和不斷演化的服務(wù)提供為特點(diǎn)。這對(duì)變色龍的人是好的，因?yàn)樗麜?huì)接受任何部門的任何工作。雖然Steve的公司喜歡心胸開闊的人，但他們也趨向招聘那些真知道他們喜歡和不喜歡什么的潛在員工。他們不會(huì)嘗試為所有的人做所有的事情，他們也不會(huì)招聘這些想的人。所以，變色龍不適應(yīng)。

　　10.戲劇皇后

　　這種求職者在沒有預(yù)約面試和即刻的面試要求下，會(huì)偶爾造訪公司辦公室。這種進(jìn)取精神在公共關(guān)系上是值得表揚(yáng)的，但是戲劇皇后很清楚會(huì)不顧一切地謀求注意。Steve一般建議這樣的人應(yīng)該去拜訪好萊塢和Vine的高層。

　　11.即席創(chuàng)作的國(guó)王

　　這種人會(huì)大步流星來面試，完全沒有準(zhǔn)備去談?wù)撍�的相關(guān)工作經(jīng)歷。他也是一個(gè)這些詞“嗯”，“像”和“完全地”狂熱愛好者。Steve并不認(rèn)為這樣的人曾經(jīng)有過工作。

　　12.草率的人

　　這種人只是不愿意對(duì)他說的和寫的進(jìn)行二次檢查。在Steve的公司最近收購(gòu)了兩家更小的公司以后，一個(gè)草率的人給Steve發(fā)了一個(gè)留言，在他們的“指控”上祝賀他。還有一次，一個(gè)草率的人給Steve寄了一封信，說Peppercomm在他們校園里是“聲名狼藉的”。當(dāng)面，他會(huì)稱呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻風(fēng)公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他們的懶惰是有傳染性的，如果在整個(gè)公司傳播開來，可能致命。

　　13.移動(dòng)設(shè)備控

　　一個(gè)女性坐在Steve旁邊，拿出她的移動(dòng)設(shè)備，放在她和Steve中間。這位女性大約每隔幾分鐘就來看一下她的手機(jī)，去看看是否有緊急的事情出現(xiàn)。有急事發(fā)生，好的。這種移動(dòng)設(shè)備控失去了和Steve公司一起進(jìn)步的機(jī)會(huì)。在一個(gè)工作面試?yán)�，要么是面試官，要么是移�?dòng)設(shè)備。隨你選。

【企業(yè)不能招聘進(jìn)來的求職者】相關(guān)文章：

企業(yè)校園招聘的策略10-19

世界500強(qiáng)企業(yè)招聘條件04-07

如何借助“招聘”樹立企業(yè)形象？11-03

企業(yè)內(nèi)部招聘注意事項(xiàng)03-29

企業(yè)HR人才招聘常見問題和對(duì)策12-05

招聘僅僅是為了招聘嗎？08-26

如何做到有效招聘-有效招聘的原則08-31

HR招聘的具體流程03-22

如何招聘高端人才08-27

哪些藥物不能同時(shí)服用11-12