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中西企業(yè)文化的融合的1觀點
隨著世界經(jīng)濟一體化和區(qū)域經(jīng)濟集團化的不斷深化，每個企業(yè)都不可避免地與不同文化背景的人和企業(yè)相碰撞，中西企業(yè)文化的融合已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的時代潮流。今天yjbys小編為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對您有幫助！
但是，文化融合并非自發(fā)進行。
企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，具有較強的歷史延續(xù)性和變遷的遲緩性。在企業(yè)國際化進程中，不可能像更新設(shè)備、轉(zhuǎn)換產(chǎn)品那么容易地改變企業(yè)原有的文化觀念，這其中充斥著重組各方文化的碰撞和沖突。如何解決中西文化碰撞產(chǎn)生的沖突，在承認(rèn)、重視彼此差異的基礎(chǔ)上，融合形成全新的企業(yè)文化，建立起既適應(yīng)國際經(jīng)濟環(huán)境，又適應(yīng)國際文化環(huán)境的新型企業(yè)文化，是中國企業(yè)走向世界，取得競爭優(yōu)勢，從而獲得國際經(jīng)營活動主動權(quán)的關(guān)鍵。
中西企業(yè)文化的融合要有借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合的特色世界是開放的，文明是可以共享的。
優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅要體現(xiàn)企業(yè)自身的特色，還要吸納世界文明，借鑒西方文化的科學(xué)內(nèi)容，學(xué)習(xí)發(fā)達國家的先進經(jīng)營管理經(jīng)驗，尤其是國內(nèi)外知名企業(yè)的文化精華，根據(jù)實際情況和形勢變化，加以吸收創(chuàng)新，形成新的觀念，開辟一條建設(shè)有中國特色企業(yè)文化的新路子。
中西企業(yè)文化的融合要有中華民族文化的特色隨著經(jīng)濟全球化的推進，文化也將趨向多元化。
但是，只有民族的才是世界的。企業(yè)文化是一定的民族文化的體現(xiàn)，它是從屬于民族文化并由民族文化來決定的。中國幾千年文明社會所凝聚而成的中國傳統(tǒng)文化，有其不可抗拒的魅力和眾多的精華。文化融合并不是機械地相加，而是在原有文化個性的基礎(chǔ)上，相互比較、吸收和補充，然后生成一種新的文化。要對西方文化進行詳細的研究，總結(jié)出一些值得借鑒的經(jīng)驗和教訓(xùn)，既要注意"適應(yīng)他人"，也要"保持自我"。關(guān)鍵是找準(zhǔn)二者之間的平衡點，在尊重和理解西方文化的同時，堅持中國傳統(tǒng)文化的特色魅力與影響力，并使之成為企業(yè)的競爭力。這樣，才能把中西方文化的精華結(jié)合起來，形成一種和諧的多元企業(yè)文化。
著名的哲學(xué)家羅素曾說過，"不同文明之間的交流，過去已經(jīng)多次證明是人類文明發(fā)展的里程碑。"中西企業(yè)文化的融合是一個文化變遷的長期的漸進的過程，也是中國企業(yè)走向世界的一個契機。
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