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青年員工在企業(yè)改革發(fā)展中的作用
隨著集團公司的整體上市，公司也必然會轉(zhuǎn)型升級，由單一的勞動密集型企業(yè)向技術(shù)密集、資金密集的方向發(fā)展。未來的公司面臨很多的未知,需要知識面寬、創(chuàng)新力強的各專業(yè)青年人才作為后備力量，引導(dǎo)他們的思想非常重要。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料，希望對您有幫助！
“青年者，人生之王，人生之春，人生之華也。”(李大釗語)對于企業(yè)，青年員工是企業(yè)的未來和希望，肩負著企業(yè)改革和發(fā)展的艱巨重任。青年員工的思想有多成熟，未來的企業(yè)運行就有多穩(wěn)健;青年員工的抱負有多遠大，未來的企業(yè)藍圖就有多美麗。因此，可以說青年員工的思想狀況直接關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。
要減少青年員工的流失率，要發(fā)揮青年的聰明才智，調(diào)動青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引領(lǐng)青年在企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中發(fā)揮生力軍作用，就必須結(jié)合青年思想特點，緊密結(jié)合企業(yè)實際情況，創(chuàng)造性地、有針對性地開展思想政治教育工作。
近年來，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)的飛速進步，信息化程度的不斷提高，企業(yè)青年員工的思想引導(dǎo)工作也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。對于一些個性強的青年員工僅僅靠團支部、黨支部的先鋒作用是不行的。
所以青年的思想工作也要創(chuàng)新。要有包容開放的心態(tài)，能容青年員工這一群體的個性，以更加平等的姿態(tài)，更加務(wù)實的行動，正確對待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。對此，要從觀念轉(zhuǎn)變做起，以文化融合為抓手，科學(xué)管理推動思想政治工作方式方法、內(nèi)容創(chuàng)新。
轉(zhuǎn)變觀念是基礎(chǔ)。要有包容開放的觀念與心態(tài)，才能正確對待青年員工這一群體員工的思想政治工作創(chuàng)新。青年員工往往比較有個性，而這也往往得不到其他人的理解和認可，對此，觀念的轉(zhuǎn)變需要強化尊重個性勝過凝聚共性的認識，以包容來弱化個體傾向，同時，從立場互換做起，換位思考，準確把握青年員工的個性特征與心理需求，給予人文性的關(guān)懷，引導(dǎo)青年員工更好地融入組織集體中。
文化融合是抓手。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作緊密聯(lián)系，既相互區(qū)別，又互通相融。首先，企業(yè)文化建設(shè)堅持以人為本，立足于員工的價值融合，追求廣大員工與企業(yè)倡導(dǎo)的價值理念在認知、行為上的一致性。青年員工思維活躍，對先進的文化理念認同感更強，以文化融合為抓手，可以更加有效地凝聚青年員工的心勁，讓員工對企業(yè)的認同上升到價值的認同上，進而對企業(yè)的思想政治工作產(chǎn)生良好的心理認同感。
科學(xué)管理是根本。企業(yè)管理混亂,員工無所適從,是青年員工思想懈怠的原因之一，也是企業(yè)人才流失的重要原因之一,因此,要營造吸引人才的良好環(huán)境,必須實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化管理。它應(yīng)包括兩方面內(nèi)容:一是企業(yè)內(nèi)部有健全的規(guī)章制度可遵循,給員工安全感;二是在企業(yè)管理各環(huán)節(jié)應(yīng)摒棄經(jīng)驗管理,真正做到科學(xué)管理。青年員工有這樣那樣的缺點，但優(yōu)點也很多，最主要的就是求知欲強、有激情、有實現(xiàn)人生價值的迫切愿望。科學(xué)管理是保障青年員工意見得到尊重、有施展才華的機會的重要途徑。
總之，在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過程中，用心研究青年思想動態(tài)與需求是非常有必要的。讓青年員工切身感受到企業(yè)對他們的關(guān)心和期望，真正引導(dǎo)好青年，激發(fā)青年員工的工作熱情與激情，相信他們一定能成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
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