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嘉興波爾多的企業(yè)文化理念
引導(dǎo)語(yǔ)：波爾多產(chǎn)區(qū)的格拉夫莊園葡萄酒是伴隨著法國(guó)的歷史與文明成長(zhǎng)和發(fā)展起來(lái)的，葡萄酒文化已滲透進(jìn)入法國(guó)人的宗教。下面是yjbys小編為你帶來(lái)的嘉興波爾多的企業(yè)文化理念，希望對(duì)你有所幫助。
法國(guó)的葡萄酒文化也影響著全世界人的生活方式和文化情趣。波爾多產(chǎn)區(qū)的格拉夫莊園是法蘭西最聲名顯赫的葡萄酒莊園，被譽(yù)為法蘭西葡萄酒圣地。無(wú)論是路易十六還是拿破侖，無(wú)論是蒙田、盧梭、雨果還是柯羅和畢加索，波爾多葡萄酒都已作為一個(gè)永恒的主題存活在他們的思想和作品中，這就是格拉夫永垂不朽的文化理念和精神!
格拉夫葡萄酒享譽(yù)世界，它口感柔順細(xì)致，風(fēng)情萬(wàn)種，有“法國(guó)葡萄酒皇后”的美稱。格拉夫莊園位于法國(guó)西南部的波爾多產(chǎn)區(qū)，是吉倫特省的首府。加龍河的沖擊平原，粘性的鈣質(zhì)土壤，大西洋吹來(lái)的溫和海風(fēng)，以及充足的光照，使波爾多成為得天獨(dú)厚的葡萄生長(zhǎng)樂(lè)土，是世界最大的葡萄酒產(chǎn)地。
紅酒含有人體維持生命活動(dòng)所需的三大營(yíng)養(yǎng)素，維他命、糖及蛋白質(zhì)、葡萄糖是維持生命強(qiáng)身鍵體不可缺少的營(yíng)養(yǎng)成份，是人體能量的主要來(lái)源，葡萄酒中含有4種氨基酸，是人體不可缺少的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，葡萄酒中的有機(jī)酸成份也不少，如葡萄酸、檸檬酸、蘋(píng)果酸、大都來(lái)自葡萄原汁，能夠有效調(diào)節(jié)神經(jīng)中樞，舒盤(pán)活血、對(duì)腦力勞動(dòng)者說(shuō)都是不可缺少的營(yíng)養(yǎng)物質(zhì)，干紅葡萄酒中含有Ve.Vb.Vb2等多種維生素和鈣、鎂、鉀、鈉等多種礦物質(zhì)與多種微量元素集合起，遠(yuǎn)勝于最優(yōu)質(zhì)的礦泉水，紅酒中的多酚含量相當(dāng)多，因此波爾多紅酒在預(yù)防心血管疾病方面有極好的作用，有助預(yù)防動(dòng)脈硬化和老年癡呆等疾病，還具有減少骨質(zhì)蔬松和美容養(yǎng)顏的功效，并且還可以防止長(zhǎng)胖和減肥作用。
由法國(guó)波爾多葡萄釀酒(中國(guó))有限公司開(kāi)發(fā)的“格拉夫莊園”系列干紅、干白葡萄酒，是法國(guó)波爾多公司為適應(yīng)中國(guó)市場(chǎng)而特別生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)莊園酒，它既具有法國(guó)波爾多貴族紅酒的高貴血統(tǒng)和鉆石品質(zhì)，又兼顧中國(guó)人的傳統(tǒng)口味和消費(fèi)理念，同時(shí)也能滿足不同層次消費(fèi)者的需求。格拉夫莊園系列酒中，既有法國(guó)法定產(chǎn)區(qū)AOC級(jí)別的高檔酒，也有適合大眾消費(fèi)的VDP級(jí)別的酒;既有法國(guó)裝瓶的原裝產(chǎn)品，也有在國(guó)內(nèi)完成裝瓶的分裝產(chǎn)品。格拉夫莊園葡萄酒原汁原味登陸中國(guó)大陸，授權(quán)嘉興波爾多酒業(yè)有限公司運(yùn)作大陸市場(chǎng)，從而讓中國(guó)人都能喝上
純正血統(tǒng)的法國(guó)波爾多珍貴佳釀!
嘉興波爾多酒業(yè)有限公司自成立以來(lái)始終堅(jiān)持把客戶的利益放在第一位，通過(guò)多年堅(jiān)持不懈努力和奮斗，如今的嘉興波爾多已經(jīng)成為中國(guó)唯一一家專業(yè)運(yùn)作品牌的公司。因?yàn)閷Ｒ弧⑺詫I(yè)，出身名門(mén)、品質(zhì)保障，品牌運(yùn)作、后顧無(wú)憂， 攜手央視、鑄就輝煌這已成為波爾多的人的理念，深深映入每個(gè)人的腦海里。
我們專注一個(gè)品牌-----格拉夫莊園，持之以恒，始終如一;我們深知品牌的力量，它，讓我們前行、讓我們起飛;它，讓我們輝煌，成就我們的夢(mèng)想;相信品牌的力量!
格拉夫莊園葡萄酒，來(lái)自世界葡萄酒圣地----法國(guó)波爾多，法國(guó)波爾多是我們產(chǎn)品的原產(chǎn)地，是世界葡萄酒的圣地，世界名莊葡萄酒的搖籃，因此格拉夫莊園注定是葡萄酒當(dāng)中當(dāng)之無(wú)愧的王者，她的品質(zhì)毋庸置疑。
我們以品牌作為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，我們不做簡(jiǎn)單的倉(cāng)庫(kù)轉(zhuǎn)移，讓客戶成為搬運(yùn)工，我們也不做紅酒大雜燴，讓消費(fèi)者無(wú)所適從，而是實(shí)行品牌化的營(yíng)銷，走專業(yè)化的道路;與我們的加盟伙伴緊密配合，共同服務(wù)于客戶，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及專業(yè)的服務(wù)。
我們攜手強(qiáng)勢(shì)媒體央視網(wǎng)企業(yè)頻道，成為央視網(wǎng)企業(yè)頻道黃金展位伙伴，致力于將格拉夫莊園品牌在全中國(guó)推廣;波爾多酒業(yè)公司經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的評(píng)審被推薦為央視網(wǎng)企業(yè)頻道2011年中國(guó)中小企業(yè)百?gòu)?qiáng)榜。
我們將與央視網(wǎng)企業(yè)頻道黃金展位伙伴一道，帶領(lǐng)、培育、扶持我們的合作伙伴在品牌經(jīng)營(yíng)的道路上共鑄輝煌，使得嘉興波爾多酒業(yè)公司成為中國(guó)進(jìn)口紅酒運(yùn)營(yíng)商中的一顆璀璨之星。
1、品質(zhì)格拉夫的核心理念和文化
理念是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中倡導(dǎo)、員工積極認(rèn)同的價(jià)值觀念、信仰追求、道德規(guī)范等一系列意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)和核心。它關(guān)系到企業(yè)的指導(dǎo)思想，表現(xiàn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為和形象，因而理念文化是企業(yè)發(fā)展壯大的原動(dòng)力和催化劑。
理念是本企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中形成的，它有形成的歷史和條件，因而最能體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的特性。這些特性是企業(yè)差異化經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，是相互模仿的壁壘，如果沒(méi)有理念上的差異，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是很脆弱的，即不能與對(duì)手區(qū)別，又不能
持有長(zhǎng)久優(yōu)勢(shì)。企業(yè)理念上的差異，還能表現(xiàn)為企業(yè)的效率差異、收益差異和競(jìng)爭(zhēng)差異等，直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平。
嘉興波爾多酒業(yè)自成立以來(lái)始終堅(jiān)持自己獨(dú)特的經(jīng)營(yíng)理念，從而形成了如今的格拉夫精神;那就是“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、拼搏、自強(qiáng)”。這是格拉夫多年經(jīng)營(yíng)的結(jié)晶，是嘉興波爾多理念的個(gè)性，在歲月的打磨下，更顯光彩照人，成為格拉夫葡萄酒參與競(jìng)爭(zhēng)的一把利器。
愛(ài)國(guó)
愛(ài)國(guó)精神是格拉夫精神的第一個(gè)重要精神，是企業(yè)行動(dòng)的方向和準(zhǔn)則，是員工統(tǒng)一的思想。對(duì)祖國(guó)的赤子之心在格拉夫匯聚成企業(yè)無(wú)比強(qiáng)大的動(dòng)力，激勵(lì)著每個(gè)員工為高尚的愛(ài)國(guó)情操而不懈努力，把企業(yè)的發(fā)展與國(guó)家的發(fā)展緊緊連在一起。
愛(ài)國(guó)是最廣泛的民族情感，在企業(yè)的直接體現(xiàn)，是把對(duì)祖國(guó)的熱愛(ài)變成對(duì)工作的熱愛(ài)。敬業(yè)是種精神，它決定工作的態(tài)度和行為，它是人類最高層次追求的體現(xiàn)，因而它是激勵(lì)工作最強(qiáng)烈最持久的動(dòng)力。對(duì)于個(gè)人，是對(duì)個(gè)人工作的追求;對(duì)于企業(yè)，是對(duì)企業(yè)事業(yè)的追求。
敬業(yè)
嘉興波爾多人從上到下一條心，所有人緊握波爾多文化和理念，把企業(yè)的事業(yè)看作是自己的事業(yè)。全體員工在企業(yè)危難的時(shí)刻，同舟共濟(jì)，同甘共苦，在困難面前毫不退怯。
企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展時(shí)期需要敬業(yè)精神、企業(yè)壯大時(shí)需要敬業(yè)精神、企業(yè)危難時(shí)更需要敬業(yè)精神。市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有永遠(yuǎn)的勝者，但有永遠(yuǎn)的強(qiáng)者。強(qiáng)者就是擁有核心力量，無(wú)論企業(yè)在事業(yè)的頂峰還是在事業(yè)的低谷，總能尋求生存和發(fā)展。企業(yè)不可能一帆風(fēng)順，因而企業(yè)需要不驕不躁、不舍不棄的員工，需要敬業(yè)愛(ài)業(yè)的員工。正如公司營(yíng)銷總監(jiān)(趙敏)所說(shuō)“在這里，你有什么樣的工作態(tài)度，你就塑造什么樣的工作氛圍。積極參與，真誠(chéng)合作是成就未來(lái)的重要條件。多干點(diǎn)活沒(méi)壞處，這是公司每個(gè)員工都必須做到的。每參加一項(xiàng)工作活動(dòng)你就會(huì)融入一個(gè)新的小團(tuán)體中，得到同事對(duì)你的認(rèn)同和支持，這樣才會(huì)為你的工作發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為你工作的順利完成創(chuàng)造有利的條件，收起你的棱角，露出你的微笑，記住良好的人際關(guān)系是不可估計(jì)的財(cái)富!”
拼搏
拼搏應(yīng)是每一個(gè)真正成功的人所具有的精神。面對(duì)迎面而來(lái)的每一個(gè)困難，波爾多人永不退縮退縮，勇往直前。拼搏，就是在困難面前不低頭、摔倒了爬起來(lái)繼續(xù)向前走，拼搏就是在壓力之下不逃脫。拼搏不是一時(shí)心血來(lái)潮，不是空喊號(hào)角，拼搏是長(zhǎng)期的，需要用堅(jiān)韌的毅力來(lái)維持，培養(yǎng)拼搏精神需要讓堅(jiān)定的信心來(lái)導(dǎo)航。正是這種頑強(qiáng)的拼搏精神鼓勵(lì)著波爾多一步步不斷向前，走向成功的焦點(diǎn)。 1.每個(gè)人都擁有無(wú)限的潛能
2.置之死地而后生
3.屢敗屢戰(zhàn)越挫越勇
4.拼搏一生需要高度的自制力
5.拼搏一生需要堅(jiān)定的意志
6.拼搏一生需要良好的心態(tài)
7.拼搏一生需要刻苦的奮斗
自強(qiáng)
自強(qiáng)不息是一種積極的人生態(tài)度，也是一種人生追求和人生境界，是對(duì)人生意義的一種深刻認(rèn)識(shí)和理解。一個(gè)人只有對(duì)生活充滿熱情和信心，才能始終如一地堅(jiān)持這種生命不息，奮斗不止的精神。“回首向來(lái)風(fēng)雨路，萬(wàn)里長(zhǎng)征任疾馳。”當(dāng)今的社會(huì)經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)，知識(shí)不斷更新，我們更需要堅(jiān)忍不拔，自強(qiáng)不息，勇往直前的新長(zhǎng)征精神。一個(gè)人，只有自強(qiáng)不息、勇往直前才能取得成功;一個(gè)社會(huì)，只有自強(qiáng)不息、敢于挑戰(zhàn)才能不斷進(jìn)步;一個(gè)民族，只有自強(qiáng)不息、勇于創(chuàng)新才能不斷開(kāi)拓進(jìn)取;一個(gè)國(guó)家，只有自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏才能永遠(yuǎn)立于不敗之地;一個(gè)企業(yè)只有自強(qiáng)不息、頑強(qiáng)拼搏才能遙遙領(lǐng)先!
�、� 企業(yè)的使命——打造健康產(chǎn)品，傳承貴族品質(zhì)
�、� 企業(yè)的精神——發(fā)揚(yáng)愛(ài)國(guó)、拼搏、自強(qiáng)不息的精神
⑶ 經(jīng)營(yíng)策略——始終堅(jiān)持目標(biāo)策略，堅(jiān)持“營(yíng)銷是根本，管理是基礎(chǔ)，質(zhì)
量是關(guān)鍵，人才是核心，機(jī)制是保障”的經(jīng)營(yíng)方針
⑷ 市場(chǎng)定位——中高端人群，懂得品味生活的人
�、� 企業(yè)價(jià)值觀——敬業(yè)感恩，誠(chéng)信正直，待客如友、精誠(chéng)服務(wù)，開(kāi)拓創(chuàng)新、
精益求精
�、� 企業(yè)口號(hào)——攜手波爾多，成就你和我;加油、加油、加油!!! ⑺ 奧迪文化——完成業(yè)績(jī)考核者，公司將獎(jiǎng)勵(lì)一輛奧迪A6
⑻ 人才理念——品德為先 ，文化認(rèn)同 ，選賢用能，公平競(jìng)爭(zhēng)，績(jī)效考
核，獎(jiǎng)懲分明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同成長(zhǎng)
會(huì)議文化
1、在波爾多每天都有早會(huì)和夕會(huì)，主要目的是喊口號(hào)，組織一些有利于調(diào)動(dòng)員工積極性的活動(dòng)。找出工作中存在的問(wèn)題和提出解決方案。開(kāi)完早會(huì)后各部門(mén)根據(jù)自己的實(shí)際情況組織部門(mén)會(huì)議
2、每一周周五組織周總結(jié)會(huì)，總結(jié)一周工作中存在的問(wèn)題，突出的地方。
3、每一個(gè)月月末那天下午組織月總結(jié)會(huì)，對(duì)當(dāng)月工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)價(jià)。
4、每一個(gè)季度的最后一天下午組織季度總結(jié)會(huì)
5、年總結(jié)會(huì)
家庭文化
員工是企業(yè)最大的財(cái)富，有怎樣的員工就會(huì)有怎樣的企業(yè)。同樣，有怎樣素質(zhì)的員工就會(huì)有怎樣素質(zhì)的企業(yè)。因此，在波爾多所有員工都把公司當(dāng)做自己的家，公司更把每個(gè)人當(dāng)做自己的一份子;每個(gè)人全力以赴，抱著與公司同舟共濟(jì)的態(tài)度勢(shì)必要與公司同甘苦，共命運(yùn)。公司的成長(zhǎng)就是個(gè)人的成長(zhǎng)，個(gè)人利益與公司利益緊密相連;只有公司做大做強(qiáng)了才能改善每個(gè)人的生活水品;為此公司總經(jīng)理(趙建中)專門(mén)組織會(huì)議商討就如何提高公司成員物質(zhì)文化生活水平的三步戰(zhàn)略：第一、伴隨著公司的壯大，公司首先決定改善員工的餐飲水平;第二、公司達(dá)到盈利目標(biāo)后，改善員工的整體物質(zhì)生活條件;第三、只要達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)的，公司將獎(jiǎng)勵(lì)一輛奧迪A6，這也就是波爾多獨(dú)有的“奧迪文化”。
要弘揚(yáng)家庭美德，建立和諧、平等、積極、健康的家庭環(huán)境，不斷提高職工的人文素質(zhì)，是家庭文化建設(shè)的重要之點(diǎn)，因此，如下幾點(diǎn)可作為家庭文化建設(shè)的重點(diǎn)。
A愛(ài)國(guó)愛(ài)司，遵規(guī)守紀(jì)，敬業(yè)愛(ài)崗;
B 移風(fēng)易俗，崇尚文明，勤儉節(jié)約;
C 熱愛(ài)公益，扶貧濟(jì)困，團(tuán)結(jié)友愛(ài);
D 學(xué)習(xí)創(chuàng)新，情趣高雅，艱苦奮斗;
E 尊老愛(ài)幼，互諒互讓，積極樂(lè)觀;
F 講究衛(wèi)生，合理擺設(shè)，崇尚禮貌;
學(xué)校文化
學(xué)習(xí)是一個(gè)人獲得知識(shí)，提高素質(zhì)、增長(zhǎng)本領(lǐng)的重要方式，是一個(gè)民族和國(guó)家傳承文明、繁榮進(jìn)步的重要途徑。知識(shí)改變命運(yùn)、學(xué)習(xí)創(chuàng)造未來(lái)。有句俗語(yǔ)這樣說(shuō)道：“活到老，學(xué)到老”;只有終生學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)，才能成為真正的強(qiáng)者，更好地實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。公司人事部經(jīng)理(趙珂)始終倡導(dǎo)“員工要不斷學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取;在嘉興波爾多的每一天我希望大家都能努力學(xué)習(xí)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)讓大家變得富有內(nèi)涵和價(jià)值。波爾多是一個(gè)富有濃厚學(xué)習(xí)氛圍的家園，在這里每個(gè)人不光是工作，最重要的是開(kāi)心生活、學(xué)習(xí)和沉淀;經(jīng)過(guò)在波爾多幾年的鍛煉和打磨，即使哪天由于特殊原因你離開(kāi)了波爾多，但是人家一聽(tīng)你是波爾多出來(lái)的也覺(jué)得你是人才。今天嘉興波爾多以擁有你們而感到驕傲，明天你們將以波爾多而感到自豪”。學(xué)習(xí)是伴隨人生的不可或缺的內(nèi)容，每一個(gè)人從呱呱墜地，除自己天生的本能外，就是模仿和學(xué)習(xí)�，F(xiàn)代科學(xué)證明六、七十歲的老年人，經(jīng)常讀書(shū)看報(bào)，多參加社交活動(dòng)、體育運(yùn)動(dòng)，可以延緩衰老，減少患老年癡呆癥的幾率。 孔子曰：“吾日三省吾身”，“三人行必有吾師焉”。就是表明像孔子這樣學(xué)識(shí)淵博的大儒還在孜孜以求，不斷進(jìn)取的學(xué)習(xí)，何況我輩，就更應(yīng)該加倍努力用知識(shí)充實(shí)自己。特別是在知識(shí)爆炸的今天，更需要學(xué)習(xí)新的文化科學(xué)知識(shí)，學(xué)習(xí)專業(yè)技能，學(xué)習(xí)為人處事之道。
格拉夫歷經(jīng)多年的風(fēng)風(fēng)雨雨，坎坎坷坷依舊樹(shù)立起了自己獨(dú)有的風(fēng)格，事實(shí)證明嘉興波爾多有長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)的能力，有將分散的資源整合為企業(yè)成果的能力，這個(gè)能力就是作為知識(shí)體系的核心能力。菲利普•薩爾尼科認(rèn)為能夠使一個(gè)組織比其他組織做得更好的特殊物質(zhì)就是組織的能力或特殊能力。那么嘉興波爾多為什么能比其他企業(yè)更成功，更容易獲得市場(chǎng)的承認(rèn)，最直觀的表現(xiàn)是它的產(chǎn)品有“獨(dú)特品質(zhì)”。“健康品質(zhì)”是格拉夫核心產(chǎn)品的特性，核心產(chǎn)品又是獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形式，因而“健康品質(zhì)”是格拉夫核心產(chǎn)品的物質(zhì)體現(xiàn)。
在產(chǎn)品差異縮小的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)要體現(xiàn)出差異化，就必須要有別人所不具備的。格拉夫在長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展中，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品研發(fā)、定價(jià)、包裝、管理模式等，都是可以被競(jìng)爭(zhēng)者效仿和抄襲，唯獨(dú)存在于消費(fèi)者心智網(wǎng)絡(luò)中的文化價(jià)值才是難以模仿和超越的。格拉夫?qū)⑵髽I(yè)文化和酒文化帶入到營(yíng)銷中，使產(chǎn)品迅速地與其它企業(yè)的產(chǎn)品區(qū)分開(kāi)，增加了產(chǎn)品在消費(fèi)者心中的價(jià)值，樹(shù)立了“傳奇波爾多，健康格拉夫”的形象，在國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)者中遙遙領(lǐng)先，最終打造出了格拉夫獨(dú)有的風(fēng)格。
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