對于企業(yè)培訓師的要求

　　作為一名企業(yè)培訓師，自然有著各種各樣的素質要求，yjbys小編和大家分享相關的資料，歡迎大家閱讀學習哦，更多信息請繼續(xù)關注應屆畢業(yè)生培訓網。

　　培訓師在明確自己的定位之后，必須對自己的職責理解透徹。

　　1.企業(yè)培訓師的三個最基本的條件

　　(1)品行端正

　　優(yōu)秀的培訓師要具有認真負責、關愛他人、熱情周到、耐心細致、靈活開放、誠實幽默、思維敏捷、冷靜客觀等優(yōu)秀特征。在學員面前說話做事要有原則和立場;要有感染和激發(fā)學員的能力。

　　(2)心態(tài)積極

　　培訓師的工作不僅僅是傳授知識，還要啟發(fā)培訓對象的思路，提高培訓對象的熱情，開發(fā)培訓對象的潛力。如果培訓師沒有積極、自信、負責的心態(tài)，就很難做好這份工作。培訓是與人打交道，不可避免會有人對你做出褒貶，培訓師要有一種包容平和、積極向上的心態(tài)，不可患得患失。

　　(3) 閱歷豐富

　　在資歷上，培訓師既要有豐富的培訓教學經驗，又應有多樣的工作閱歷，對事情有獨到的見解和認識，有獨特的工作技能，能夠用自己的人生觀、價值觀、人生經驗、行業(yè)經驗、管理經驗、專業(yè)技能、個人魅力等激勵和感染學員。

　　2.企業(yè)培訓師的.兩個基本職責

　　首先是專家職責。企業(yè)培訓師應是在某個領域傳授知識、技能、理念、價值觀、人生觀等的學術帶頭人或內行。培訓師要對所講授課程內容有深入而獨到的見解，在這方面知識的掌握上要較一般人，至少比學員略勝一籌的人。培訓師通過知識和見解的傳遞，對學員授之以“魚”，是知識學習的專家。

　　其次是引導者職責。企業(yè)培訓師還要具備傳授方法和思路，引導、激勵和激發(fā)學員熱情和潛能、協(xié)助學員解決問題、為學員提供各種咨詢服務的能力。培訓師還要能夠及時引導學員圍繞課題有關內容，進行自發(fā)的探討和總結。培訓師教會學員如何掌握技能和解決問題的方法及思路，是授之以“漁”，是能力培養(yǎng)的引導者。

　　3.企業(yè)培訓師的三個重要角色

　　在正式培訓前的準備過程中，培訓師主要扮演的是編劇的角色。這個時候，培訓師要根據(jù)課程培訓目標和受訓對象的具體特點，編寫所需要的教案及分發(fā)的資料等書面材料。需要做的工作包括：如何寫出精煉概括的培訓大綱，并且把大綱的內容恰如其分地展現(xiàn)在演示文稿中;如何編排授課內容，使之錯落有致而又緊扣主題;如何選擇能夠吸引學員注意力的游戲、案例、討論主題等等。

　　培訓一旦進入到實戰(zhàn)階段，就是培訓師開始導演工作的時候了。培訓師要按照事先編好的步驟，什么時候開場，什么時候給學員分組，什么時候提出問題讓他們思考回答，什么時候組織一個游戲來活躍氣氛等等，這些都需要培訓師要有嫻熟的技巧來引導和指揮學員按部就班、有條不紊地去完成。在整個“導演”的過程中，培訓師要保證課堂的氣氛活躍，引導學員輕松、自然地參與各種活動，最終讓學員在思想上、行動上有所收獲。

　　培訓師在培訓中最重要的一個角色就是做演員。培訓師要長時間地站在學員面前發(fā)表演講，用語言、聲調、手勢、表情等來綜合表達課程內容，傳遞信息和思想。在這個意義上，培訓師必須像一個演員一樣有豐富的表現(xiàn)手段和高超的演講技巧，才能夠在無數(shù)雙眼睛的注視下，有條不紊、口若懸河、表現(xiàn)自如地實現(xiàn)每次培訓的目的。

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