2017年股權(quán)激勵協(xié)議書范本
現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實踐證明股權(quán)激勵對于改善公司治理結(jié)構(gòu)，降低代理成本、提升管理效率，增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用。股權(quán)激勵的常用模式包括股票期權(quán)、虛擬股票、限制性股票、員工持股和管理層收購。下面是小編為大家整理的股權(quán)激勵協(xié)議書范本，歡迎大家閱讀瀏覽。
2017年股權(quán)激勵協(xié)議書范本
甲方：____________________乙方：____________________
名稱：____________________姓名：__________
姓名：____________________身份證號碼：___________________
法人：____________________身份證地址：___________________
身份證號碼：______________現(xiàn)住址：______________________
地址：____________________電話：________________________
電話：____________________
傳真：____________________
根據(jù)《合同法》和《_________________公司股權(quán)激勵制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實守信的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項達成如下協(xié)議：
1、本協(xié)議書的前提條件
(1)乙方在_____年____月_____日前的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。
(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期間，乙方的職位為甲方公司總經(jīng)理(可調(diào)整)之職。
(3)若不能同時滿足以上2個條款，則本協(xié)議失效。
2、限制性股份的考核與授予
(1)由甲方的薪酬委員會按照《___________________公司______年度股權(quán)激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應的'限制性股份數(shù)量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認通知書》。
(3)乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內(nèi)，按照《限制性股份確認通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認通知書》中的限制性股份。
3、限制性股份的權(quán)利與限制
(1)本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為____年，期間為_____年____月_____日至_____年____月_____日。
(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益。
(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務。
(4)當甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)贈股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權(quán)激勵制度》進行相應調(diào)整。
(5)若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權(quán)價格以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定或董事會規(guī)定為準。
4、本協(xié)議書的終止
(1)在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格，取消剩余分紅，情節(jié)嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。
�、僖虿荒軇偃喂ぷ鲘徫�、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。
�、诠居凶銐虻淖C據(jù)證明乙方在任職期間，由于索賄、貪贓盜竊、泄露公司經(jīng)營和技術(shù)機密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。
�、坶_設相同或相近的業(yè)務公司。
�、茏孕须x職或被公司辭退。
�、輦麣�、喪失行為能力、死亡。
⑥違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
�、哌`反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
(2)在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、行權(quán)
(1)行權(quán)期
本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為_____年____月_____日至_____年____月_____日。
(2)行權(quán)價格
以《限制性股份確認通知書》中規(guī)定為準。
(3)行權(quán)權(quán)利選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。
乙方希望長期持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。
6、退出機制
(1)在公司上市及風投進入前，持股人退股：
若公司虧損，被激勵對象需按比例補上虧損部分;
若公司盈利，公司原價收回;
(2)若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回。
(3)如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。
7、其他事項
(1)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務法律的有關(guān)規(guī)定承擔與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務。
(2)本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關(guān)系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。
(3)乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。
8、爭議與法律糾紛的處理
(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時
《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。
《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵計劃》及相關(guān)規(guī)章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律的公平合理原則解決。
(2)乙方違反《______________有限公司股權(quán)激勵管理制度》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵計劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協(xié)議而不需要承擔任何責任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期間內(nèi)的任何時候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。
(3)甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
法人代表簽字：乙方簽字：
日期：_____年___月___日日期：_____年___月___日
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