新員工崗前培訓(xùn)
引導(dǎo)語：企業(yè)為了不斷提高自己的核心競爭力，需要構(gòu)建一套系統(tǒng)完善的人力資源管理制度，而員工技能培訓(xùn)與開發(fā)是重中之重。下面是yjbys小編為你帶來的新員工崗前培訓(xùn)，希望對你有所幫助。
我公司這對相關(guān)員工展開實際的新員工崗前培訓(xùn)。
(1)參加培訓(xùn)的中請人 (2分) 集團(tuán)公司宣傳處室，集團(tuán)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
(2)參加培訓(xùn)的目的 (3分) 讓新員工更進(jìn)一步的融入公司這個大家庭中
(3)參加培訓(xùn)的項目 (3分) 員工介紹、公司簡介、公司精神的灌輸
(4)參加培訓(xùn)的時間、地點(diǎn)、形式 (3分)
(5)培訓(xùn)后要達(dá)到的技術(shù)或能力水平 (3分) 將公司的事當(dāng)做自己的事為最終根本
(6)培訓(xùn)后要在企業(yè)服務(wù)的時間和崗位 (2分) 根據(jù)公司要求進(jìn)行分配
考核表：
會議議程
一、 相互認(rèn)識
針對新員工略微表現(xiàn)的膽怯、及放不開的性格及相關(guān)的顧慮讓各自先對自己進(jìn)行介紹，然而必須控制節(jié)奏。(固定介紹的方式)
二、 灌輸對公司的認(rèn)知
對于新員工的茫然、不知所措及時的打斷。然后針對公司的的簡介方面進(jìn)行介紹及相關(guān)的歸納。(所用資料：公司簡介)
三、 具體的對新員工闡述公司的理念，公司要的是什么? 具體內(nèi)容：
請問各位一個問題，家是什么?
家不是裹著回憶的大衣，也不是什么歸處。家到底是什么?家是“你”放個屁都沒人責(zé)怪你的地方。
希望你們明白建筑公司將是你們第二個家。
四、 讓新員工更加的融入集體
你叫什么?
XXX(具體的個人姓名)
你們叫什么?(請大家一起回答我)
請問大家整齊么?當(dāng)然個自的名字不一樣，我的要求看是很過分，是么?那么你們可以用同樣的問題問一下老員工。比方我。
你叫什么?你們叫什么?
Xxx、(公司名稱)人
好了，該我了不是么?為了公平嘛!是該到我了
你的名字叫什么?你們的名字是什么?
五、 公司的規(guī)章制度及新員工的要求。
人是群居動物，起碼的為人我想大家都懂。對么?那么既然是群居動物就會有交集，就會有感情。那么請問下你們有最最信服的人么?(隨便問下兩個人)哦，對了。你們對你們最最信服的人會尊重么?那么我告訴你們，世界上除了你們信任的人還有你們必須尊重的東西。(員工守則、公司制度)
六、 公司對員工工作態(tài)度的要求是什么
大家看過壁畫么?最后一段臺詞記得么?閆妮最后問了所有的人說：“你們說我美嗎?”我也想問你們一個問題。你們看我?guī)浢?謝謝。
請問這到底是為什么呢?請問我現(xiàn)在在干什么?錯，我在工作，而且我在很認(rèn)真的工作。所以呢?(你們剛才的回答可以在讓我聽下么?)你們想像我一樣、哦對是帥或是美么?你們知道該怎么做么? 下發(fā)相關(guān)資料：公司簡介、員工手冊、部門負(fù)責(zé)人意見表。
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