企業(yè)法律顧問(wèn)企業(yè)管理知識(shí)復(fù)習(xí)題

時(shí)間：2023-03-07 06:54:16 企法顧問(wèn) 我要投稿

企業(yè)法律顧問(wèn)企業(yè)管理知識(shí)復(fù)習(xí)題及答案推薦度：
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企業(yè)法律顧問(wèn)企業(yè)管理知識(shí)復(fù)習(xí)題

　　1.下列必然引起勞動(dòng)合同終止的事由是(　)。

　　A.勞動(dòng)者失蹤

　　B.勞動(dòng)者被拘留

　　C.用人單位被申請(qǐng)破產(chǎn)

　　D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，其他情形不能終止。因此，本題的正確答案為D。

　　2.下列受勞動(dòng)合同法調(diào)整的人員是(　)。

　　A.農(nóng)業(yè)局張科長(zhǎng)

　　B.法院王法官

　　C.保險(xiǎn)公司李處長(zhǎng)

　　D.武警趙隊(duì)長(zhǎng)

　　公務(wù)員不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，因此，答案是C。

　　3.我國(guó)目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度采用的基本模式是(　)。

　　A.或裁或?qū)?/p>

　　B.或調(diào)或?qū)?/p>

　　C.一裁一審

　　D.一調(diào)一裁兩審

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。一般而言，勞動(dòng)爭(zhēng)議首先由企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的再通過(guò)訴訟的形式解決。需要強(qiáng)調(diào)的是仲裁是訴訟的前提，不經(jīng)過(guò)仲裁不能提起訴訟，故AB都是錯(cuò)誤的。C項(xiàng)說(shuō)法的錯(cuò)誤在于忽略了調(diào)解的解決方式以及對(duì)我國(guó)二審終審制的錯(cuò)誤說(shuō)法。因此，本題的正確答案為D。

　　4.下列內(nèi)容中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動(dòng)條件

　　B.試用期

　　C.勞動(dòng)紀(jì)律

　　D.保守秘密

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同的訂立中有關(guān)勞動(dòng)合同條款的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的必備條款，而有關(guān)試用期、保守秘密、勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定都屬于約定條款，也就是雙方可以協(xié)商確定是否作為合同條款的內(nèi)容，需要特殊說(shuō)明的是勞動(dòng)紀(jì)律被《勞動(dòng)法》列為合同必備條款，但在新的《勞動(dòng)合同法》中未列入。因此，本題的正確答案為A。

　　5.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(　)個(gè)月金額的爭(zhēng)議，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　A.3

　　B.6

　　C.9

　　D.12

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。因此，本題的正確答案為D。

　　6.經(jīng)職工本人同意，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的(　)支付年休假工資報(bào)酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　本題涉及的考點(diǎn)是職工年休假及相關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人。因此，本題的正確答案為D。

　　7.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起(　)日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。

　　A.7

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第14條第3款的規(guī)定，自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。因此，本題的正確答案為C。

　　8.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間和每周累計(jì)工作時(shí)間分別不超過(guò)(　)的用工形式。

　　A.4小時(shí)，12小時(shí)

　　B.4小時(shí)，24小時(shí)

　　C.8小時(shí)，36小時(shí)

　　D.8小時(shí)，40小時(shí)

　　本題涉及的考點(diǎn)是勞動(dòng)合同中有關(guān)非全日制用工的知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)問(wèn)累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。因此，本題的正確答案為B。

　　9.2010年7月，31歲的張某被北京某公司聘為副總經(jīng)理，月薪3萬(wàn)元。假如張某在該公司連續(xù)任職至2025年6月合同期滿終止，張某依法有權(quán)獲得補(bǔ)償，此前北京市的職工月平均工資一直為5000元。則張某可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為(　)。

　　A.6萬(wàn)元

　　B.18萬(wàn)元

　　C.22.5萬(wàn)元

　　D.45萬(wàn)元

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。張某工作年限為15年，只能取得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某的工資是平均工資的六倍，只能按平均工資的三倍即1.5萬(wàn)元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此答案是B。

　　10.為保護(hù)未成年工，國(guó)家在勞動(dòng)工種方面作了限制，下列工作中，未成年人丁可以從事的是(　)。

　　A.礦山井下工作

　　B.有毒有害作業(yè)

　　C.高處架線作業(yè)

　　D.國(guó)家規(guī)定的四級(jí)勞動(dòng)強(qiáng)度工作

　　未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的職工，禁止安排未成年工從事礦山、有毒有害作業(yè)、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。因此，答案是C。

　　11.王某7月5日在人才招聘會(huì)向甲公司投了求職書，7月10日甲公司面試后，通知他7月12日上班，上班10天后簽訂了書面勞動(dòng)合同，王某與甲公司的勞動(dòng)關(guān)系始于(　)。

　　A.7月5日

　　B.7月10日

　　C.7月12日

　　D.7月22日

　　用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的建立始于用工之日。因此答案是C。

　　12.直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、成就工資和津貼。下列薪酬中，屬于績(jī)效工資的是(　)。

　　A.紅利

　　B.全勤獎(jiǎng)

　　C.技能工資

　　D.股票期權(quán)

　　本題考查的是薪酬。薪酬包括直接薪酬和間接薪酬。直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、成就工資、津貼。成就工資包括紅利和股權(quán)。間接薪酬主要指各種福利。答案是B。

　　13.李某(女)與甲公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定了“李某在合同有效期限內(nèi)不能結(jié)婚，否則合同自動(dòng)終止”的條款。該份勞動(dòng)合同(　)。

　　A.有效

　　B.無(wú)效

　　C.部分無(wú)效

　　D.可變更可撤銷

　　本題考查勞動(dòng)合同無(wú)效的類型。勞動(dòng)合同的無(wú)效情形包括三種類型：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利，違反法律，行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。上述條款顯然無(wú)效，勞動(dòng)合同部分無(wú)效不影響整個(gè)勞動(dòng)合同的效力，因此，答案是C。

　　14.下列導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除或終止的事由中，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是(　)。

　　A.勞動(dòng)者被人民法院宣告死亡

　　B.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡

　　C.勞動(dòng)者因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難而被裁員

　　D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同履行完畢

　　本題考查不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同;在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)勞動(dòng)者行使預(yù)告辭職權(quán)而單方解除勞動(dòng)合同;用人單位因勞動(dòng)者有過(guò)失而單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。因勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位的勞動(dòng)合同酌解除或終止。答案是A。

　　15.下列EVA評(píng)價(jià)體系的構(gòu)成要素中，居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位的是(　)。

　　A.評(píng)價(jià)目標(biāo)

　　B.評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　C.評(píng)價(jià)方法

　　D.評(píng)價(jià)對(duì)象

　　評(píng)價(jià)目標(biāo)居于該績(jī)效評(píng)價(jià)體系中樞地位。因此，本題的正確答案為A。

　　16.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的(　)。

　　A. 100%

　　B. 150%

　　C.200%

　　D.300%

　　用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的150%，休息日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的200%，法定休假日加班，支付的工資報(bào)酬不應(yīng)低于工資的300%。因此。本題的正確答案為B。

　　17.張某在某企業(yè)已工作25年，其應(yīng)享受的年休假天數(shù)為(　)。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　職工累計(jì)工作20年以上的，年休假15天。因此，本題的正確答案為C。

　　18.某企業(yè)與李某同意簽訂為期1年的勞動(dòng)合同，雙方可約定的最長(zhǎng)試用期為(　)。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期最長(zhǎng)為2個(gè)月。因此，本題的正確答案為B。