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企業(yè)裁員的法律風(fēng)險
導(dǎo)語：企業(yè)打所有經(jīng)營活動都離不開法律規(guī)范的調(diào)整，企業(yè)實(shí)施任何行為都需要遵守法律規(guī)定。法律是貫穿企業(yè)經(jīng)營活動始終的一個基本依據(jù)。企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與消費(fèi)者以及企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，都要通過相應(yīng)的法律來調(diào)整和規(guī)范。因此，企業(yè)法律風(fēng)險存在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)和各項業(yè)務(wù)活動之中，存在于企業(yè)從設(shè)立到終止的全過程。
在企業(yè)經(jīng)營困難，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)下滑的時候，減少成本便成了企業(yè)生存之首選，而減少人力資源成本便成了最有效、最快捷的方法。自2014年7月17日微軟宣布全球裁員計劃以來，再次將“裁員”推向一個高潮。企業(yè)能不能裁員?怎么裁才能將風(fēng)險降到最低呢?廣州公司法律顧問律師具體分析如下：
第一、企業(yè)裁員需滿足人數(shù)要求
企業(yè)裁員程序的啟動是有裁減人數(shù)要求的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)要想啟動裁員程序，必須裁減人數(shù)達(dá)到二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上，這是法定要求。實(shí)踐中用人單位的風(fēng)險在于裁減人數(shù)不滿足人數(shù)要求就啟動裁員程序。如果用人單位裁減人數(shù)不符合法定要求，只能依照《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條的規(guī)定履行單個解除勞動合同的程序，否則裁員行為就屬違法，需承擔(dān)違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。
第二、企業(yè)裁員必須履行報告程序
企業(yè)要想裁員，要提前十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會和職工意見，并制作裁員方案，將裁員方案向勞動行政部門報告，雖法律并沒有要求勞動行政部門批準(zhǔn)后企業(yè)才能裁員，但用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動行政部門報告及部門簽收的相關(guān)證據(jù)，以證明用人單位履行了報告程序。
第三、企業(yè)裁員要具體情況具體分析
企業(yè)裁員是由于企業(yè)在經(jīng)營中發(fā)生嚴(yán)重困難或著出現(xiàn)勞動合同無法繼續(xù)履行時，企業(yè)才可以進(jìn)行裁員。致使企業(yè)可以裁員的情形一般包括：企業(yè)依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組的，企業(yè)并購，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的，像這種情況企業(yè)應(yīng)當(dāng)制作裁減人員方案，報勞動行政部門。
第四、企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用一部分員工
依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
�、佟∨c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
�、凇∨c本單位訂立無固定期限勞動合同的;
�、邸〖彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
并且，用人單位裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招人的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)招用被裁減的人員。
第五、不是什么員工都能被裁減
企業(yè)在裁減人員時，有一個禁區(qū)，并不是什么員工都能列入被裁減對象，這是《勞動合同法》的硬性規(guī)定。企業(yè)在裁員時，“老”“弱”“病”“殘”“孕”員工不得裁減：
① 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
�、凇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
�、邸』疾』蛘叻且蚬へ�(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
�、堋≡诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
�、荨∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的;
�、蕖》�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第六、試用期員工裁員需謹(jǐn)慎
實(shí)踐中，很多企業(yè)在考慮裁員人選時，試用期員工往往會第一個中招，但裁減試用期員工恰恰是企業(yè)裁員中最容易忽視的一個法律風(fēng)險�！秳趧雍贤ā分袑υ囉闷趩T工的解約有明確的規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
如果企業(yè)將勞動者在試用期內(nèi)裁減，企業(yè)將面臨違法解除勞動合同的風(fēng)險。用人單位要避免法律風(fēng)險，對試用期員工可選擇協(xié)商解除勞動合同，或在試用期屆滿后再裁減。
裁員，可能是每個企業(yè)運(yùn)營中都會面臨的一個問題，但不是必須經(jīng)歷的一個問題。當(dāng)企業(yè)需裁員時，需綜合考慮以上六大風(fēng)險區(qū)域，將法律風(fēng)險減小到最小。
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