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2017年企業(yè)法律顧問考試復(fù)習(xí)題及答案
1、工人所要求的實(shí)際工資超過其邊際生產(chǎn)率，或者說不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)是( )。
A、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
B、摩擦性失業(yè)
C、自愿失業(yè)
D、周期性失業(yè)
正確答案： C
答案解析：本題考核自愿失業(yè)。所謂自愿失業(yè)是指工人所要求的實(shí)際工資超過其邊際生產(chǎn)率，或者說不愿意接受現(xiàn)行的工作條件和收入水平而未被雇用造成的失業(yè)。(P22)
2、根據(jù)奧肯定律，實(shí)際GDP增長率為( )時(shí)，失業(yè)率保持不變。
A、3%
B、低于3%
C、高于3%
D、不足3%部分的一半
正確答案： A
答案解析：本題考核奧肯定律。實(shí)際GDP增長率為3%時(shí)，失業(yè)率保持不變。當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長率低于3%時(shí)，失業(yè)率會有所上升，幅度為增長率不足3%部分的一半;當(dāng)經(jīng)濟(jì)增長率高于3%時(shí)，失業(yè)率則會有所下降。(P23)
3、衡量通貨膨脹率的常用指標(biāo)不包括( )。
A、消費(fèi)物價(jià)指數(shù)
B、貨幣乘數(shù)
C、批發(fā)物價(jià)指數(shù)
D、GDP平減指數(shù)
正確答案： B
答案解析：貨幣乘數(shù)與通貨膨脹沒有必然的關(guān)系。(P24)
4、當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張、發(fā)生通貨膨脹時(shí)，中央銀行可以( )法定準(zhǔn)備金率，( )貨幣乘數(shù)，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模，從而減少市場貨幣供應(yīng)量。
A、降低，縮小
B、提高，縮小
C、降低，擴(kuò)大
D、提高，擴(kuò)大
正確答案： B
答案解析：本題考核法定準(zhǔn)備金率。當(dāng)經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張、發(fā)生通貨膨脹時(shí)，中央銀行可以提高法定準(zhǔn)備金率，縮小貨幣乘數(shù)，迫使商業(yè)銀行緊縮信貸規(guī)模，從而減少市場貨幣供應(yīng)量。(P33)
5、以下關(guān)于管理的描述中錯(cuò)誤的是( )。
A、管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的
B、管理的目的是使組織高效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)
C、管理就是領(lǐng)導(dǎo)
D、管理由若干個(gè)職能構(gòu)成，即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能
正確答案： C
答案解析：本題考核管理的定義。管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下，通過計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制等環(huán)節(jié)來協(xié)調(diào)組織的人力、物力和財(cái)力等資源，以期更好地達(dá)成組織目標(biāo)的過程。
這個(gè)定義包含5層意思：
(1)管理是由組織的管理者在一定環(huán)境下實(shí)施的。
(2)管理是一個(gè)過程。
(3)管理由若干個(gè)職能構(gòu)成，即計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能。
(4)管理的工作內(nèi)容是優(yōu)化調(diào)配組織的人力、物力和財(cái)力資源。
(5)管理的目的是使組織高效地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。(P41)
6、領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)效率不取決于單個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)，而且取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成是否合理。合理的領(lǐng)導(dǎo)班子構(gòu)成不包括( )。
A、能力結(jié)構(gòu)
B、知識結(jié)構(gòu)
C、專業(yè)構(gòu)成
D、黨團(tuán)結(jié)構(gòu)
正確答案： D
答案解析：本題考核合理的領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成。領(lǐng)導(dǎo)班子的構(gòu)成包括：(1)年齡結(jié)構(gòu);(2)知識結(jié)構(gòu);(3)能力結(jié)構(gòu);(4)專業(yè)構(gòu)成。(P52-53)
7、所謂激勵，是指人類活動的一種內(nèi)心狀態(tài)，它具有加強(qiáng)和激發(fā)動機(jī)，推動并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的作用。激勵的作用不包括( )。
A、有利于激發(fā)和調(diào)動職工的積極性
B、有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來
C、有助于增強(qiáng)組織的凝聚力
D、有助于滿足職工的物質(zhì)生活條件
正確答案： D
答案解析：本題考核激勵的作用。激勵的作用有：(1)有利于激發(fā)和調(diào)動職工的積極性;(2)有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來;(3)有助于增強(qiáng)組織的凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。(P55)
8、有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件不包括( )。
A、高效的信息處理網(wǎng)絡(luò)
B、適宜的前饋控制系統(tǒng)模型
C、及時(shí)的變量分析
D、有效的措施
正確答案： C
答案解析：本題考核前饋控制。有效的前饋控制系統(tǒng)需要具備的條件是：高效的信息處理網(wǎng)絡(luò);適宜的前饋控制系統(tǒng)模型;及時(shí)的信息輸入;有效的措施。(P60)
9、企業(yè)集團(tuán)是為了適應(yīng)企業(yè)系列化生產(chǎn)和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的要求而形成的企業(yè)間的聯(lián)合。有關(guān)企業(yè)集團(tuán)的作用說法錯(cuò)誤的是( )。
A、大型企業(yè)集團(tuán)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代的唯一途徑
B、大型企業(yè)集團(tuán)是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體
C、發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是我國深化企業(yè)改革的重要措施
D、大型企業(yè)集團(tuán)是國民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量
正確答案： A
答案解析：本題考核企業(yè)集團(tuán)的作用。企業(yè)集團(tuán)的作用有：(1)大型企業(yè)集團(tuán)是國民經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量;(2)大型企業(yè)集團(tuán)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級換代的重要途徑;(3)大型企業(yè)集團(tuán)是推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步的重要主體;(4)發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是增強(qiáng)國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力的需要;(5)發(fā)展大型企業(yè)集團(tuán)是我國深化企業(yè)改革的重要措施。(P66-67)
10、耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做，則耐克公司屬于( )。
A、非資本虛擬
B、委托加工
C、資本虛擬
D、戰(zhàn)略聯(lián)盟
正確答案： A
答案解析：本題考核非資本虛擬。非資本虛擬即企業(yè)將生產(chǎn)、銷售、研究開發(fā)的有關(guān)環(huán)節(jié)委托給其他企業(yè)去做，相互之間無資本聯(lián)系。耐克公司自己主要從事鞋品的研究開發(fā)，而把鞋品的生產(chǎn)和銷售委托給其他有實(shí)力的企業(yè)去做屬于非資本虛擬。(P69)
11、( )是為貫徹實(shí)施總體戰(zhàn)略和經(jīng)營單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略，包括人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術(shù)戰(zhàn)略等。
A、職能部門戰(zhàn)略
B、經(jīng)營單位戰(zhàn)略
C、營銷戰(zhàn)略
D、總體戰(zhàn)略
正確答案： A
答案解析：本題考核職能部門戰(zhàn)略的定義。職能部門戰(zhàn)略，是為貫徹實(shí)施總體戰(zhàn)略和經(jīng)營單位戰(zhàn)略而制定的職能管理部門的戰(zhàn)略，包括人力資源戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、信息戰(zhàn)略和技術(shù)戰(zhàn)略等。(P75)
12、企業(yè)戰(zhàn)略的制定方法不包括( )。
A、自上而下的方法
B、自下而上的方法
C、上下結(jié)合的方法
D、總體與局部結(jié)合的方法
正確答案： D
答案解析：本題考核企業(yè)戰(zhàn)略的制定方法。戰(zhàn)略制定的方法有：(1)自上而下的方法;(2) 自下而上的方法;(3)上下結(jié)合的方法;(4)戰(zhàn)略小組的方法。(P94-95)
13、在戰(zhàn)略內(nèi)容多、實(shí)施較復(fù)雜，外部環(huán)境變化較大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)，更適合適用( )模式。
A、增長型模式
B、文化型模式
C、變革型模式
D、合作型模式
正確答案： D
答案解析：本題考核戰(zhàn)略實(shí)施的基本模式。合作型模式的適用情況：適用于那些戰(zhàn)略內(nèi)容多、實(shí)施較復(fù)雜、外部環(huán)境變化較大、新戰(zhàn)略與原有戰(zhàn)略有根本變化的企業(yè)。(P98)
14、導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略失效的原因不包括( )。
A、企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通
B、公司管理者決策錯(cuò)誤
C、企業(yè)外部環(huán)境變化較小
D、用人不當(dāng)
正確答案： C
答案解析：本題考核戰(zhàn)略失效的原因。導(dǎo)致戰(zhàn)略失效的原因有：(1)企業(yè)內(nèi)部缺乏溝通;(2)戰(zhàn)略實(shí)施過程中各種信息的傳遞和反饋受阻;(3)戰(zhàn)略實(shí)施所需的資源條件與現(xiàn)實(shí)存在的資源條件之間出現(xiàn)較大缺口;(4)用人不當(dāng)，主管人員、作業(yè)人員不稱職或玩忽職守;(5)公司管理者決策錯(cuò)誤，使戰(zhàn)略目標(biāo)本身存在嚴(yán)重缺陷或錯(cuò)誤;(6)企業(yè)外部環(huán)境出現(xiàn)了較大變化，而現(xiàn)有戰(zhàn)略一時(shí)難以適應(yīng)等。按照時(shí)間順序，戰(zhàn)略失效可分為早期失效、偶然失效和晚期失效三種類型。(P100-101)
15、甲公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬元，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年，違約金5萬元。工作滿2年時(shí)，吳某辭職。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，吳某應(yīng)向甲公司支付違約金是( )。
A、無需支付
B、2萬元
C、3萬元
D、5萬元
正確答案： C
答案解析：本題考核勞動者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5年，每年扣減1萬元。因已履行勞動合同2年，則吳某應(yīng)支付的違約金數(shù)額為余額3萬元。(P134)
16、甲去一家公司應(yīng)聘，稱自己原是某公司部門經(jīng)理，有很強(qiáng)的組織管理才能，且英語非常好。該企業(yè)正急需甲這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而甲在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解甲從未有過工作經(jīng)驗(yàn)，英語一般。該企業(yè)決定與甲解除勞動合同。以下說法正確的是( )。
A、甲不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B、甲給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效，從而解除勞動合同
C、此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D、該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效
正確答案： D
答案解析：本題考核勞動合同的無效及解除�！秳趧雍贤ā返�26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。根據(jù)第39條第五項(xiàng)的規(guī)定，因本法第26條第1款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。(P134、137)
17、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，以下關(guān)于勞動爭議處理程序的說法中正確的是( )。
A、發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解申請仲裁的，不予受理
B、發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)仲裁提起訴訟的，不予受理
C、對于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決，當(dāng)事人不服的都可以向人民法院起訴
D、申請勞動仲裁的時(shí)效期間為2年
正確答案： B
答案解析：本題考核仲裁與訴訟的關(guān)系。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，調(diào)解不是申請仲裁的必經(jīng)程序。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，對于勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，當(dāng)事人不服的，有的是雙方都可以上訴的，對于有限一裁終局的，只有勞動者一方才可以上訴，其表述過于絕對。選項(xiàng)D錯(cuò)誤。申請勞動仲裁的時(shí)效是1年。(P150-151)
18、某企業(yè)將自己的產(chǎn)品定位在現(xiàn)有的競爭者的產(chǎn)品位置，力爭與競爭者滿足同一個(gè)目標(biāo)市場細(xì)分。該企業(yè)采取的是( )目標(biāo)市場定位策略。
A、取代策略
B、填補(bǔ)策略
C、集中策略
D、并存策略
正確答案： D
答案解析：本題考核目標(biāo)市場定位策略。并存策略指企業(yè)將自己的產(chǎn)品定位在現(xiàn)有的競爭者的產(chǎn)品位置，力爭與競爭者滿足同一個(gè)目標(biāo)市場細(xì)分。這是并存策略的概念。(P169)
19、產(chǎn)品的含義分為多個(gè)層次，產(chǎn)品的免費(fèi)送貨服務(wù)屬于( )層次。
A、產(chǎn)品核心
B、產(chǎn)品形態(tài)
C、產(chǎn)品實(shí)質(zhì)
D、產(chǎn)品附加利益
正確答案： D
答案解析：本題考核產(chǎn)品整體概念的定義。根據(jù)消費(fèi)需求的發(fā)展，將產(chǎn)品含義分為三個(gè)層次。第一個(gè)層次是產(chǎn)品核心;第二個(gè)層次是產(chǎn)品形態(tài);第三個(gè)層次是產(chǎn)品附加利益。免費(fèi)送貨、免費(fèi)安裝、免費(fèi)維修以及承諾退換等等都屬于產(chǎn)品的附加利益。(P171)
20、以消費(fèi)者個(gè)人為銷售目標(biāo)對象的產(chǎn)品是消費(fèi)品。根據(jù)消費(fèi)者在購買產(chǎn)品時(shí)的購買行為特征，下列選項(xiàng)中不屬于消費(fèi)品的類型的是( )。
A、便利品
B、選購品
C、供應(yīng)品
D、特殊品
正確答案： C
答案解析：本題考核產(chǎn)品的分類。以消費(fèi)者個(gè)人為銷售目標(biāo)對象的產(chǎn)品是消費(fèi)品。根據(jù)消費(fèi)者在購買產(chǎn)品時(shí)的購買行為特征，可將消費(fèi)品分為三種類型：便利品、選購品、特殊品。(P172)
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