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職業(yè)經(jīng)理人現(xiàn)狀與出路
進進21世紀，職業(yè)經(jīng)理人在我國公眾心目中已成為擁有高學歷或西方教育背景，居于崇高社會地位與優(yōu)雅舒適工作環(huán)境，代表時尚生活方式的精英人物。然而，好景不長，現(xiàn)在一批著名的職業(yè)經(jīng)理人紛紛與資方主動或被動解除聘用協(xié)議，這樣的結(jié)局需要我們往思考：為什么中國職業(yè)經(jīng)理人會陷進如此尷尬的境地?下面小編為大家整理解決這個問題。
近年來，關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的討論一直是理論界的一個熱門，中國究竟有沒有真正意義上的職業(yè)經(jīng)理人，所謂的職業(yè)經(jīng)理人的生存環(huán)境與狀態(tài)如何?職業(yè)經(jīng)理人如何面對各種市場挑戰(zhàn)?這些題目都備受社會的廣泛關(guān)注。本文試就中國職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)狀及出路做出分析。
現(xiàn)代企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人的標準
現(xiàn)代治理理論以為，職業(yè)經(jīng)理人是具有一定工作經(jīng)歷、受過系統(tǒng)專業(yè)練習并以企業(yè)經(jīng)營治理為職業(yè)的專門人才。因此，合格的職業(yè)經(jīng)理人有其嚴格的標準。
職業(yè)經(jīng)理人的品格因素
品格因素是職業(yè)經(jīng)理人的首要標準，也是最本質(zhì)的因素。
強烈的敬業(yè)精神。職業(yè)經(jīng)理是極具挑戰(zhàn)性的工作，它要求職業(yè)經(jīng)理人要有高度的責任感和職業(yè)道德水準，要有事事率先的表率能力，要有親和力和感召力。職業(yè)經(jīng)理人的人格氣力，在公眾中的威看和影響力，是依靠職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)內(nèi)外的交往言行中表現(xiàn)出來的，而職業(yè)經(jīng)理人的這種道德會感染和激勵他的下屬，使企業(yè)形成巨大的凝聚力。
堅定的信念和樂觀的態(tài)度。職業(yè)經(jīng)理人對成功的渴看和必勝的信念是他們創(chuàng)造奇跡，取得事業(yè)成功的基礎(chǔ)。而積極樂觀的職業(yè)心態(tài)使他們敢于面對挑戰(zhàn)，敢于開拓進取，追求自我實現(xiàn)。職業(yè)經(jīng)理人的自信和樂觀是理智感的表現(xiàn)，這種理智感會誘發(fā)員工們的工作熱情，產(chǎn)生自覺工作的內(nèi)在動力，還能培養(yǎng)他們積極的生活態(tài)度。
職業(yè)經(jīng)理人的才能因素
職業(yè)經(jīng)理人的才能因素是治理工作成敗的關(guān)鍵。
戰(zhàn)略能力。企業(yè)戰(zhàn)略是一種決策模式，是治理的催化劑和動力因子。戰(zhàn)略治理就是圍繞企業(yè)發(fā)展方向和預期的目標對企業(yè)資源進行優(yōu)化配置的過程。職業(yè)經(jīng)理人承擔著企業(yè)發(fā)展的重要使命，他們要具有戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計和組織實施的能力，這是確保企業(yè)穩(wěn)定成長的必要素質(zhì)之一。
創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是職業(yè)經(jīng)理人的核心能力，它表現(xiàn)為在企業(yè)經(jīng)營活動中善于敏銳的觀察和發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)發(fā)展的新題目，并能及時提出大膽、新奇的推斷和設(shè)想。職業(yè)經(jīng)理人只有具備了突破傳統(tǒng)、別出心裁的創(chuàng)新精神，企業(yè)才能保持競爭上風，在激烈的市場競爭中始終處于主動地位。
知識能力。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，隨著優(yōu)越劣汰機制的建立，企業(yè)面臨愈來愈嚴重的生存環(huán)境。這就要求職業(yè)經(jīng)理人除需精通市場經(jīng)濟理論外，還需要具備實務(wù)性知識，并把把握的知識靈活地運用到企業(yè)的經(jīng)營治理活動中往，這樣就能促使企業(yè)再上一個臺階，開創(chuàng)新的局面。
職業(yè)經(jīng)理人的健康因素
職業(yè)經(jīng)理人的健康包括兩個方面。身體健康。職業(yè)經(jīng)理人有一個健康的體魄，才能夠保證有充沛的體力和精力往完成復雜的、專業(yè)化程度較高的經(jīng)營治理工作。心理健康�；磉_大度、追求卓越、完善自我是一個職業(yè)經(jīng)理必須具備的職業(yè)心態(tài)，它不僅是一種美德，更重要的是體現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理高度自信、堅韌頑強的心理品質(zhì)。
中國職業(yè)經(jīng)理人欠缺職業(yè)性的原因
職業(yè)經(jīng)理人的出現(xiàn)是有條件的，他們的生存更需要具備一定的職業(yè)環(huán)境。就目前中國的現(xiàn)狀來看，這些條件與職業(yè)環(huán)境還遠未成熟。
企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不健全
中國企業(yè)在改制后，固然在形式上建立起從股東大會，董事會，監(jiān)事會到經(jīng)理層的法人治理結(jié)構(gòu)，但并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，有的董事會、監(jiān)事會形同虛設(shè)，根本起不到監(jiān)視、約束作用，企業(yè)“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象極為嚴重。法人治理結(jié)構(gòu)的目的是要解決企業(yè)內(nèi)在的兩個基本題目：一是激勵題目，二是經(jīng)營者選擇題目。但是，由于法人治理結(jié)構(gòu)的嚴重扭曲，造成企業(yè)激勵機制不健全，經(jīng)營者選擇不公道。
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