職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的職業(yè)道德操守
職業(yè)經(jīng)理人要有很多職業(yè)操守，下面給大家介紹職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的職業(yè)道德操守，歡迎閱讀!
職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的職業(yè)道德操守
一是職業(yè)道德。
由于組織目標(biāo)實現(xiàn)的需要，職業(yè)經(jīng)理人一般都會賦于相當(dāng)高的權(quán)利，比如一定的財務(wù)管理權(quán)利、核心技術(shù)知情權(quán)和管理權(quán)、大客戶資源的維護和其它一些核心層的管理權(quán)。這些權(quán)利一旦沒有一個很好的監(jiān)管機制，在某些條件下可以作為某些經(jīng)理人在執(zhí)行時為自己謀利的便利。而對于經(jīng)理人來說，監(jiān)管有時會與組織目標(biāo)之間有一些矛盾。這就要求經(jīng)理人自身要有必要的職業(yè)道德，在執(zhí)行中必須以公司利益為重，不能做違背公司利益的事情。
二是同業(yè)競爭。
職業(yè)經(jīng)理人一般掌握的核心機密是在組織的平臺下實現(xiàn)的，因此它已經(jīng)不屬于個人財產(chǎn)，在離職后N年內(nèi)(雙方可根據(jù)行業(yè)特點、機密程度協(xié)商)不得到原雇主的競爭對手那里工作。可是經(jīng)理人在他的職業(yè)生涯中，不可能在多個領(lǐng)域都能謀到更多的利益，你讓他離職后重新選擇行業(yè)，他的成本要高得多，所以大多都會選擇本行業(yè)甚至不惜把原來雇主的資源拿過來做為在新雇主那里談條件的籌碼，而離職以后，原雇主是沒有權(quán)利干涉的。這就要求經(jīng)理人在這方面要有較高的`自律意識，盡量不給原雇主在競爭對手的競爭中造成損失。
三是商業(yè)秘密保密操守。
經(jīng)理人在離開公司后，不得帶走原雇主的商業(yè)機密(例如技術(shù)、專利、銷售渠道、核心骨干、客戶關(guān)系等)，如果將這些帶到新的雇主那里，也被視為不遵守商業(yè)秘密保密條款。
四是經(jīng)理人在組織實現(xiàn)目標(biāo)的時候，應(yīng)該全心全意為組織的目標(biāo)服務(wù)，積極為投資者創(chuàng)造價值。
中國企業(yè)發(fā)展正進入轉(zhuǎn)型階段，如果將人才作為資本來看待，職業(yè)經(jīng)理人這種特殊的人力資本對于企業(yè)戰(zhàn)略性發(fā)展及戰(zhàn)略制定和實施起關(guān)鍵作用，而對于職業(yè)經(jīng)理人來說，所應(yīng)具備的素質(zhì)中職業(yè)道德操守是第一位的。中國職業(yè)經(jīng)理人市場化逐步形成，但在這經(jīng)理人隊伍中卻存在著嚴(yán)重的職業(yè)道德危機，這一問題正是在一定程度上制約了中國企業(yè)的戰(zhàn)略性思考和發(fā)展。
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