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職業(yè)經(jīng)理人必備的人品
其實(shí)“人品”二字很早就被人們廣為流傳，很多成功的企業(yè)和公司在選取職業(yè)經(jīng)理人的時(shí)候都很看重一個(gè)人的人品，今天就和大家討論一下作為職業(yè)經(jīng)理人幾項(xiàng)必備。
忠誠(chéng)最重要
曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)一個(gè)成功的企業(yè)家講到作為職業(yè)經(jīng)理人，首先要做的就是做好自己的本職工作，對(duì)自己現(xiàn)在所處的企業(yè)和公司絕對(duì)的忠誠(chéng)。所謂的忠誠(chéng)最基本的定義就是做好自己的本職工作，愛(ài)己所選，選己所愛(ài)，當(dāng)初無(wú)論出于什么原因選擇現(xiàn)在所從事的工作，在職一天就要貢獻(xiàn)出相應(yīng)的績(jī)效。既然當(dāng)初選擇這份工作就要完成相應(yīng)的績(jī)效，公司給的要求是百分之一百，那么你對(duì)自己的期望，應(yīng)當(dāng)是百分之一百一的付出，這樣才會(huì)對(duì)最后的績(jī)效心安理得。
職業(yè)生涯規(guī)劃
作為職業(yè)經(jīng)理人必須對(duì)自己的職業(yè)生涯有很清晰的規(guī)劃和目標(biāo)，可現(xiàn)實(shí)生活很大一部分的職業(yè)經(jīng)理人并沒(méi)有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人如果漫無(wú)目的在職業(yè)生涯中航行，任何吹過(guò)的風(fēng)都會(huì)是順風(fēng)，那么終其一生也不過(guò)是中層管理而已。其實(shí)這和想要到達(dá)的詩(shī)和遠(yuǎn)方的問(wèn)題是異曲同工的，很早就有人給出了很適合的答案，在不知道如何到達(dá)詩(shī)和遠(yuǎn)方的時(shí)候，活在當(dāng)下努力做好當(dāng)下的每一個(gè)工作，慢慢的你就會(huì)發(fā)現(xiàn)詩(shī)和遠(yuǎn)方就在眼前了。
企業(yè)文化與自我價(jià)值觀的匹配
其實(shí)很多職業(yè)經(jīng)理人在面對(duì)公司的企業(yè)文化的時(shí)候看似很了解，但真正深入骨髓的并沒(méi)有很多，或者說(shuō)公司指導(dǎo)企業(yè)文化為什么是這樣的，是否和自己的價(jià)值觀所相匹配，企業(yè)公司管理層的每一個(gè)決議或者每一個(gè)項(xiàng)目的開(kāi)展是否自己都是認(rèn)同，還是僅僅是作為一個(gè)齒輪的執(zhí)行者而已。當(dāng)我們作為職業(yè)經(jīng)理人面對(duì)自己的價(jià)值觀和公司企業(yè)文化相沖突的時(shí)候或許選擇嘗試服從，用時(shí)間來(lái)檢驗(yàn)最后的績(jī)效或許是個(gè)不錯(cuò)的方向。
低迷時(shí)期的韌性
現(xiàn)在很多公司選拔職業(yè)經(jīng)理人，都很推崇的文化就是了解過(guò)往職業(yè)生涯中一段艱難的時(shí)期，是如何度過(guò)的。作為公司的職業(yè)經(jīng)理人不可能每時(shí)每刻都是處于上升時(shí)期，有上升必然有低迷的時(shí)刻，作為職業(yè)經(jīng)理人，在面對(duì)公司的低潮期，是迎難而上，還是隨波逐流，還是轉(zhuǎn)身離開(kāi)，是考驗(yàn)每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人最好的試金石。如果能夠逆轉(zhuǎn)當(dāng)下局勢(shì)，更能體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，從而能更好的在企業(yè)中生存下去。
自我激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)
一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人在日常工作中必須自我激勵(lì)，透過(guò)自我激勵(lì)將團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)到情緒高漲的氛圍，從而更能幫助團(tuán)隊(duì)在面對(duì)順勢(shì)中做好抓住機(jī)會(huì)準(zhǔn)備，在逆境中更能破局而出。作為公司的中堅(jiān)力量，恰恰也是上傳下達(dá)的最重要的部分，作為職業(yè)經(jīng)理人時(shí)刻讓自己保持百分之兩百的高效溝通橋梁，是能夠幫助一個(gè)企業(yè)和公司成功的必備因素。
格局
職業(yè)經(jīng)理人格局其實(shí)是決定其是否能更進(jìn)一步的關(guān)鍵因素，作為職業(yè)經(jīng)理人在面對(duì)組織沖突，團(tuán)隊(duì)錯(cuò)誤，人才流失等等不利因素時(shí)候，抱以何種格局是能夠幫助其境找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵，并及時(shí)幫助公司產(chǎn)生更高的績(jī)效做好充分的準(zhǔn)備。這也是自我定位行之有效的的方法。
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