職業(yè)經(jīng)理人的成長模型

　　職業(yè)經(jīng)理的成長和進(jìn)階對于組織學(xué)習(xí)和成長是最為關(guān)鍵的一個環(huán)節(jié)，本文為大家整理分析了職業(yè)經(jīng)理成長模型的十項修煉，歡迎閱讀了解。

　　1、規(guī)劃職業(yè)理想。

　　對于職業(yè)經(jīng)理來說，早期的職業(yè)生涯也許就是為了謀生，并沒有什么所謂的宏圖大志，但到了職業(yè)生涯的上升期或成熟期，對于職業(yè)生涯的理解一定會上升到事業(yè)和理想，誰都想找到一批情投意合的人，一起做點(diǎn)開心快樂的事，至于收入可能會放到了其次或再次的位置，人生在世，幾百萬不少幾千萬幾個億也不多。職業(yè)生涯規(guī)劃會受到很多外在因素的影響，真正能夠做到按照自己內(nèi)心的想法規(guī)劃事業(yè)理想的并不多見，在這件事情上大多人選擇了順其自然，這樣做有一定的好處，但也會因為錯失一些不錯的機(jī)會而遺憾很久。我的意見是只要條件允許，與其痛定思痛不如痛下決心，就像一名勇敢的戰(zhàn)士那樣，寧可倒在沖鋒的戰(zhàn)場上，也不能茍活于自己不喜歡的，況且我們又不是像真的打仗只要沖鋒就沒有退路，一旦做不好大不了還可以從頭再來，在職業(yè)生涯這件事上我們要給自己充分試錯的機(jī)會，不可茍且更不可勉強(qiáng)。

　　2、融入公司文化。

　　公司文化在一個企業(yè)里是一些潛移默化的東西，簡單理解就是公司文化手冊里所規(guī)范的內(nèi)容，而實(shí)際上在公司文化的實(shí)踐中文化會通過各種形式表現(xiàn)出來，比如一個領(lǐng)袖級人物，比如一本書，比如一個事件，比如一系列活動，比如一套制度體系等等不一而足。對于一個職業(yè)經(jīng)理來講，從接觸一個企業(yè)，到在這個企業(yè)工作半年，再到在這個企業(yè)工作超過三年，這個過程其實(shí)更多是適應(yīng)公司文化的一個過程。我覺得剛接觸和半年之內(nèi)感受的大多是公司文化外在的東西，更加內(nèi)在的和實(shí)際的是在工作三年內(nèi)能夠全面感受到的，比如你不得不面對的公司政治，當(dāng)然這個公司要能夠持續(xù)經(jīng)營三年以上。我始終認(rèn)為公司對于塑造人和改造人是具有巨大影響力的，所以對于融入公司文化這件事，我這樣看，一方面強(qiáng)勢的公司文化會形成對職業(yè)人的改造之勢，文化這件事只要你接受了自然會喜歡，另一方面則是與公司文化的沖突和對峙，如果工作三年還因為公司文化上的某人某事某物而耿耿于懷，干脆就抓緊換東家好了。

　　3、懂得管理常識。

　　管理常識聽起來容易，但真正理解和實(shí)踐起來卻很難，很難做到知行合一。對于管理常識，我的理解是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的組織分工和組織協(xié)調(diào)，以及與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)相適應(yīng)的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等基本管理手段的實(shí)踐過程。管理常識如此樸實(shí)無華，但在實(shí)踐中卻會大顯神威。管理常識其實(shí)就是一套通用的組織語言，只有掌握了這套管理常識才能從個體走向組織和團(tuán)隊，否則組織管理很難從人治過度到法治，而組織化的法治則是從基本的管理常識開始的，一部分體現(xiàn)在基本管理制度中，一部分體現(xiàn)在公司文化中，另一部分體現(xiàn)在管理覺悟當(dāng)中，也就是說只要你是一名職業(yè)經(jīng)理你就應(yīng)該懂得這些基本的管理規(guī)則。這些基本的管理規(guī)則包括但不限于組織分工、計劃預(yù)算、企業(yè)文化、指揮、內(nèi)部協(xié)調(diào)、聯(lián)絡(luò)、檢查、選用、培訓(xùn)、激勵等十個方面，每個方面又有若干更為具體的行為準(zhǔn)則，比如指揮系統(tǒng)又可分為服從、逐級、復(fù)命、會議、督辦、公文等內(nèi)容，這些細(xì)節(jié)恰恰在組織系統(tǒng)運(yùn)行中發(fā)揮著重要作用，而很多技術(shù)或業(yè)務(wù)出身的職業(yè)經(jīng)理人恰恰經(jīng)常因為缺少這方面的訓(xùn)練而欠缺管理覺悟，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而管理能力弱指的就是這些管理基本功差。

　　4、活用經(jīng)理法則。

　　職業(yè)經(jīng)理在一個組織一個團(tuán)隊中從事組織活動，是有一定規(guī)則可以遵循的，西方的企業(yè)化和職業(yè)化發(fā)展較早，所以成熟的規(guī)則和案例多來自于西方，而東方的規(guī)則意識多來自于行政系統(tǒng)和傳統(tǒng)文化，所以有些東西產(chǎn)生沖突在所難免，比如西方講究契約精神，而東方講究心理契約，西方強(qiáng)調(diào)把話說透，東方喜歡中庸之道等等，這也是很多組織在日常運(yùn)行中存在的普遍問題。我認(rèn)為在中國當(dāng)前不斷推動依法治國和法治社會的大的時代背景下，在組織建設(shè)和團(tuán)隊建設(shè)中，倡導(dǎo)西方的規(guī)則意識和經(jīng)理法則是很有必要的，盡可能的強(qiáng)調(diào)把工作干好，盡可能的把耍弄權(quán)術(shù)一類的東西排除在組織建設(shè)之外。比如經(jīng)理人法則提出的不要獨(dú)攬一切、分清輕重緩急、養(yǎng)成化繁為簡的良好習(xí)慣、臨危不亂，沉著應(yīng)對、會議規(guī)模要適度、養(yǎng)成果斷決策的習(xí)慣、宣布重大決策前，先做好充分的準(zhǔn)備工作等放到現(xiàn)在的任何組織都是適用的，這些規(guī)則并不會因為互聯(lián)網(wǎng)等溝通方式的變化而不適用，相反卻依然對職業(yè)經(jīng)理塑造職業(yè)精神來說具有很好的現(xiàn)實(shí)意義。

　　5、保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)。

　　創(chuàng)業(yè)心態(tài)就是一起合伙干事的心態(tài)，從而可以突破那種傳統(tǒng)職業(yè)經(jīng)理老板給多少錢我干多少事的心態(tài)，這一點(diǎn)在當(dāng)今的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)時代尤為關(guān)鍵，無論是大的集團(tuán)企業(yè)，還是小的創(chuàng)始團(tuán)隊，創(chuàng)業(yè)心態(tài)都會讓大家形成更強(qiáng)有力的凝聚力。眾所周知，團(tuán)隊創(chuàng)始人或者公司一把手帶領(lǐng)團(tuán)隊或企業(yè)發(fā)展，他們身上肩負(fù)的各方面壓力都很大，即使有很深人脈關(guān)系的二代三代也不例外，如果職業(yè)經(jīng)理不能保持創(chuàng)業(yè)心態(tài)，就很難跟老板做兄弟，也很難保持在一個同等的界面下對話，因為不同視角考慮問題的出發(fā)點(diǎn)是完全不同的。同時，創(chuàng)新心態(tài)也是一把無情的尺子，很多跟老板一起創(chuàng)業(yè)的人提不起來或者被淘汰出局，究其原因根本上就是因為創(chuàng)業(yè)心態(tài)的缺失造成的，老板不缺少守業(yè)的管家，缺少的是創(chuàng)業(yè)尖兵。所以，一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理必須始終保持飽滿的創(chuàng)業(yè)心態(tài)，即使是職能人員也需如此。

　　6、加強(qiáng)個人修養(yǎng)。

　　底蘊(yùn)的厚度決定事業(yè)的高度，一個職業(yè)經(jīng)理人的個人修養(yǎng)水平，將決定這個職業(yè)經(jīng)理人最終屬于什么圈子里的人。做生意、做組織、做上市是三種不同的組織建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和管理狀態(tài)，這個時代土豪級的將只能做做生意賺點(diǎn)生意錢，因為缺少境界、修養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力，注定做不成有格局的組織。做組織的在生意成功基礎(chǔ)上注定又高于做生意，需要大格局、大智慧和大包容，這是成就點(diǎn)小生意所不可比擬的，組織里的這些人一定具備一定的修養(yǎng)水平。做上市的在組織成功基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)，需要更大的取舍和堅持。說了半天的組織，跟個人修養(yǎng)到底有啥關(guān)系呢？其實(shí)道理就在其中，職業(yè)經(jīng)理人必須不斷提升個人修養(yǎng)才能不斷跨越各種局限，才能在組織發(fā)展的不同階段都能夠跟上時代的節(jié)拍和組織的節(jié)拍，哪一拍跟不上了就會掉隊，就會掉到修養(yǎng)程度不一的圈子里無法自拔。我認(rèn)為一個優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理在自己專業(yè)能力基礎(chǔ)上一定要在至少三個方面加強(qiáng)個人修養(yǎng)：堅守、氣度和正能量。堅守職業(yè)信仰，能夠包容各種各樣的人和事，以及始終保持樂觀向上的心態(tài)，這些對于一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理來說是從優(yōu)秀到卓越的必經(jīng)之路。

　　7、積極拓展人脈。

　　職場帶給了職業(yè)經(jīng)理最廣泛的人脈體驗，從而促成了各種各樣的'人脈關(guān)系。人脈對于事業(yè)和人生的重要性是不言而喻的，無論或早或晚的遇到事業(yè)和人生的貴人指引，對于事業(yè)和人生的進(jìn)階都會是一件大事，這種貴人指引可能會有很多因素促成，有些是無心插柳，有些則是有意為之，但是不管怎樣，職業(yè)經(jīng)理都在通過積極拓展人脈為創(chuàng)造美好生活而不懈努力。對于如何拓展人脈，背景不同方式也千差萬別，有的靠家族，這是硬關(guān)系，是幾代人努力的結(jié)果其他人只能望塵莫及，有的靠同學(xué)，除了以前上學(xué)的各界校友，甚至還不斷參加各類學(xué)習(xí)班拓展人際，有的靠公司，因為工作需要接觸到行業(yè)內(nèi)外的大量人士，為未來做業(yè)務(wù)或自己創(chuàng)業(yè)都奠定了堅實(shí)基礎(chǔ)。

　　8、學(xué)會與狼共舞。

　　對于職業(yè)經(jīng)理來說，與狼共舞應(yīng)該是個中性詞，這里特指的狼應(yīng)該包括競爭者，也包括自己不喜歡或不喜歡自己的那批人，天下之大你不能指望人人都喜歡，你只要把你能遇到的對你沒有敵意、尤其多喜歡你一點(diǎn)的那些人維護(hù)好就行了。另外，對于職業(yè)經(jīng)理來說，與狼共舞其實(shí)也是一種人性的包容，有些人天生人性陰險但又天生業(yè)務(wù)奇才，沒有搞不下的關(guān)系，沒有拿不下的山頭，這樣的人作為領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會階段性的利用其有利的一面，盡量在能夠一起做事的有限時間之內(nèi)發(fā)揮其攻城拔寨的優(yōu)勢。學(xué)會與狼共舞并不是一味的避其鋒芒或者選擇退守，而是見機(jī)行事，對于那些不識時務(wù)、自私自利、無情無義的偽君子，也要學(xué)會冷酷無情，只要控制好不要四面樹敵，這在中國講究中庸之道的文化背景下其實(shí)不難實(shí)現(xiàn)。

　　9、安守一方凈土。

　　我很欣賞這樣的一種人生境界，把事業(yè)搞的紅紅火火，把內(nèi)心搞的平平淡淡。憑我的管理觀察，我發(fā)現(xiàn)這樣的人確實(shí)有，但是不多，更多的情景可能是把事業(yè)和自己內(nèi)心都搞得紅紅火火，自己內(nèi)心靜不下來，天天跟打了雞血似的，自己停不下來，又通過組織把這種雞血情緒放大到整個組織，放大到每個人，搞得跟傳銷沒啥區(qū)別，這其實(shí)并不利于正常的組織建設(shè)。激情能夠點(diǎn)燃夢想，習(xí)慣才能成就理想，只有把組織活動做成按部就班的機(jī)械式或官僚式的系統(tǒng)，才能讓組織中的所有人在平凡的工作中創(chuàng)造出不平凡的事業(yè)。所以，職業(yè)經(jīng)理必須要找到能夠讓自己內(nèi)心安靜下來的那個點(diǎn)，事業(yè)、家庭、宗教等等，否則不僅自己難以實(shí)現(xiàn)進(jìn)階，身體也會很快吃不消的。

　　10、做好情緒管理。

　　情緒管理對于職業(yè)經(jīng)理來說是至關(guān)重要的，能否成功控制情緒是檢驗職業(yè)經(jīng)理是否成熟的一個重要標(biāo)志。我見到的那些優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理，每次接觸都感到熱情、陽光、能量滿滿，對于很多人情世故都看得很開。我覺得這些朋友之所以能這樣，一方面是工作需要，為了工作保持最優(yōu)秀的一面已經(jīng)成為他們的職業(yè)信條，另一方面也說明他們的情緒管理做的非常到位，正是因為良好的情緒管理讓他們在眾多經(jīng)理人中脫穎而出，成為公司能夠獨(dú)當(dāng)一面的能手和高手，情緒管理就是他們最終成功的人生法寶。好情緒如此重要，那么到底應(yīng)該怎么做情緒管理呢？其實(shí)我倡導(dǎo)的這套職業(yè)經(jīng)理人生進(jìn)階的過程本身就是在幫助職業(yè)經(jīng)理最終做好情緒管理，職業(yè)經(jīng)理的十項修煉如果能夠堅持下來，我相信一個情緒飽滿的職業(yè)經(jīng)理一定會自然生成。另外，就是要加強(qiáng)自控力的訓(xùn)練，讀書、寫字、呼吸、旅游、聚會、閉關(guān)、靜修、瑜伽、跑步、健身等等其實(shí)都是快速進(jìn)行情緒調(diào)整的有效手段，嘗試并找到對自己有效的方式堅持下去都會有收獲。

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