職業(yè)經(jīng)理人的未來選擇

時間：2024-11-06 19:10:26 職業(yè)經(jīng)理人我要投稿

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　　職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔法人財產(chǎn)的保值增值責任，全面負責企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)的職業(yè)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。下面是小編為大家精心推薦的相關(guān)句子，希望大家喜歡。

職業(yè)經(jīng)理人的未來選擇

　　未來的選擇

　　有專家認為現(xiàn)在有一個全社會的心態(tài)問題，大家都希望往高層走，甚至想自己當老板。但是如果懷著這樣的預期和心態(tài)，很可能在工作一段時間后便會有一種失落感�，F(xiàn)階段中國經(jīng)濟發(fā)展迅速，到處充滿了機會，不僅許多大公司在紛紛招人，而且很多人有自主創(chuàng)業(yè)的打算。因為機會成本比較高，職業(yè)經(jīng)理人更容易傾向于跳槽或者自主創(chuàng)業(yè)，這是一種普遍的社會心態(tài)。當然，如果從個人的角度來分析，則是中國的職業(yè)經(jīng)理人比較浮躁，急于求成，對個人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標在發(fā)展過程中發(fā)生偏離，而且沒有考慮到個人價值觀與企業(yè)文化之間的契合度。

　　中國民營企業(yè)的老板往往是權(quán)威加魅力型的，這樣很可能導致即便是這個公司的總經(jīng)理的權(quán)限也相對有限。長此以往，必將導致職業(yè)經(jīng)理人對公司的參與度和忠誠度往往不高，一旦公司遇到困難，他們很容易選擇離職。

　　無論是在職業(yè)經(jīng)理人的道路上繼續(xù)下去，或者是繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，都應該有正確的態(tài)度。對于未來如何選擇，沒有人有具體的方法，但有專家給出了不少值得認真思考的良言：

　　“一個職業(yè)經(jīng)理人在應聘的時候應該少在乎頭銜和待遇，而應該多看到企業(yè)給你的舞臺和機會。”

　　“如果發(fā)現(xiàn)自己真的不適合當職業(yè)經(jīng)理人，就應該考慮自己去創(chuàng)業(yè)，不要為難自己�！�

　　“如果你想獲得成功，你就應該在你選擇這份工作的時間里全力以赴，把它當作自己的事情，就好像你是這個公司的老板一樣�！�

　　“只要你喜歡你現(xiàn)在做的這份工作，并且努力和用心地去做，就會獲得相應的成功�！�

　　什么值得自己去做的?什么是適合自己去做的?每一個職業(yè)經(jīng)理人都應該學會把握自己。

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