亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)未來發(fā)展需求

時間:2020-09-19 11:36:33 職業(yè)經(jīng)理人 我要投稿

職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)未來發(fā)展需求

  從某種意義上說,職業(yè)經(jīng)理人吃的是青春飯、激情飯、行情飯、智慧飯。青春是易逝的,激情不可能永遠高揚,行情也在不斷地變化,智慧也有落伍于時代的一天。下面是小編為大家整理的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)未來發(fā)展需求,歡迎參考~

職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)未來發(fā)展需求

  理論上,職業(yè)經(jīng)理人的現(xiàn)實選擇有四種:A老板:以自身資源為基礎另起爐灶;B半個老板:以股份形式介入企業(yè)產(chǎn)權;C老師:只教習不打仗;D告老還鄉(xiāng):功成身退。

  一種選擇都有理由,但都缺乏十足的理由。

  因為職業(yè)經(jīng)理人,擁有的財富主要有三個方面:資本(主要是無形資本)、資源、智慧;他的所缺也有三個方面:資本(有形資本)、平臺、產(chǎn)品。由于前者不脫離后者而獨立存在,無形資本要與有形資本相結合,成功的運作模式要與一定的企業(yè)平臺相結合,良好的客戶資源要與一定的產(chǎn)品相結合,這就決定了大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人必然不停地打工,沒有終點地奔跑。

  既然職業(yè)經(jīng)理人是沒有終點的奔跑,那么第一代職業(yè)經(jīng)理人神化時代的結束并不是壞事,因為它將昭示著職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)真正走向成熟的開始,從美的、科龍改制成功到萬和的高管持股的企業(yè)來看,新的職業(yè)經(jīng)理人制度與職業(yè)經(jīng)理人與老板的團隊協(xié)作已經(jīng)取代了個人崇拜,這標志著中國職業(yè)經(jīng)理人階層的建設會迎來了第二次飛躍。

  未來職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展需要什么樣呢?也許真正要由一個“職業(yè)經(jīng)理人”向“事業(yè)經(jīng)理人”發(fā)生質變,但說來容易做來難,這就需要老板和職業(yè)經(jīng)理人平等對話,相互信賴,相互寬容,共同營造。我相信每個職業(yè)經(jīng)理人都會把自己的職業(yè)當作事業(yè)。雖然第一代職業(yè)經(jīng)理人的黯然退場,很多老板的是是非非,給這個話題平添了幾分沉重和復雜,但也給我們職業(yè)經(jīng)理人生涯指引了道路,也同時給老板和職業(yè)經(jīng)理人提出了更高的要求。

  第一、作為老板,既然希望職業(yè)經(jīng)理人把這份職業(yè)當作長期發(fā)展的事業(yè),那么自身應該做到以下幾點:

  1、應認同職業(yè)經(jīng)理人的價值觀取向,這是一個前提條件。如果資本所有者和職業(yè)經(jīng)理人的價值觀根本水火不相容,那么絕對實現(xiàn)不了共存共榮的發(fā)展目標。

  2、真正給職業(yè)經(jīng)理人提供一個寬松的舞臺。在很多民企,職業(yè)經(jīng)理人只是個擺設,是個花瓶,老板雖然退居幕后,卻時常垂簾聽政,甚至有越俎代庖之舉,在如此情景之下,職業(yè)經(jīng)理人豈會把職業(yè)當事業(yè)?

  3、所給予的回報能夠吸引職業(yè)經(jīng)理人。這是一個現(xiàn)實問題;貓蟊旧硪殉搅宋镔|的范疇,而是對其價值的認可。如果回避物質的激勵,是一廂情愿的想法。

  4、對失敗有寬容的心態(tài)。如果資本所有者聞功則喜,聞過則怒,這種合作肯定不能長久。你一個勁地要求上升,但遭遇客觀因素受挫時,你有沒有這種寬容的胸懷呢?

  第二、作為職業(yè)經(jīng)理人,既要有成就事業(yè)的正確心態(tài),也要有正確的工作方法,這樣才能取得老板的支持,從而具備把職業(yè)當作事業(yè)的客觀條件。主要應做到以下幾點:

  1、第一件事是選對行業(yè)和選對老板。如果把事業(yè)比作種子,職業(yè)經(jīng)理人比作農夫的話,選對行業(yè)是選擇有利于成長的氣候,選對老板則是選擇一塊有利于成長的土壤。如果氣候和土壤根本不適合,你無論怎樣“汗滴禾下土”,也絕對是不可能有收成的。選擇行業(yè)是建立在自己對社會和經(jīng)濟發(fā)展的.趨勢的把握之上的,這有賴于職業(yè)經(jīng)理人廣博的知識和敏銳的商業(yè)直覺。而選擇老板,則主要是要有共同的價值觀和人文觀。記。涸谒枷肷匣ゲ徽J同的兩個人,如果僅以利益為紐帶,是絕對不可能長久合作的。

  2、能正確認識家族、民營企業(yè)。這些年來媒體和專家對家族、民營式企業(yè)批過了頭,把企業(yè)不能做大做強的原因都九九歸一到家族、民營企業(yè)的管理上來。實際上,世界前五百強有百分之六十以上都是家族企業(yè),而在國內也有很多成功的家族企業(yè),如香港的李嘉誠、廣東的萬和電器等。問題的關鍵不在于是不是家族企業(yè),而在于是不是現(xiàn)代的家族式企業(yè)。

  3、不能急于求成。作為職業(yè)經(jīng)理人,到一個企業(yè)任職,前三個月我認為不是去大刀闊斧,而是去用心觀察,去冷靜思考,等時機成熟后再快刀斬亂麻。如果上任就點三把火,很有可能沒燒著別人,把自己燒得體無完膚。

  4、要正確認識自己的事業(yè)。職業(yè)經(jīng)理人應該問自己一個問題:是幫助公司賺錢,還是幫助公司發(fā)展,還是幫助公司成功?如果答案是賺錢,我認為只適合做一個基層員工;如果是發(fā)展,只能做一個中層干部;只有有著強烈的成功的使命感,才能勝任高層管理。

  5、要多坦誠溝通,不要玩弄權術。即使老板把你當朋友看待,但在公眾場合你應時刻維護他的形象。因為老板在某種意義上,是公司的形象代言人,尊重老板,實際上也是尊重公司的形象。

  6、要心胸寬廣,要勇于接受公司的一些缺陷。世界上沒有完美的東西,同樣沒有任何一家企業(yè)在管理上能讓所有人滿意。

【職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)未來發(fā)展需求】相關文章:

職業(yè)經(jīng)理人的素質需求07-03

職業(yè)經(jīng)理人的未來選擇09-24

職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展方向09-24

未來職業(yè)經(jīng)理人的必備素質10-08

保險公估行業(yè)未來的發(fā)展趨勢10-18

智能模具 模具行業(yè)未來的發(fā)展方向10-04

數(shù)控機床行業(yè)未來發(fā)展前景分析09-11

房地產(chǎn)行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人工作總結11-07

建筑行業(yè)oa系統(tǒng)需求分析06-12