職業(yè)經(jīng)理人“工作到位”7原則
一般認(rèn)為，將經(jīng)營(yíng)管理工作作為長(zhǎng)期職業(yè)，具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力，并掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。那么職業(yè)經(jīng)理人如何工作到位呢？下面就來(lái)和小編一起看看職業(yè)經(jīng)理人“工作到位”7原則吧。
1、匯報(bào)工作說(shuō)結(jié)果
不要告訴老板工作過(guò)程多艱辛，你多么不容易！老板不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人老板最喜歡，一定要把結(jié)果給老板，結(jié)果思維是第一思維。
2、請(qǐng)示工作說(shuō)方案
不要讓老板做問(wèn)答題，而是要讓老板做選擇題。請(qǐng)示工作至少保證給老板兩個(gè)方案，并表達(dá)自己的看法。
3、總結(jié)工作說(shuō)流程
做工作總結(jié)要描述流程，不只是先后順序邏輯清楚，還要找出流程中的關(guān)鍵點(diǎn)、失誤點(diǎn)、反思點(diǎn)。
4、布置工作說(shuō)標(biāo)準(zhǔn)
工作有布置就有考核，考核就要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，否則下屬不知道如何做，做到什么程度才是最合適的。標(biāo)準(zhǔn)既確立了規(guī)范，又劃定了工作的邊界。
5、關(guān)心下級(jí)問(wèn)過(guò)程
關(guān)心下屬要注意聆聽(tīng)他們的問(wèn)題，讓其闡述越詳細(xì)做好。關(guān)心下級(jí)就是關(guān)心細(xì)節(jié)，明確讓下級(jí)感動(dòng)的.點(diǎn)和面。
6、交接工作講道德
把工作中形成的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)毫不保留的交接給繼任者，把完成的與未竟的工作分類(lèi)逐一交接，不要設(shè)置障礙，使其迅速進(jìn)入工作角色。
7、回憶工作說(shuō)感受
交流多說(shuō)自己工作中的感悟，哪些是學(xué)到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
【職業(yè)經(jīng)理人“工作到位”7原則】相關(guān)文章：
職業(yè)經(jīng)理人的7種境界09-29
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)心態(tài)05-20
職業(yè)女經(jīng)理人應(yīng)該怎么穿-職業(yè)女經(jīng)理人的著裝禮儀11-01
解答職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)11-20
職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)解讀11-20