如何培養(yǎng)寬容的品質(zhì)
寬容是每一位職業(yè)經(jīng)理人必備的美德，也是作為領(lǐng)導(dǎo)者 必備的基本素質(zhì)之一。yjbys網(wǎng)小編認(rèn)為經(jīng)理人可以從以下幾方面來(lái)培養(yǎng)自己寬容的品質(zhì)：
容納他人
您要學(xué)會(huì)容納他人的個(gè)性、愛(ài)好和要求，不能要求他人和自己一樣。對(duì)他人不能吹毛求疵，要表現(xiàn)出一種寬大的胸懷。
要樹(shù)立這樣的觀念—誰(shuí)都有優(yōu)點(diǎn)，要多欣賞其優(yōu)點(diǎn)。在任何時(shí)候，都要記住一條：每個(gè)人都會(huì)犯錯(cuò)誤，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，世界上沒(méi)有完美的人。，。不能“以己之交，強(qiáng)人之交”，“欲交必交我，欲從必從我”，也不可因自己的感情變化而“愛(ài)屋及烏”或“殃及池魚(yú)”。
容人私利
經(jīng)理人要允許下屬獲取各種合理合法的精神利益和物質(zhì)利益，不能限制下屬的私利，更不能傷害下屬的私利。即使是下屬在追求私利時(shí)存在一些小問(wèn)題，只要不違反法律，不侵犯企業(yè)的利益，都不能橫加干涉。
背后不談?wù)搫e人的缺點(diǎn)
平時(shí)與別人談話時(shí)，不要隨便評(píng)論自己的領(lǐng)導(dǎo)、朋友和同事的缺點(diǎn)。因?yàn)槿魏稳硕加腥秉c(diǎn)，而且，那些對(duì)他人缺點(diǎn)的議論遲早會(huì)傳到當(dāng)事人的耳朵里，容易引起不必要的誤會(huì)。
小看板：無(wú)論如何，不要仇恨他人，仇恨改變不了對(duì)方，只能增加自己的痛苦。
慎重對(duì)待下屬的不同意見(jiàn)或想法
在工作中，如果下屬和自己的想法、意見(jiàn)不一致，不要一下子就把下屬的想法和建議否定掉，而是要想一想：他們?yōu)槭裁催@么想、為什么會(huì)提出這樣的建議。要把他人的意見(jiàn)和想法與自己的仔細(xì)比較，然后再下判斷。
多交不同風(fēng)格的朋友
多與不同背景、不同風(fēng)格和不同思想的`人交朋友，多觀察他們的所作所為，從不同的視角進(jìn)行分析，要善于從他們的知識(shí)和閱歷中吸收新的營(yíng)養(yǎng)。
在平時(shí)的工作中，不僅要團(tuán)結(jié)與自己意見(jiàn)相同的人，而且要團(tuán)結(jié)那些與自己意見(jiàn)不同的人。對(duì)于反對(duì)過(guò)自己的人，要不記小仇而重視其才能。
總之，經(jīng)理人作為領(lǐng)導(dǎo)者，只有具有寬容的品質(zhì)，才能善待自己的下屬，才能使團(tuán)隊(duì)處于一個(gè)輕松的氛圍之中，才有利于團(tuán)結(jié)員工，更好地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)。
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