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審計組長的細(xì)節(jié)掌握
審計組長不但要具備總攬全局、協(xié)調(diào)各方的統(tǒng)御能力，而且，在項(xiàng)目的組織實(shí)施過程中更要善于把控細(xì)節(jié)，將“大與小”的辯證關(guān)系融入審計理念，帶動審計工作持續(xù)、快速、健康發(fā)展。
一、善于把控審計程序中的“細(xì)節(jié)”
從審計方案的制訂到最終的落實(shí)整改回執(zhí)，審計程序涉及到審計工作的方方面面，每一個細(xì)節(jié)的偏差，都會對審計工作造成不可磨滅的影響，或?qū)е聦徲嫹较虺鲥e、或?qū)е聦徲嫹椒�、或�(qū)е聶C(jī)密文件泄露、或造成資源成本浪費(fèi)等等，每一個問題的出現(xiàn)，都不利于審計工作的健康發(fā)展，甚至?xí)䲠U(kuò)大審計風(fēng)險。因此，審計組長對審計程序中的每一個細(xì)微環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格審查，進(jìn)一步規(guī)范審計程序，降低審計風(fēng)險。
一方面，樹立責(zé)任意識，審計組長自身要對審計程序有一個清晰的把握，無論是文書的制訂、證據(jù)的取得，還是底稿的編寫、檔案的整理，期間的方方面面都要做到心中有數(shù)、了如指掌。同時，對審計程序進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，確保審計證據(jù)的取得詳實(shí)準(zhǔn)確、審計文書的編寫嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、審計實(shí)施的流程合規(guī)合法。
另一方面，樹立風(fēng)險意識，“千里之堤潰于蟻穴”，審計組長心中要時刻繃緊“風(fēng)險”這根弦，在審計過程中要帶頭做好保密工作并進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，著重關(guān)注用工作電腦上網(wǎng)，與被審計單位接觸敏感話題、亂用優(yōu)盤等小事小節(jié)，謹(jǐn)慎布防，及時堵塞程序漏洞，嚴(yán)防泄密。同時，審計過程要堅持成本效益原則，積極開展綠色審計，減少審計文書、工作底稿等檔案資料的改正次數(shù)，節(jié)約審計資源，提高審計效能。
二、善于把控審計過程中的“細(xì)節(jié)”
當(dāng)今社會，科技發(fā)展日新月異，經(jīng)濟(jì)違法手段層出不窮，并逐步向“系統(tǒng)化、科技化、隱秘化”傾斜，因此，審計組長必須善于通過細(xì)節(jié)尋找蛛絲馬跡，利用對這些疑點(diǎn)的延伸落實(shí)尋找“突破口”，讓隱藏在背后的“黑手”逐步顯現(xiàn)并最終無所遁形。鑒于此，審計組長要具備三種素質(zhì)。
一是要具備廣博的審計知識。如今的審計知識，已經(jīng)不是憑證中的分錄，賬簿里的科目、報表中的數(shù)字這么簡單，它包含著黨和國家的方針政策、社會熱點(diǎn)、法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等多方位的綜合學(xué)識。審計組長只有開展多樣化的學(xué)習(xí)研究，成為新時代的復(fù)合型人才，才可練就“火眼金星”，從紛繁復(fù)雜、隱蔽多變的事物中找到“蛛絲馬跡”。
二是要具備清晰的審計思路。一方面，要善于將貫徹上級方針政策與本級審計實(shí)際相結(jié)合，吃透審計工作方案，將反腐、改革、發(fā)展等審計大方向融入到審計工作中來，所發(fā)現(xiàn)的問題細(xì)節(jié)要緊扣上級的方針政策，不可偏離政治方向、群眾所需。另一方面，根據(jù)上級政策及審計特點(diǎn)，創(chuàng)造性地厘清審計工作思路，明確為什么審、審什么、怎么審，積極深入被審計單位和群眾中開展審計調(diào)查，將收集到的問題細(xì)節(jié)及審計線索進(jìn)行加工整理，及時更新審計思路。
三是要具備冷靜的審計頭腦。開展審計如戰(zhàn)場殺敵，情況瞬息萬變，被審計單位隱瞞、拖延提供審計資料等現(xiàn)象會時有發(fā)生，且其方式方法靈活多樣、防不勝防。遇到這樣的情況，審計組長要具備臨危不亂的情緒控制能力，在做好既定資料交接手續(xù)的同時，從被審計單位人員的語言表達(dá)、面部表情、情緒變化中尋找突破口，找準(zhǔn)漏洞、一針見血，利用這些細(xì)小的行為偏差達(dá)到審計目的。
三、善于把控人員素質(zhì)的“細(xì)節(jié)”
審計人員的素質(zhì)關(guān)系審計組，甚至是整個審計隊(duì)伍的審計形象，對審計工作的順利開展具有至關(guān)重要的作用，因此審計組長要時刻關(guān)注并制止有可能損害作風(fēng)及廉政建設(shè)的相關(guān)“行為小節(jié)”，防止在作風(fēng)廉政等問題上出現(xiàn)紕漏。
一是以身作則、勇當(dāng)表率。審計組長要帶頭加強(qiáng)自身作風(fēng)及廉政建設(shè)，嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，提高自身拒腐防變的能力。要堅持原則，帶頭秉公執(zhí)法，依法辦事。要從自身做起，不接受被審計單位的禮金、禮物，甚至是水果、零食，不與被審計單位過多接觸，規(guī)避談?wù)撆c審計有關(guān)的任何問題，做到防微杜漸;對于審計查處的問題，要實(shí)事求是、依法論處，不放過任何一個“小細(xì)節(jié)、小問題”，力爭給審計創(chuàng)造一片凈土。
二是加強(qiáng)教育、嚴(yán)格監(jiān)督。所謂“牽一發(fā)而動全身”，審計組長只加強(qiáng)自身作風(fēng)廉政建設(shè)是不夠的，更重要的是要加強(qiáng)對審計組成員的廉政教育及作風(fēng)監(jiān)督，在組內(nèi)形成“廉以修身、儉以養(yǎng)德”的良好氛圍。一方面，根據(jù)上級指示要求，定期開展廉政教育，督促組內(nèi)成員嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律，教育內(nèi)容要努力做到“細(xì)化、量化”，將審計過程中發(fā)生的小事小節(jié)作為教育素材，用平時工作及生活中的小事潛移默化地影響審計組成員的思想神經(jīng)，在不知不覺中將廉政思想植入每個審計人員的心田。另一方面，時刻監(jiān)督審計組成員的工作作風(fēng)情況，善于在“細(xì)節(jié)”方面做文章，針對“不按時上下班，遲到早退，上班時間玩游戲”等不良“小習(xí)慣”展開嚴(yán)格監(jiān)管，做到令行禁止，防止這些所謂的“小習(xí)慣”變成違法犯罪的“催化劑”。
三是善于溝通、文明審計。審計工作是一項(xiàng)群體性工作，需要接觸被審計單位、有關(guān)部門、人民群眾等多方利益群體，與他們搞好關(guān)系，是順利開展審計工作的前提。因此，審計組長及其審計組成員應(yīng)帶著文明干審計，在待人接物、交流溝通等方面到張弛有度，尤其是要關(guān)注語言表達(dá)、端茶倒水這些小細(xì)節(jié)，營造寬松的審計氛圍，使他們愿意接受和配合審計工作，為審計工作的順利開展開辟“康莊大道”。
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