企業(yè)員工參加拓展訓(xùn)練的意義

　　拓展訓(xùn)練(Outward bound)，又稱(chēng)體驗(yàn)式培訓(xùn)，意為一艘小船駛離平靜的港灣，義無(wú)反顧地駛向波濤洶涌的大海，去迎接一次次挑戰(zhàn)。

　　拓展培訓(xùn)師在整個(gè)訓(xùn)練進(jìn)行過(guò)程中以一面鏡子的身份出現(xiàn)并貫穿整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程，使參訓(xùn)人員在整個(gè)訓(xùn)練過(guò)程中看到鏡子中自己身上的缺點(diǎn)和不足，從而改進(jìn)并加強(qiáng)，增強(qiáng)參訓(xùn)人員之間的相互合作的能力，使參訓(xùn)人員從思想上改進(jìn)并加強(qiáng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)了參訓(xùn)人員為了集體的榮譽(yù)合理“犧牲”自我利益的精神。那么，企業(yè)需要員工所應(yīng)該具備的素質(zhì)有哪些呢?

　　1、企業(yè)需要員工具備較高的文化素質(zhì)，文化素質(zhì)適應(yīng)現(xiàn)代化高科技生產(chǎn)的必備條件，員工只有接受了文化教育，在工作中，適應(yīng)能力、溝通能力才更強(qiáng)，綜合素質(zhì)才會(huì)提高。

　　2、企業(yè)需要員工具備良好的心里素質(zhì)，員工在工作中保持健康的心態(tài)，對(duì)集體對(duì)工作能有正確的認(rèn)識(shí)，做到不抵觸、不消極、不懈怠，能積極主動(dòng)的面對(duì)工作，在工作中舉一反三，觸類(lèi)旁通，并且不斷的充實(shí)完善自身能力，提高工作技巧。那這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將會(huì)是一筆財(cái)富。

　　3、企業(yè)需要員工具備團(tuán)隊(duì)精神，要想做好一件事情，絕不能一意孤行，更不能以個(gè)人利益為前提，而必須經(jīng)過(guò)不斷地協(xié)調(diào)、溝通、商議、集合眾志成城的力量，以整體利益為出發(fā)點(diǎn)才能作出為大眾所接受并進(jìn)一步支持的決定。

　　4、企業(yè)需要員工具備領(lǐng)導(dǎo)才能，企業(yè)需要各種不同的人才為其工作，但在選擇干部人才時(shí)，必須要求其具備領(lǐng)導(dǎo)組織能力。某些技術(shù)方面的專(zhuān)才，雖然能夠在其技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)充分發(fā)揮，卻并不一定完全適合擔(dān)任主管干部的職位，所以企業(yè)對(duì)人才的選用必須從基層開(kāi)始培養(yǎng)干部，經(jīng)過(guò)各種磨練，逐步由中階層邁向高階層，使其適得其位，一展其才。

　　5、企業(yè)需要員工具備創(chuàng)新觀念，企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展主要在于不斷地創(chuàng)新�？萍嫉倪M(jìn)步是日新月異的，商場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更是瞬息萬(wàn)變，停留現(xiàn)狀就是落伍。一切事物的推動(dòng)必以人為主體，人的新穎觀念才是制勝之道，而只有接受新觀念和新思潮才能促成進(jìn)一步的發(fā)展。

　　6、企業(yè)需要員工具備適應(yīng)環(huán)境的能力，企業(yè)在選擇人才時(shí)，必須注重人員適應(yīng)環(huán)境的能力，避免選用個(gè)性極端的人，因?yàn)檫@種個(gè)性的人較難與人和睦相處，往往還會(huì)擾亂工作場(chǎng)所的氣氛。一個(gè)人初到一個(gè)企業(yè)，開(kāi)始時(shí)必須感到陌生。如何能在最短時(shí)間內(nèi)了解企業(yè)的工作環(huán)境，并能愉快地與大家相處在一起的人，才是企業(yè)期望的人員。反之，處處與人格格不入，或堅(jiān)持自我本位的人，都可能擾亂整體前進(jìn)的腳步，造成個(gè)人有志難伸、企業(yè)前途難展的困境。

　　參加拓展訓(xùn)練可以培養(yǎng)參訓(xùn)人員強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可以培養(yǎng)參訓(xùn)人員良好的心理素質(zhì);有利于發(fā)掘每一個(gè)員工的潛能，培養(yǎng)員工的自信;有利于啟發(fā)想象力與培養(yǎng)創(chuàng)新精神，提高解決問(wèn)題的能力;參加拓展訓(xùn)練，有利于培養(yǎng)員工的信任感和包容心;參加拓展訓(xùn)練有利于培養(yǎng)積極進(jìn)取的人生態(tài)度�，F(xiàn)代企業(yè)都面對(duì)精細(xì)化選材的問(wèn)題，企業(yè)都希望員工具備良好的個(gè)人素質(zhì)，都希望自己的員工都是能以一擋十的勇者，同時(shí)企業(yè)也希望自己的員工能夠具備較高的文化素質(zhì)、良好的心里素質(zhì)、強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、適應(yīng)環(huán)境的能力等素質(zhì)。拓展訓(xùn)練是一種現(xiàn)代員工和現(xiàn)代組織全新的體驗(yàn)式學(xué)習(xí)方法和訓(xùn)練方式。它以體能活動(dòng)為導(dǎo)引，以心理挑戰(zhàn)為重點(diǎn)，以拓展心胸、拓展品格、拓展意志品質(zhì)為宗旨，以人格完善為目的。參加拓展訓(xùn)練不僅可以磨練克服困難的毅力和勇氣、挖掘自身的潛能、挑戰(zhàn)自身的極限，并引導(dǎo)其在實(shí)際的生活和工作中完全與團(tuán)隊(duì)同為一體，成為完全適應(yīng)企業(yè)的需要的合格甚至是優(yōu)秀的員工。單打獨(dú)斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，現(xiàn)代企業(yè)面臨的是精細(xì)化的管理，英雄的年代已經(jīng)過(guò)去，在現(xiàn)在的社會(huì)以一當(dāng)十并不難，難的是以十當(dāng)一，所以拓展訓(xùn)練更加的貼切企業(yè)的生存，就更加顯現(xiàn)出員工參加拓展訓(xùn)練的意義和價(jià)值。

　　拓展訓(xùn)練結(jié)合企業(yè)員工培訓(xùn)需要更加的細(xì)分，參訓(xùn)人員的分類(lèi)不同拓展訓(xùn)練的課程內(nèi)容也應(yīng)該不一樣，拓展訓(xùn)練的課程項(xiàng)目要做到量身定做、有針對(duì)性，為不同類(lèi)型的參訓(xùn)人員打造有針對(duì)性的課程才是最重要的。拓展培訓(xùn)師要在培訓(xùn)中起引導(dǎo)作用，不是以教師的身份來(lái)告訴參訓(xùn)者所存在的問(wèn)題，而要通過(guò)引導(dǎo)的方式來(lái)讓參訓(xùn)者自主的認(rèn)識(shí)到自身團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人所存在的問(wèn)題。

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