2017年杭州工資扣稅標(biāo)準(zhǔn)
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一、2017年杭州工資扣稅規(guī)定
2017年,杭州工資扣稅(個(gè)稅)起征點(diǎn)是3500元,適用于工資、薪金所得適用的收入。
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)
應(yīng)納稅所得額=扣除三險(xiǎn)一金后月收入-扣除標(biāo)準(zhǔn)
二、2017年杭州工資扣稅計(jì)算
工資個(gè)稅的計(jì)算公式為:
應(yīng)納稅額=(工資薪金所得 -“五險(xiǎn)一金”-扣除數(shù))×適用稅率-速算扣除數(shù)
個(gè)稅起征點(diǎn)是3500,使用超額累進(jìn)稅率的計(jì)算方法如下:
繳稅=全月應(yīng)納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)
實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-四金-繳稅
全月應(yīng)納稅所得額=(應(yīng)發(fā)工資-四金)-3500
扣除標(biāo)準(zhǔn):個(gè)稅按3500元/月的起征標(biāo)準(zhǔn)算
如果某人的工資收入為5000元,他應(yīng)納個(gè)人所得稅為:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
三、2017年杭州工資扣稅(個(gè)人所得稅)稅率表
2017年實(shí)行7級超額累進(jìn)個(gè)人所得稅稅率表
應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額= 應(yīng)納稅所得額× 適用稅率- 速算扣除數(shù)
扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元/月(2011年9月1日起正式執(zhí)行)(工資、薪金所得適用)
個(gè)稅免征額3500元 (工資薪金所得適用) 具體表格如下:
拓展閱讀:影響因素
影響工資的因素分為外部因素和內(nèi)部因素兩種。
1、內(nèi)在因素
所謂影響工資的內(nèi)在因素,是指與勞動(dòng)者所承擔(dān)的工作或職務(wù)的特性及其狀況有關(guān)的因素,主要有以下幾種:
1)勞動(dòng)者的勞動(dòng)
關(guān)于勞動(dòng),可區(qū)分為三種形態(tài),一是潛在勞動(dòng)形態(tài),也就是蘊(yùn)藏在勞動(dòng)者身上的勞動(dòng)能力,潛在勞動(dòng)形態(tài)對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的,在職能工資制下,潛在勞動(dòng)形態(tài)比在年資工資制及職務(wù)工資制下得到更為突出的重視。潛在勞動(dòng)形態(tài)發(fā)揮的結(jié)果首先表現(xiàn)為流動(dòng)形態(tài)的勞動(dòng),它可用勞動(dòng)時(shí)間來計(jì)量,成為計(jì)時(shí)工資的依據(jù)。流動(dòng)形態(tài)勞動(dòng)最終會(huì)凝結(jié)為物化勞動(dòng)形態(tài),它可以用生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量或工作數(shù)量的多少來衡量,成為計(jì)件工資的依據(jù)。
2)職務(wù)的高低
職務(wù)既包含著權(quán)力,同時(shí)也負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。
3)技術(shù)和訓(xùn)練水平
原則上,技術(shù)水平越高,所受訓(xùn)練層次越深,則應(yīng)給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報(bào)酬的含義,還有積極的激勵(lì)作用,即促使勞動(dòng)者愿意不斷地學(xué)習(xí)新技術(shù),提高勞動(dòng)生產(chǎn)水平,并從事更為復(fù)雜和技術(shù)要求更高的工作。
4)工作的時(shí)間性
對絕大多數(shù)勞動(dòng)者來說,他們所從事的工作通常都是長期的,而另外一些勞動(dòng)者則從事季節(jié)性或臨時(shí)性的工作,這部分勞動(dòng)者的工資無論是以小時(shí)、周還是以月計(jì)算的,一般都比正常受雇勞動(dòng)者的工資為高,其基本原因可歸納為三個(gè):一是,這些人在工作季節(jié)或期間過去之后,可能會(huì)不容易找到工作,而在失業(yè)期間他們將沒有收入來源;二是,這些勞動(dòng)者在受雇期間很可能得不到社會(huì)保障的保護(hù),因?yàn)楣椭骰蚱髽I(yè)通常不需要為他們支付勞動(dòng)保險(xiǎn)等費(fèi)用;三是,這些勞動(dòng)者很可能不享受企業(yè)福利,所以,工資支出應(yīng)適當(dāng)高一些,以為這部分勞動(dòng)者的生活提供一定的緩解余地。
5)工作的`危險(xiǎn)性
有些工作具有危險(xiǎn)性,妨害人體健康,甚至危及人的生命,還有些工作具有比較惡劣的工作環(huán)境,這樣他們的工資就應(yīng)當(dāng)比在舒適安全的工作環(huán)境中工作的人的工資為高。這種高工資的作用一方面用于補(bǔ)償他們的體能消耗、耐力和冒險(xiǎn)精神,另一方面,從心理學(xué)的角度來說,也是一種鼓勵(lì)和安慰。
6)福利及優(yōu)惠權(quán)利。
有些企業(yè)辦有種種福利或給予職工若干優(yōu)惠待遇,作為職工工資收入的補(bǔ)充,而沒有福利或優(yōu)惠的企業(yè),則需在工資方面給予適當(dāng)?shù)膹浹a(bǔ),方能維持企業(yè)骨干人員的穩(wěn)定。
7)年齡與工齡。
從理論上講,工齡并不體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力,也不能體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果,因此工齡不屬于按勞分配的范疇,但在實(shí)際上,工齡往往是影響工資的一個(gè)很重要因素,這是由以下幾方面的作用決定的:
補(bǔ)償勞動(dòng)者過去的投資。
保持平滑的年齡收入曲線。
減少勞動(dòng)力流動(dòng)。連續(xù)企業(yè)工齡與工資收入掛鉤能起到穩(wěn)定職工隊(duì)伍,降低企業(yè)成本的作用。
2、外在因素
所謂影響工資的外在因素,是指與工作的狀況、特性無關(guān),但對工資的確定構(gòu)成重大影響的一些經(jīng)濟(jì)因素。與內(nèi)在因素相比,外在因素更為具體而易見。
1)生活費(fèi)用與物價(jià)水平;
2)企業(yè)負(fù)擔(dān)能力;
3)地區(qū)和行業(yè)間通行的工資水平;
4)勞動(dòng)力市場的供求狀況;
5)勞動(dòng)力的潛在替代物;
6)產(chǎn)品的需求彈性。
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