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公關(guān)禮儀與企業(yè)形象的相關(guān)資料

時間:2023-03-10 09:20:00 禮儀形象 我要投稿
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公關(guān)禮儀與企業(yè)形象的相關(guān)資料

  公關(guān)禮儀在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用是很重要的。在現(xiàn)代社會中,任何一個社會組織都要處理好與自身發(fā)展密切相關(guān)的內(nèi)外公眾關(guān)系,樹立良好的組織形象。以下是小編整理的公關(guān)禮儀與企業(yè)形象的相關(guān)資料,歡迎閱讀。

公關(guān)禮儀與企業(yè)形象的相關(guān)資料

  —、公關(guān)人員的舉止行為

  如果你在單位是一名從事公關(guān)工作的人員,那么就要注意自己的舉止行為符不符合公關(guān)禮儀的要求,這不僅反映出個人的素質(zhì),而且某種程度上也代表所在企業(yè)的形象,同時也是企業(yè)形象的一種外顯方式。

  公關(guān)人員與公眾見面時適時得體的衣著打扮、言談舉止和體姿動態(tài)往往形成照耀公關(guān)活動的“暈輪”或“光環(huán)”,這種“暈輪”和“光環(huán)”

  的“亮度”或“強度”則取決于各種禮儀的具體表現(xiàn)是否恰到好處。恰到好處的禮儀不僅令公眾產(chǎn)生信任和好感,而且會使合作過程充滿和諧與成功。舉個例子,日本著名實業(yè)家松下幸之助本來不修邊幅。一次,他去理發(fā)室,理發(fā)師當(dāng)場批評他不注重修飾自己的容貌:“你是公司的代表,卻如此不注意衣冠整潔,讓別人怎么想?連老板都這樣邋遢,你想他的公司還會好嗎?”自此,松下幸之助便“痛改前非”,開始注意自己的衣著打扮和在公眾面前的儀表儀態(tài)。想到今天的“松下產(chǎn)品馳名天下”,這與它們的創(chuàng)始人松下幸之助的表率作用和嚴格要求員工懂禮貌、講儀表是分不開的。

  如果身為公關(guān)人員蓬頭坂面,缺乏素養(yǎng),公眾便可能會聯(lián)想到組織整體素質(zhì)的低下,不會有堅強的經(jīng)濟和技術(shù)實力。

  二、公關(guān)札儀對企業(yè)內(nèi)部的作用

  一個企業(yè)的公關(guān)禮儀可以規(guī)范內(nèi)部員工的言行,協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系,使全體員工團結(jié)協(xié)作’提高工作效率,提高企業(yè)在市場競爭中的生存和發(fā)展能力。反之,如果員工不能遵循公關(guān)禮儀,他們之間的沖突、矛盾就可能會增多,就不能很好地協(xié)作配合,遇事推拖扯皮,不僅降低工作效率,而且會影響企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn),甚至?xí)<捌髽I(yè)的生存。

  比如:小李經(jīng)常挨批,他對此耿耿于懷。一次,小李在車間明明發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線上有問題,可是他因心中有氣,沒有告訴相關(guān)人員。結(jié)果,造成大批產(chǎn)品報廢,使企業(yè)淑臨破產(chǎn)邊緣。

  三、公關(guān)札儀與外部的關(guān)系

  公關(guān)禮儀可以與外部公眾形成和諧、融洽、合作的關(guān)系,獲得外部公眾對企業(yè)的認可和好評,從而創(chuàng)造出有利于自身發(fā)展的最佳環(huán)境。

  每一個企業(yè)都不可能是封閉的,它必然要與外界發(fā)生千絲萬縷的聯(lián)系。在企業(yè)與外部公眾的交往活動中,公關(guān)禮儀會起到調(diào)節(jié)相互關(guān)系的作用,贏得公眾對企業(yè)的贊賞。不僅可以鞏固現(xiàn)有的公眾關(guān)系,還可以廣結(jié)良緣,拓展更多的新關(guān)系,得到更多的認同和幫助,創(chuàng)造出良好的生存與發(fā)展的環(huán)境。

  四、公關(guān)禮儀與企業(yè)宣傳

  公關(guān)禮儀活動的組織與實施必須與企業(yè)形象戰(zhàn)略保持一致。通過公關(guān)禮儀活動向公眾顯示各方面的形象,以感召公眾,使公眾認同企業(yè),產(chǎn)生信任和好感,提高企業(yè)在社會上的地位和聲譽。只有樹立良好的企業(yè)形象,才能實現(xiàn)公共關(guān)系目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。

  如果每一個人都能夠做到接人待物知書達禮’著裝得體,舉止文明,彬彬有禮,談吐高雅,公司就會贏得社會的信賴,理解,支持。反之,如果大家言語粗魯,衣冠不整,舉止失度’接人待物冷若冰霜或傲慢無禮,就會有損企業(yè)形象,就會失去顧客,失去市場,在競爭中處于不利的地位。人們往往從某一個職工,某一個小事情上,衡量一個企業(yè)的可信度。

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