大學(xué)生面試禮儀技巧大全

　　大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀是大學(xué)生求職面試的核心，求職者必須對自己的談吐加以認(rèn)真的把握。在應(yīng)答過程中，要注意相應(yīng)的原則和禮節(jié)規(guī)范，務(wù)必要使自己的談吐表現(xiàn)得文明禮貌，言辭標(biāo)準(zhǔn)，語言連貫，內(nèi)容簡潔。以下yjbys小編為大家詳細(xì)介紹大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀：

　　大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀技巧

　　1.實實在在

　　剛畢業(yè)走向社會的大學(xué)生，大多數(shù)都是心高氣傲，自我意識很強(qiáng)，不懂得職場規(guī)矩，面試時容易出現(xiàn)自吹自擂，說一些不著邊際的話。大學(xué)生職場第一步就是“實實在在”，把自己的優(yōu)勢和劣勢都準(zhǔn)確的表達(dá)出來，讓面試官判斷。切忌直說個人優(yōu)勢對自己的劣勢一再的掩蓋。

　　2.沉著冷靜

　　與日常交往不同，求職應(yīng)聘是一種檢測性的被動交談，盡管事前有充分準(zhǔn)備，但主考官仍可能會提出各種各樣難以回答的、甚至于刁鉆的問題來了解你的品德修養(yǎng)、思維水平和協(xié)調(diào)應(yīng)變能力。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生因平時很少與領(lǐng)導(dǎo)、專家接觸，遇到這種情況有的人就心發(fā)慌、頭發(fā)漲、手出汗，出現(xiàn)面試恐懼癥。這就需要應(yīng)聘者臨陣不慌，用特有的細(xì)致的心理、冷靜的心態(tài)、理智的語言、正確的思維予以恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

　　有些問題不宜正面回答，可用委婉的或帶有伸縮性的語言來機(jī)智回答。如談自己的缺點，既要講出一兩點，又不能貶低自己，最好通過談缺點來顯示自己的與眾不同。且在回答主試人的問題，吐詞要清楚，聲音不要太大或太小，答語要簡練、完整，忌用口頭語回答問題。

　　3.誠實坦率

　　任何人都不可能是萬能的。在面試中，如果遇到實在不會答或不懂的問題，就應(yīng)坦誠相告。

　　著名的交際大師戴爾•卡耐基年輕時曾到一家公司謀求推銷員的工作，總經(jīng)理看著這個不起眼的年輕人，出了一道試題，好讓他知難而退。“嗨，假如我讓你把一臺打印機(jī)推銷給本地的農(nóng)場主，你行嗎?”“對不起，先生。我沒辦法做到，因為農(nóng)場主不需要它，我的一切努力將是徒勞。”卡耐基不假思索地回答。“恭喜你，小伙子，從今天開始你就是我們公司的推銷員了。”

　　卡耐基就是因為說了一句大實話獲得了一份寶貴的工作。他的成功之處，就在于他不同于其他的求職者。一般求職者千方百計去干一件不可能的事情，而他大膽地說出自己真實的想法�？�耐基的成功告訴我們，有時候，你頭腦中真實的想法，就是你成功的法寶。

　　4.正確對待“薪金”

　　薪金問題，是個敏感而又實際的問題，在面試應(yīng)答中常被提及。對于面試者要掌握好三個環(huán)節(jié)。

　�、倜�清情況。求職者和招聘者面談之前，可先了解行業(yè)的一般待遇及前任工資收入。

　�、谶x擇時機(jī)。求職者不宜在剛與雇主見面就談待遇問題，而應(yīng)掌握“火候”。最好等到雇主表示出合作意向時，再談?wù)撔剿畣栴}。

　�、哿粲杏嗟�。當(dāng)雇主有意聘你時，他可能會突然提問：“你希望的月薪是多少?”此時，你不要驚慌，而可以根據(jù)你掌握的有關(guān)情況，說出自己能夠接受的最低待遇和希望獲得的最高月薪。但不要把話說死，要給對方和自己留下回旋的余地。

　　5.應(yīng)答語言技巧

　　語言溝通是對一個人知識、能力、素質(zhì)的綜合體驗。一個語言表達(dá)能力強(qiáng)的人應(yīng)該具備多方面的素質(zhì)，如扎實的語言表達(dá)功底、豐富的知識儲備、獨到的個人見解等。如果說給面試官的第一印象是人的外部形象的話，那么語言則是面試官決定留用與否的第一條件。

　　應(yīng)答過程中的語言運用反應(yīng)了一個人文化素質(zhì)和修養(yǎng)。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態(tài)度會讓你在任何場合都受到歡迎，動人的公關(guān)語言、藝術(shù)性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現(xiàn)有的語言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對所提出的問題對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。

　　面對面試官問題在應(yīng)答的過程中應(yīng)該掌握以下的語言技巧：

　　首先，要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取?/p>

　　特別是具有實際管理經(jīng)驗的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強(qiáng)調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下幾許難忘的記憶;

　　其次，要展示個性，使個人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

　　再次，堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;應(yīng)答要符合常規(guī)，回答的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。注意語言邏輯，重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

　　最后，盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。

　　大學(xué)生面試應(yīng)答禮儀禁忌：

　　1.忌自我介紹忌拖沓。

　　面試時，一般要作簡單的自我介紹。介紹要有分寸，切忌以背誦朗讀的口吻把求職材料上寫得清清楚楚的內(nèi)容再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用兩分鐘左右的時間，根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位重點地介紹與之相關(guān)的學(xué)歷、經(jīng)歷、能力及個性特征等，且要言之有物。

　　一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，“每個人都要像孔雀學(xué)習(xí)，兩分鐘就讓整個世界記住自己的美。”自我介紹也是一樣，要盡量在較短時間內(nèi)讓考官了解自己的能力、特長、能干什么、干什么，千萬別干“畫蛇添足”的蠢事。

　　2.忌回避問答

　　面試時，對于自己不了解的問題或者不熟悉的問題切忌回避會帶，直接告訴面試官不了解或者了解不深等，但不要不知道在胡亂說。

　　3.忌回答追求與眾不同

　　大學(xué)生面試是一個自我的展示平臺，但一定要禁忌為了贏取面試官的好感而追求另類的“與眾不同”。

　　4.忌中途打斷面試官的問題

　　中途打斷別人的說話這本來就是很不禮貌的，但在面試中即便是對面試官有異議，也要等面試官把問題說完，然后再做回答。

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