脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)嗎

　　脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)看似好，其實是一種自私的表現(xiàn)，不想讓你下屬變得強(qiáng)大和超越你!無數(shù)證據(jù)表明，“壞領(lǐng)導(dǎo)”領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊的執(zhí)行力遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過“好領(lǐng)導(dǎo)”。下面我們一起來了解脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)和脾氣不好的領(lǐng)導(dǎo)帶來的影響吧!

　　我們要記住

　　1、越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)，你有這樣的領(lǐng)導(dǎo)一定要好好珍惜，他才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)!

　　2、任何強(qiáng)大公司都不會給下屬安全感，而是用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強(qiáng)大，自強(qiáng)不息!

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強(qiáng)大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性!

　　4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

　　5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強(qiáng)大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來!

　　6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)，逼迫他成長!

　　7、如果你礙于情面，低目標(biāo)，低要求，低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是領(lǐng)導(dǎo)對下屬前途最大的不負(fù)責(zé)任! 因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。 讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。

　　讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛!

【脾氣好的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)嗎】相關(guān)文章：

“領(lǐng)導(dǎo)力”的前提不是“領(lǐng)導(dǎo)”而是“力”07-26

如何成為好領(lǐng)導(dǎo)05-29

什么是好的領(lǐng)導(dǎo)力07-05

好領(lǐng)導(dǎo)如何激勵員工07-24

你是管理者但你還不是領(lǐng)導(dǎo)者09-22

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)力修煉08-19

領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)06-18

如何做一個杰出的好領(lǐng)導(dǎo)08-31

“好領(lǐng)導(dǎo)者”的4個關(guān)鍵詞10-21

基層領(lǐng)導(dǎo)如何提升領(lǐng)導(dǎo)力06-05