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領(lǐng)導(dǎo)力五大原則
所謂領(lǐng)導(dǎo)力，是領(lǐng)導(dǎo)者在具備符合大多數(shù)人利益的思想、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的基礎(chǔ)上，能夠正確決策、用人和做政治思想工作的能力。如果領(lǐng)導(dǎo)者不具有符合大多數(shù)人利益的管理思想，如果領(lǐng)導(dǎo)者不能堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，就不可能形成很強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)力。下面是小編幫大家整理的領(lǐng)導(dǎo)力五大原則，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
領(lǐng)導(dǎo)力五大原則 篇1
1.以身作則原則
劉備曾經(jīng)說過“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”因?yàn)閺堬w的失誤，劉備與妻子走散，地盤被敵人占領(lǐng)，沒有責(zé)怪張飛，聽了原由選擇原諒了張飛。說道就要做到，做一個(gè)言而有信的人。得到下屬成員的認(rèn)同和信任。
2.激勵(lì)人心原則
工作是重復(fù)且枯燥的，平穩(wěn)的生活狀態(tài)容易丟失工作動(dòng)力。作為管理者制定出各種激勵(lì)方案，增加下屬員工的積極性奮發(fā)圖強(qiáng)，調(diào)動(dòng)員工的動(dòng)力。
3.稀缺原則
管理者要明白人才的重要和稀缺的區(qū)別。水很重要但是不稀缺，隨處可見的水資。市面上的.水是2元－3元的價(jià)格，收藏不重要但是稀缺，其價(jià)值賣得更高。經(jīng)營稀缺人才非常重要，其本身的價(jià)值是無窮的。
4.放棄原則
話說“魚和熊掌不可兼得”領(lǐng)導(dǎo)者也是決策者，每天都會(huì)做出很多的決定和方案，也存在多個(gè)方案中猶豫徘徊，很難選擇出最佳方案。不僅耽誤后續(xù)的工作進(jìn)程。還影響下屬工作的進(jìn)度。作為領(lǐng)導(dǎo)要選出最有價(jià)值的方案，舍棄沒有用的方案。
5.共同愿景原則
建立共同愿景，與團(tuán)隊(duì)成員朝著共同的目標(biāo)前進(jìn)。愿景概括了未來目標(biāo)、使命及價(jià)值核心，愿景使團(tuán)隊(duì)成員的意愿凝聚在完成企業(yè)目標(biāo)上，激勵(lì)著員工努力工作。
領(lǐng)導(dǎo)力五大原則 篇2
一、領(lǐng)導(dǎo)者要體諒下屬，滿懷熱情地關(guān)心下屬，明白如何才能調(diào)動(dòng)他們的積極性。
二、領(lǐng)導(dǎo)者要將自己視為“首席解釋官”。領(lǐng)導(dǎo)者要通過自己的言語和行動(dòng)為團(tuán)隊(duì)解釋公司的.使命和所需的行動(dòng)，讓團(tuán)隊(duì)成員明白自己所處的環(huán)境，明白工作的意義何在。
三、領(lǐng)導(dǎo)者要為下屬的前進(jìn)道路掃除障礙。領(lǐng)導(dǎo)者要為下屬清除官僚主義作風(fēng)和其他愚蠢的桎梏。
四、領(lǐng)導(dǎo)者要愉快地展示“慷慨基因”。下屬取得了良好業(yè)績之后，領(lǐng)導(dǎo)者要慷慨地、公開地慶祝，可以發(fā)獎(jiǎng)金、給予晉升或提出表揚(yáng)。
五、領(lǐng)導(dǎo)者要確保讓下屬快樂工作。領(lǐng)導(dǎo)者要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)輕松愉快的環(huán)境，要為員工的進(jìn)步舉行慶祝儀式。
這五個(gè)原則是基于“真實(shí)和信任”，除此之外，領(lǐng)導(dǎo)者還應(yīng)該具備關(guān)鍵素質(zhì)，可以用“4E+P”來概括，即最高效的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該展現(xiàn)出活力（energy）、鼓動(dòng)力（energize）、執(zhí)行力（executive）和決斷力（edge）,所有這些都離不開激情（passion）。
領(lǐng)導(dǎo)力五大原則 篇3
近幾年全球社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至商業(yè)環(huán)境，無不在發(fā)生著巨大的變化。觀察這些變化，我們?cè)絹碓酱_信，這些將會(huì)對(duì)未來社會(huì)的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)而持續(xù)的影響。同任何一個(gè)大變化的時(shí)代一樣，如何引領(lǐng)或者適應(yīng)這些變化，將是對(duì)政治精英、社會(huì)精英和商業(yè)精英領(lǐng)導(dǎo)力的巨大考驗(yàn)。在這樣一個(gè)巨變的環(huán)境下，更需要重新審視領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力。
為什么說當(dāng)前正處于巨變的時(shí)代？從全球的政治、經(jīng)濟(jì)格局來看，2012年底和2013年初是一個(gè)分水嶺。全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的危機(jī)，特別是西方各國存在的債務(wù)問題和多年的經(jīng)濟(jì)低迷，越來越影響著各種經(jīng)濟(jì)決策者和政治領(lǐng)袖的決策走向。在中國，今年年初出現(xiàn)的大范圍的環(huán)境污染以及影響深遠(yuǎn)的各類社會(huì)事件，也讓人們意識(shí)到過去中國20年在全球迅速崛起并且賴以增長的路徑，看來也不可持續(xù)。
當(dāng)前，這些問題已經(jīng)變成社會(huì)精英、政治精英乃至普通大眾的一個(gè)共識(shí)：越來越多的人們希望有一種可持續(xù)的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。
技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展速度之快，更讓人瞠目結(jié)舌。僅以互聯(lián)網(wǎng)為例，2011年底以阿里巴巴為代表的互聯(lián)網(wǎng)公司，高調(diào)、閃亮地在商業(yè)界的登場，甚至可以說是帶來凱旋式的歡呼。到去年年底，馬云率領(lǐng)的阿里巴巴實(shí)現(xiàn)超過1.1萬億元的收入，人們把馬云戲稱為“馬省長”。
因?yàn)檫@個(gè)收入已經(jīng)超過一個(gè)大型省份的GDP，馬云對(duì)互聯(lián)網(wǎng)未來的信心在與王健林的十年豪賭一億元的對(duì)話里面表現(xiàn)得更是酣暢淋漓。馬云甚至放言，這只是一個(gè)開始，阿里巴巴成為一個(gè)10萬億的企業(yè)也不是難事。
雖然這樣的表態(tài)和勝出宣言，讓傳統(tǒng)企業(yè)如鯁在喉，王健林也不樂意接受，但放眼當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的發(fā)展，整個(gè)行業(yè)因?yàn)橐苿?dòng)互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)的確發(fā)生了徹底洗牌。馬云在很大程度上或許是正確的。一些敏感的企業(yè)家已經(jīng)在迅速采取行動(dòng)來迎接這個(gè)變化。例如“三馬”同盟，即以馬云、馬化騰、馬明哲為代表的企業(yè)家希望通過互聯(lián)網(wǎng)能夠重新塑造以保險(xiǎn)行業(yè)為代表的金融產(chǎn)業(yè)。
全世界經(jīng)濟(jì)格局的深刻變化，新的'政治力量帶來的新的希望，還有新技術(shù)力量的持續(xù)沖擊，實(shí)際上意味著一個(gè)變化的大時(shí)代已經(jīng)到來。
回顧中國的發(fā)展，在面臨經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、科技變革的新時(shí)代下，能否持續(xù)成功并且開創(chuàng)一個(gè)新局面，尤其經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型、升級(jí)，能夠應(yīng)對(duì)目前環(huán)境、能源、資源，包括新技術(shù)的挑戰(zhàn)，更需要領(lǐng)導(dǎo)者們展現(xiàn)出新的領(lǐng)導(dǎo)力。
人類的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展可能有著相似的模式，成功的領(lǐng)導(dǎo)者在變革時(shí)期可能表現(xiàn)出相似的特征。庫澤斯和波斯納在他們的名著《領(lǐng)導(dǎo)力》一書中歸納的領(lǐng)導(dǎo)力模式，依舊值得我們借鑒和思考。他們認(rèn)為，能領(lǐng)導(dǎo)其他人的人都經(jīng)歷了一條相似的路，都存在共同的行為模式，即表現(xiàn)在以身作則、共啟愿景、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、使眾人行和激勵(lì)人心幾個(gè)方面。
第一，以身作則。
中國社會(huì)當(dāng)前正處在一個(gè)信息空前透明和自由交流的時(shí)代，在過去發(fā)生的眾多社會(huì)事件，正在考驗(yàn)著領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)民眾的信服力和以身作則的風(fēng)范。這恰恰是領(lǐng)導(dǎo)力的根本。
第二，共啟愿景。
面對(duì)未來，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不能開啟新的愿景，并且這個(gè)愿景不能激勵(lì)人心，那么任何組織都無法走的更遠(yuǎn)。
正如“三馬”一樣，不管在傳統(tǒng)行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，他們都有一個(gè)很強(qiáng)的特質(zhì)，即能描繪出一個(gè)很偉大的愿景，有人把這種能力甚至稱為“忽悠”。如果能夠“忽悠”到每個(gè)組織成員的心里，而且組織成員愿意心甘情愿地一起去完成“忽悠”，那么他們說的一定是大家的共同愿景。
第三，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀。
有了愿景還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更需要一種挑戰(zhàn)精神，一種勇氣和決心。在展望未來時(shí)如何把阻礙未來發(fā)展的因素找出來，在通向新愿景的路上將攔路虎一一掃除，是考驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵。
最后，如何使眾人行和激勵(lì)人心，則是領(lǐng)導(dǎo)者開啟組織領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵。真正的成功來自于組織成員的向心力和全面參與。怎樣建立好的制度、體系、流程，能夠支撐廣大參與者，使眾人行，也是展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者能力的關(guān)鍵因素。
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