工作業(yè)績怎么寫

時間：2023-02-02 17:02:34 丹績效管理我要投稿

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工作業(yè)績怎么寫（通用12篇）

　　引導(dǎo)語：一份好的簡歷，工作經(jīng)歷是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)歷部分。下面是小編為你帶來的工作業(yè)績怎么寫，希望對你有所幫助。

　　工作業(yè)績怎么寫篇1

　　在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)歷上多花些功夫，要盡量詳細(xì)地描述我們的工作內(nèi)容和職責(zé)。例如：

　　另外，不要僅使用空洞的描述，應(yīng)更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如：

　　下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的'成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

　　【例1】

　　20xx.06—至今：××公司|技術(shù)總監(jiān)|上海

　　——創(chuàng)立并擴(kuò)充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。（點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。）

　　——在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。

　　——成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

　　——成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強(qiáng)型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

　　——管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統(tǒng)建模及仿真軟件。（點評：強(qiáng)調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。）

　　【例2】

　　20xx.1—至今：某軟件公司|行政人事部部長|北京

　　——制定公司的管理制度和業(yè)務(wù)流程，協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊氛圍；（點評：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績。）

　　——制定人力資源戰(zhàn)略，建立人才梯隊，合理配備使用開發(fā)人力資源，有效控制人力資源的成本；（點評：強(qiáng)調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。）

　　——制定年度、季度及月度行政預(yù)算；

　　——制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序（負(fù)責(zé)員工從招聘、面試、報到、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作）；

　　——熟悉勞動法規(guī)和政策，處理勞資糾紛，處理員工社會保險福利等問題。

　　【例3】

　　20xx.3—今：某管理咨詢公司|行政人事主管兼培訓(xùn)助理|南昌

　　——接觸專業(yè)培訓(xùn)思想，受益頗豐；（點評：工作描述無重點，不知所云。此處應(yīng)具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績）

　　20xx.3—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部主管兼HR主管|南昌

　　——因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展；

　　20xx.11—20xx.2：某科技發(fā)展有限公司|技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師|南昌

　　——學(xué)習(xí)并考試通過MCSE，MLC，并擔(dān)任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；20xx.5—20xx.10：某科技發(fā)展有限公司|咨詢部專職咨詢顧問|南昌

　　——畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。（點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應(yīng)更加具體。）

　　【例4】

　　實踐經(jīng)歷

　　20xx年到廈門火炬園大洋電子參觀實習(xí)兩個禮拜

　　20xx年臨汾醫(yī)院志愿服務(wù)者

　　20xx年上海兒童探索館志愿者

　　20xx年復(fù)旦大學(xué)百年校慶志愿者

　　20xx年到上海畢業(yè)生就業(yè)俱樂部兼職業(yè)務(wù)代表

　　工作業(yè)績怎么寫篇2

　　內(nèi)容如下：

　　1、改組了整個服務(wù)部門，提高了工作效率。

　　2、提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。

　　3、成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

　　4、為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

　　5、調(diào)解了職工之間的.分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團(tuán)隊精神。

　　簡歷要點：

　　1、要簡短：關(guān)于這一點，人們意見有分歧。通常認(rèn)為寫一兩頁足已。如果你尋求一個部門經(jīng)理職位，或?qū)I(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁紙的大學(xué)生個人簡歷是正常的。

　　尋求這些職務(wù)的求職者們往往以前干過。然而多數(shù)情況是，一位忙人根本無暇顧及你那份超過兩頁紙的大學(xué)生個人簡歷，而簡短的大學(xué)生個人簡歷往往又比冗長的大學(xué)生個人簡歷難寫。不過，這樣的大學(xué)生個人簡歷值得寫。

　　2、消滅錯誤：面試官常�？偸呛艹泽@地看到一份大學(xué)生個人簡歷中常常出現(xiàn)印刷錯誤、語法錯誤及標(biāo)點符號錯誤。要是沒有這些錯誤的話，那將會是一份很好的大學(xué)生個人簡歷。千萬別出這樣的錯誤。如果有必要的話，找個擅長校對的人，讓他檢查一下，然后，自己再檢查一遍。

　　工作業(yè)績怎么寫篇3

　　第一，基本情況概述

　　首先要概述工作內(nèi)容、工作的主客觀條件、有利和不利因素以及工作環(huán)境等。雖然這些與業(yè)績的取得沒有必然的聯(lián)系，但是，顯然如果你處于不利的工作環(huán)境，工作條件也甚是惡劣的話，無疑能夠使你所取得的業(yè)績大放光彩。

　　第二，陳述自己所取得的成績

　　陳述自己的成績是業(yè)績報告的重點。撰寫業(yè)績報告的根本目的就是要肯定成績，突出自己的貢獻(xiàn)，從而為公司考核和晉升提供參考。在撰寫業(yè)績報告之前應(yīng)認(rèn)真思考，盡可能把自己所取得的.所有業(yè)績都列出來，然后按照重要程度排序。在陳述時，首先要清楚地表述自己所取得的成績有哪些，是在什么樣的情況下取得的，每項成績的分量有多大，對企業(yè)有多大的貢獻(xiàn)。在陳述時，一定要注意有條有理，突出重點，千萬不能把各種成績堆在一起，讓人事經(jīng)理去挑選對你有利的成績。這種做法不但加重了人事經(jīng)理的工作，而且還會給人馬虎、做事沒條理的印象。試想，一個人連自己所取得的成績都理不出頭緒，工作時怎么能夠做得有條有理呢。

　　工作業(yè)績怎么寫篇4

　　工作業(yè)績是指工作人員在實際工作中所做出的成績，學(xué)習(xí)如何描述工作成績之前，我們需要了解寫工作業(yè)績的本質(zhì)。

　　簡單來說，我們通常在接受公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核時，需要寫工作業(yè)績。

　　而績效考核的本質(zhì)，是了解員工與其所在的崗位是否匹配，匹配度有多少。

　　工作業(yè)績是績效考核的關(guān)鍵點，公司領(lǐng)導(dǎo)通過查閱員工提交的工作業(yè)績，對員工擔(dān)此崗位工作的結(jié)果進(jìn)行評價。

　　通俗來說，工作業(yè)績寫得好不好，直接關(guān)系到員工在領(lǐng)導(dǎo)的印象里，能不能勝任此崗位，且能不能獲得晉升的問題。

　　可見，寫好工作業(yè)績是多么重要。

　　一名優(yōu)秀的員工，如果寫不好工作業(yè)績，那跟沒把事情做好一樣。

　　那么，工作業(yè)績該怎么寫？

　　巧用PAR原則，把工作業(yè)績結(jié)構(gòu)化。

　　首先，我們來理解PAR原則，即工作項目（Project）、工作行為（Activity）和工作結(jié)果（Result），取英文首字母，即為PAR原則。

　　1、講述工作項目時，一定要把項目描述清楚，包括項目名稱、時間、地點和擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧膫€要素，通常用一句話描述即可，讓查閱工作業(yè)績的領(lǐng)導(dǎo)一目了然，切記，不要贅述；

　　2、善于描述工作中的關(guān)鍵信息，我舉個例子，在某個項目中，小明主導(dǎo)且成功創(chuàng)建了公司的CIS系統(tǒng)，其中，“主導(dǎo)”和“成功創(chuàng)建”這兩個描述工作行為的形容詞，深刻體現(xiàn)出小明在這個項目中展現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力；

　　3、客觀地描述工作結(jié)果，比方說，在某個項目中，小明出色地完成了3次高質(zhì)量的市場調(diào)研工作，其中，“高質(zhì)量的市場調(diào)研工作”屬于主觀陳述，反問自己，什么才算高質(zhì)量呢，高質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)是什么，就不難推斷出這樣的描述是無效的。

　　如果客觀地描述工作結(jié)果呢？

　　我們來看看這個例子：在某個項目中，小明出色地完成了10個競品調(diào)研；或者說，在某個項目中，小明完成了3次市場調(diào)研，該調(diào)研報告分別被A部門和B部門采用。

　　巧用PAR原則，千萬不要亂了順序。

　　很多職場人喜歡先寫結(jié)果，恨不得領(lǐng)導(dǎo)看到他們有多能干。

　　事實上，人性使然，越愛吹捧自己的`職場人，越不受待見。

　　先寫工作項目的背景，讓領(lǐng)導(dǎo)了解我們在該項目中所扮演的角色，這就好比我們在做事情的時候，提前跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼似的，讓領(lǐng)導(dǎo)心中有數(shù)。

　　其次，我們告訴領(lǐng)導(dǎo)，做過什么項目，在項目中扮演什么角色，這是什么時候的事，不能就完了，不宜直接說結(jié)果，容易讓領(lǐng)導(dǎo)感覺突兀。

　　就像是有人告訴我，他曾經(jīng)做過一件事，結(jié)果怎么樣，我是沒有任何感覺和觸動的，因為沒有過程，也不知道對方做了什么，才有這樣的結(jié)果。

　　所以，講完項目的背景之后，一定要讓領(lǐng)導(dǎo)清楚地知道你在項目中做了哪些事情，而這些事情得到什么樣的結(jié)果。

　　如此一來，工作業(yè)績的描述便完整了。

　　當(dāng)然，工作業(yè)績不是越多越好。

　　我們要適當(dāng)選擇一些與崗位相關(guān)的工作，也要學(xué)會聰明地表達(dá)自己能晉升的理由。

　　如果有晉升的機(jī)會，且目標(biāo)崗位所匹配的能力，在過往的工作中得以體現(xiàn)，那么，我們大可以寫上去。

　　但是，如果沒有晉升的機(jī)會，我們又急功近利，全寫上去反而讓領(lǐng)導(dǎo)感到壓力，那么，再好的工作業(yè)績描述，也成了我們在職場發(fā)展的不利因素。

　　總結(jié)：

　　寫工作業(yè)績的目的是為了應(yīng)對公司的績效考核，而績效考核的關(guān)鍵在于查看員工與崗位工作的匹配度。

　　巧用PAR原則來描述工作業(yè)績。

　　PAR原則，即工作項目（Project）、工作行為（Activity）和工作結(jié)果（Result）。

　　工作業(yè)績不是描述得越多越好，而是要挑出與崗位匹配的內(nèi)容來寫。

　　工作業(yè)績怎么寫篇5

　　崗位類別：

　　成本經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.根據(jù)公司實際運營狀況建立合理合適的成本計算體系及成本核算工作流程。

　　2.規(guī)劃成本核算的基礎(chǔ)性資料，并指導(dǎo)相關(guān)部門（采購部、生產(chǎn)部、工程部及倉庫等）進(jìn)行成本方面規(guī)范化作業(yè)。

　　3.安排督導(dǎo)部屬收集/整理材料、工時、產(chǎn)量、發(fā)生的各種費用及損耗等各成本相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　4.負(fù)責(zé)產(chǎn)成品標(biāo)準(zhǔn)成本核算和實際成本核算，分析產(chǎn)品的`成本結(jié)構(gòu)及變化情況。

　　5.出具成本報表、成本分析表、費用分析表，找出成本節(jié)約空間，為公司成本工作的改進(jìn)提出合理化建議。

　　6.負(fù)責(zé)應(yīng)付賬款方面的工作，同供應(yīng)商對賬，確保應(yīng)付賬款準(zhǔn)確無誤。

　　7.組織存貨盤點，確保盤點工作順利進(jìn)行，出具盤點報告。規(guī)范監(jiān)督工廠材料領(lǐng)用情況及費用的發(fā)生情況，保證公司財產(chǎn)安全。

　　8.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)財務(wù)模塊的管理工作。

　　9.協(xié)助總賬會計完成稅務(wù)管理方面及會計報表方面的工作。

　　10.財務(wù)經(jīng)理及公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　工作業(yè)績怎么寫篇6

　　好的工作業(yè)績分為幾個部分，首先是自我介紹，姓名、性別、年齡、入職時間、政治面貌、工作崗位缺一不可，這些信息一定要清楚明白。

　　其次是工作內(nèi)容，包括工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律、與同事和領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)系，這些內(nèi)容要簡潔明了，少寫口水話，需要注意一點的是可以稍微描寫一些不好的情況以及憑借自己的努力克服困難，這些東西可以適當(dāng)加分。

　　工作業(yè)績：一定要清楚寫出自己為公司做出的貢獻(xiàn)及獲得的成績，同時也不要忘了表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的感謝呀。

　　自勉語和結(jié)束語：就是表達(dá)自己在未來的工作中一定不會驕傲，會再接再厲，做得更好。

　　工作業(yè)績怎么寫篇7

　　工作業(yè)績，是評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的主要材料之一，對評定工作有著較大的影響，個人要認(rèn)真總結(jié)、真實反映自己在專業(yè)技術(shù)崗位上任職的工作成績和業(yè)務(wù)工作能力情況。如何寫好一份工作業(yè)績，為大家總結(jié)了幾點：

　　字?jǐn)?shù)：在2500-3000字左右

　　工作業(yè)績主要是反映自己在低一級專業(yè)技術(shù)崗位上任職以來的專業(yè)技術(shù)工作情況，應(yīng)實事求是，凡是自己做過的工作應(yīng)回顧寫實。共同參加，參與的工作，應(yīng)該說明清楚，并寫明自己在這一工作中所起的作用。主要詳述在自己參與過的項目中本人解決關(guān)鍵性技術(shù)難題的情況。具體可以從六個方面考慮總結(jié):

　　(1)、你主持或參與過的各類專業(yè)技術(shù)項目，這些項目的特定條件、項目實施中有何重大技術(shù)突破(一定要按照項目表里的項目來寫);

　　(2)、工作中你遇到過技術(shù)方面較有分量或重大的問題，你提出過哪些重要的建議，措施等；

　　(3)、在實際工作中，你運用專業(yè)知識解決過哪些技術(shù)問題，提出過哪些建議，取得什么效益，獲得什么獎勵；

　　(4)、你寫過哪些技術(shù)工作經(jīng)驗總結(jié)、調(diào)研報告、技術(shù)資料、論文和論著，在本行業(yè)、本系統(tǒng)、本部門有何影響；

　　(5)、參加過何種層次召開的技術(shù)經(jīng)驗交流或?qū)W術(shù)討論，是否作過口頭或書面發(fā)言，對你的評價如何；

　　(6)、在專業(yè)技術(shù)工作中，你有哪些知識產(chǎn)權(quán)(發(fā)明專利、應(yīng)用專利)。

　　最后一定要有公司的蓋章，公司的章是公司最具備法律效益的東西，能提供作者在這個公司各種項目的合同，如果沒有公司蓋章，很大程度上不能證明你是否參考了這個項目，負(fù)責(zé)人簽字和蓋章是相輔相成的.，二者缺一不可。

　　工作業(yè)績能一目了然反映出做了哪些主要工作，承擔(dān)哪些重要的工作項目，以及在項目實施中個人所擔(dān)任的角色、所起的作用，體現(xiàn)出個人的專業(yè)技術(shù)工作中發(fā)現(xiàn)和解決技術(shù)問題的能力，應(yīng)能反映出具有獨立工作、獨特見解的能力，以及工作態(tài)度和進(jìn)取精神。通過它評委老師可以全面地、系統(tǒng)地了解你以往的工作情況，一份優(yōu)質(zhì)的工作總結(jié)可以為你的職稱評審加分不少。

　　工作業(yè)績怎么寫篇8

　　描述業(yè)績要怎么描述？給大家五條技巧：

　　第一，只寫關(guān)鍵業(yè)績。

　　普通業(yè)績不要占用任何篇幅，它沒價值。

　　第二，盡量包含考核指標(biāo)。

　　因為有了考核指標(biāo)，我們才能知道你這個業(yè)績相對的狀態(tài)。

　　第三，重點強(qiáng)調(diào)業(yè)績的水平。

　　什么叫業(yè)績水平？就是行業(yè)影響力。是項目級的？部門級的？公司級的？還是行業(yè)級的？這叫業(yè)績水平。

　　第四，重點突出獨立完成的業(yè)績。

　　你這個業(yè)績是參與的？協(xié)助的？還是獨立完成的'？是你一個人做出來的？是你全權(quán)負(fù)責(zé)的嗎？

　　如果是你獨立完成，在后面打上一條叫第一負(fù)責(zé)人�；蛘呓袇f(xié)助完成也可以。

　　第五，被公司領(lǐng)導(dǎo)正式認(rèn)可。

　　如果你能加上這么半句話，HR都會拿到一個非常非常自信的簡歷。

　　工作業(yè)績怎么寫篇9

　　工作業(yè)績描述應(yīng)該介紹基本工作內(nèi)容、取得的成績、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、展望未來等等。

　　1、介紹基本工作內(nèi)容。

　　首先要清楚明確的說明自己目前負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容是哪些，從這些內(nèi)容收獲了什么，自己從中學(xué)習(xí)到的哪些知識點，自己在工作中的優(yōu)勢和劣勢，怎么改進(jìn)這些問題。

　　2、取得的成績。

　　一般公司每個月都會評選績效，你可以選取一些歷史月份的數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)和自己表現(xiàn)比較好的一些工作經(jīng)歷經(jīng)驗，或者說如何幫助同事在工作上有取得的`進(jìn)步，可以羅列出來。

　　3、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　當(dāng)然了，在說出自己的優(yōu)點的同時要比較謙虛委婉的指出自己的缺點，沒有領(lǐng)導(dǎo)會只喜歡宣揚自己工作的人，所以說，我們要客觀的分析自己目前還有哪些不足，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，說出自己如何在以后的工作中避免這種問題。

　　4、展望未來。

　　最后，當(dāng)然還要給自己定一個目標(biāo)對于自己未來的工作業(yè)績的一些規(guī)劃。以及自己如何努力去完成或者達(dá)成這一目標(biāo)。

　　工作業(yè)績怎么寫篇10

　　原則：簡單、可量化

　�。�1）怎樣簡單描述工作業(yè)績？

　　一定要將復(fù)雜的問題簡單化，可以一句話說清的不要說兩句。

　　優(yōu)化工作業(yè)績的公式很簡單：工作任務(wù)+工作成績（可量化）

　　根據(jù)這個公式優(yōu)化“銷售代表”這個崗位，工作業(yè)績的描述可以這樣寫：

　�。ㄎ以赬X公司任銷售代表）入職一個月累計銷售XX產(chǎn)品650份，為公司帶來實際收入3萬元，業(yè)績在當(dāng)月所有銷售人員中排第一。

　�。�2）如何將工作業(yè)績可量化？

　　工作業(yè)績可量化指的是最好要數(shù)據(jù)化，要有對比。

　　比較以下兩個工作業(yè)績的描述：

　　A、入職一個月為公司邀約了8個人面試，成功入職3人。

　　B、入職一個月為公司邀約了8個人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績排名第一。

　　顯然B的描述更好，因為有對比，更顯得你的`能力突出。

　　工作業(yè)績要根據(jù)崗位的內(nèi)容來描述。

　　如：上述招聘助理崗位主要工作內(nèi)容：

　　·通過公司系統(tǒng)、行業(yè)網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、公眾號及新聞熱點等，收集整理行業(yè)及企業(yè)資料，分析各企業(yè)的優(yōu)劣勢。

　　·熟悉崗位需求，明確崗位畫像，盤點目標(biāo)人選，與人選初步溝通，了解人選的背景資料及求職意向，向招聘經(jīng)理推薦合適的意向人選。

　　那么對應(yīng)描述的工作業(yè)績就應(yīng)該是：

　　·一個月內(nèi)整理了行業(yè)排名前50家企業(yè)的資料，并分析了這些企業(yè)的優(yōu)劣勢。

　　·入職一個月為公司邀約了8個人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績排名第一。

　　我們再次總結(jié)下，寫好工作業(yè)績應(yīng)根據(jù)你的工作內(nèi)容來描述，每項工作業(yè)績描述要簡單、可量化，并有對比。

　　那么，實習(xí)生如何寫實習(xí)經(jīng)歷呢？

　　如果你作為實習(xí)生只有一段實習(xí)經(jīng)歷，就按上述格式及方法分別寫工作內(nèi)容及工作業(yè)績。

　　如果你有多段實習(xí)經(jīng)歷，就將職位、工作內(nèi)容與業(yè)績結(jié)合來寫，重點突出工作業(yè)績。

　　以上述招聘助理為例，如果這只是你實習(xí)經(jīng)歷當(dāng)中的一段經(jīng)歷，可以這樣描述：

　　我作為招聘助理，負(fù)責(zé)整理行業(yè)資料，一個月內(nèi)整理并分析了行業(yè)排名前50家企業(yè)的優(yōu)劣勢；同時還負(fù)責(zé)尋找并邀約合適人選面試，入職一個月為公司邀約了8個人面試，成功入職3人，在同批入職的招聘助理中業(yè)績排名第一。

　　工作業(yè)績怎么寫篇11

　　自我介紹。首先要先介紹自己的姓名、性別、年齡、入職時間、政治面貌和工作崗位等個人信息，簡明扼要。

　　工作內(nèi)容。主要寫你的工作環(huán)境、內(nèi)容、職責(zé)、紀(jì)律以及與同事、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系等�？墒沁m當(dāng)描寫一下工作環(huán)境的不利以及經(jīng)過自己的努力順利克服困難，這些在評優(yōu)或者晉級時都會加分的。

　　工作業(yè)績。主要寫在工作期間，自己為公司做出的突出貢獻(xiàn)以及自己獲得的成績。一定要突出自己個人的貢獻(xiàn)，也要表達(dá)出對公司及領(lǐng)導(dǎo)對自己的'栽培的感謝

　　自勉語和結(jié)束語。如：對所取得的成績不驕不躁，會繼續(xù)努力完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，團(tuán)結(jié)同事，把事業(yè)做得更好，不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對自己的期望和栽培。