2016酒店管理就業(yè)前景怎么樣
近年來，在國際人才市場上，酒店管理人才出現(xiàn)了供不應求的局面。隨著2008北京奧運會成功的舉辦，以及2010上海世博會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對旅游、酒店管理專業(yè)人才的需求也日益增大。yjbys小編下面為你整理了酒店管理專業(yè)就業(yè)前景，希望對你有所幫助。
一、酒店行業(yè)的發(fā)展和就業(yè)狀況
酒店業(yè)一直以來職場被忽略的“寶藏” 。在職業(yè)規(guī)劃意識為先的理性回歸下，一些發(fā)展前景好、潛力大、薪資高的行業(yè)尤其受到家長、學生的關(guān)注。其中酒店行業(yè)尤被認為是職場上尚未被充分挖掘的“寶藏”。
1.行業(yè)容量大：
作為全球十大熱門行業(yè)之一，酒店管理專業(yè)在國際上一直屬于就業(yè)熱點。隨著2008北京奧運會、2010上海世博會、2010年廣州亞運會和越來越多的國際大型活動在中國舉行，中國對酒店管理專才的需求也日益增大。
近幾年，來自全球各個知名品牌的酒店集團紛紛瞄準了中國市場，并大力投資和加盟，導致行業(yè)內(nèi)的高級專業(yè)人才形成了供不應求的局勢。據(jù)國家旅游局統(tǒng)計，世界上每一分鐘都有一個旅游酒店業(yè)的職位產(chǎn)生。
2.中高級人才匱乏：
從行業(yè)特性來看，酒店業(yè)尤其需要那些專業(yè)度高、綜合能力強的中高級人才。學院表示，那些語言能力強、具備全球化視野、接受過全球最先進的培訓、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人才將尤其受到酒店的青睞。
3.重視資歷和持續(xù)發(fā)展：
酒店管理行業(yè)不是一些家長認為的“吃青春飯”的行業(yè)。這一行業(yè)沒有年齡、性別的限制，相反也是個越老越吃香，可以終身為之服務的行業(yè)。因為隨著資歷的增加，與人打交道的經(jīng)驗就越豐富，處理事情的能力也越強。
4.較高的薪酬和福利待遇：
根據(jù)中國飯店協(xié)會最新發(fā)布的《中國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2007年度薪酬報告》顯示，2007年度全國飯店業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的平均年薪為15.13萬元。就五星飯店而言，北京、上海、廣州、深圳、蘇州五地的飯店總經(jīng)理平均年薪均已超過22萬元。另外酒店業(yè)也為從業(yè)者提供了體面的工作環(huán)境、衣食住方面的多重隱性福利，這是其他行業(yè)工作者所沒有的。
二、進入酒店行業(yè)的障礙
雖然酒店行業(yè)需求旺盛，高薪挖角、重金納才的舉動屢見不鮮，但相關(guān)的管理人才依然難覓。究其原因，主要有以下幾個方面：
1.認識上的誤區(qū)
部分家長受幾千年來官本位思想影響，覺得酒店行業(yè)是服務于人的職業(yè)而下意識排斥。其實，我們社會當中，哪一個人的工作不是為他人服務呢，只有當“官老爺”才是正途么?在國外以及國內(nèi)發(fā)達城市，酒店業(yè)是個相當受尊重的行業(yè)，工作內(nèi)容涉及到行政管理、客房管理、餐飲組織與服務、宴會管理、市場營銷、大型會議管理，組織管理等。認識到行業(yè)的發(fā)展前景，國內(nèi)許多大學畢業(yè)生甚至碩士生也進入這一行業(yè)。
2.培養(yǎng)模式的.欠缺
雖然中國是世界旅游輸出大國，對旅游和酒店方面的專業(yè)管理人才培養(yǎng)卻非常欠缺。國內(nèi)幾乎沒有設立這個專業(yè)的本科院校，都是以專科為主的，而且對于先進的管理方式和實踐方面十分缺乏經(jīng)驗，依然沿用幾十年來一成不變的培養(yǎng)大綱，從理論到理論，從書本到書本，不注重實習和在業(yè)界的培訓經(jīng)驗，這樣的畢業(yè)生定不被用人單位所看好。
3.心態(tài)浮躁
酒店業(yè)進入門檻相對不高，以中瑞酒店管理學院為例，只要是熱愛酒店行業(yè)、個性開朗外向、樂于接收新鮮事物并且喜歡多元文化交際的學生，就可報考我院。但酒店行業(yè)注重實踐、要求從基層做起的特性，使得一些心態(tài)浮躁者被淘汰出局。很多人都是認為大學畢業(yè)都要進入“管理層”，缺乏腳踏實地作風。洲際酒店人力資源部總監(jiān)曾表示，本科學歷加上自身能力，以及良好的從業(yè)技能，在行業(yè)內(nèi)的晉升速度其實十分快。相信中瑞酒店管理學院的學生經(jīng)過三年左右的時間，肯定能夠成為酒店某一部門的中層領導者。
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