掌握6個(gè)好習(xí)慣讓你走上酒店管理層
為幫助大家能夠盡快做到酒店管理層,下面,小編為大家分享掌握6個(gè)好習(xí)慣讓你走上酒店管理層,希望對(duì)大家有所幫助!
在工作中主動(dòng)幫助別人
在很多人的印象中職場(chǎng)都是現(xiàn)實(shí)和冷冰冰的,所以職場(chǎng)中的同事能有深交的并不多。
但也就是因?yàn)檫@個(gè)原因,如果有人能在工作中幫你一把或挺你一下,會(huì)讓人心里很感激。
其實(shí)大家都處于奮斗階段,出門(mén)在外不容易,都在用青春做代價(jià)打拼,特別是很多人都是京漂,在公司里都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,每天起早貪黑掙自己的薪水,在力所能及的范圍內(nèi),能幫就盡量幫一把。
有一次市場(chǎng)部要準(zhǔn)備拍一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)訪視頻,需要市場(chǎng)部聯(lián)系各種資源,但因?yàn)橐郧皼](méi)有做主持人經(jīng)驗(yàn),不知道怎么做,我知道這事之后,就晚上回家之后在網(wǎng)上搜了一堆這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的信息、下載了二十多期的央視二套的《對(duì)話》節(jié)目,第二天給了市場(chǎng)部,每天下班之后,都幫著市場(chǎng)部忙活。后來(lái)跟市場(chǎng)部的關(guān)系非常好,幫了我很多忙。
養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣之后,我明顯感覺(jué)到身邊的朋友越來(lái)越多,而且?guī)臀业娜艘矔?huì)越來(lái)越多,即使后來(lái)離開(kāi)公司,和很多人的友誼也能保持下去,畢竟都是人,誰(shuí)靠不靠譜,每個(gè)人心里都有桿秤。
題外話:其實(shí)現(xiàn)在回想當(dāng)年剛參加工作的時(shí)候,手腳勤快熱心助人確實(shí)很正確,在公司里有個(gè)好人緣,確實(shí)好處多多。在生活中這個(gè)習(xí)慣也適用,畢竟一根籬笆三根樁,一個(gè)好漢三個(gè)幫。當(dāng)你遇到困難的時(shí)候,有一幫朋友站出來(lái)幫你的時(shí)候,你就會(huì)體會(huì)到其實(shí)做人才是最重要的。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)
這一點(diǎn)的重要性,不需要贅述,不過(guò)職場(chǎng)新人往往容易在這方面出問(wèn)題。
公司里常有能力很強(qiáng)的人,但即使這樣,團(tuán)隊(duì)意識(shí)依然還是得具備,畢竟事都不是一個(gè)人做的。就算渾身是鐵,能捻幾顆釘。
培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí),通常都是公司管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容,這也是提升企業(yè)凝聚力的重要方式,很幸運(yùn)能比較早就知道了這一點(diǎn),和團(tuán)隊(duì)一起奮斗,多出力多分享,真的要遠(yuǎn)比單槍匹馬成長(zhǎng)速度快得多。
PS:當(dāng)公司裁員的時(shí)候,沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人往往也是重點(diǎn)目標(biāo)。
錢(qián)只賺七八成
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)年輕人常犯的錯(cuò)誤,是認(rèn)為所有的東西都是我自己的能力得到的,都是我努力得到的,所以全都是我的,誰(shuí)都不能跟我搶。
長(zhǎng)期這樣做的結(jié)果往往是:錢(qián)全揣兜里了,可路卻越走越窄。
總是贏者通吃,別人什么都得不著,做事和做生意往往不會(huì)長(zhǎng)久,通常能把事業(yè)做大并做長(zhǎng)久的企業(yè),其合作伙伴們通常都發(fā)展的不錯(cuò)。
這個(gè)習(xí)慣說(shuō)說(shuō)容易做起來(lái)難,尤其是在現(xiàn)在的.社會(huì),因?yàn)樯婕暗骄唧w利益,但一旦養(yǎng)成,對(duì)你的事業(yè)發(fā)展和人脈圈幫助往往會(huì)很大。
感恩
不論你有多牛多風(fēng)光,在言語(yǔ)上和行動(dòng)上,都應(yīng)該對(duì)曾經(jīng)幫助過(guò)你的人表示感激,這是做人的基本原則。
不同的人在社會(huì)中相識(shí),都是緣分,無(wú)論是在職場(chǎng)還是社會(huì),以前與你非親非故的人在理論上沒(méi)有義務(wù)去幫助你理解你,但如果很多人真的幫助了你,就應(yīng)該在心中記得人家的好,記得人家的這份情義。
沒(méi)有人的成長(zhǎng)是完全靠自己,沒(méi)有人愿意和無(wú)情無(wú)義的冷血?jiǎng)游锎蚪坏馈?/p>
在職場(chǎng)培養(yǎng)自己能力的同時(shí),把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)。職場(chǎng)只是生活的一部分,隨著年齡增長(zhǎng),在逐漸明白了換位思考和將心比心,體會(huì)到奮斗的不易和成長(zhǎng)的艱辛之后,會(huì)更加理解好習(xí)慣的威力。
時(shí)間會(huì)證明一切!
來(lái)日方長(zhǎng)。
每月給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)自己工作收獲的郵件
每個(gè)月除了工作總結(jié)之外,額外再寫(xiě)一篇工作收獲,以郵件的形式發(fā)給你的直屬領(lǐng)導(dǎo)。
好處:
(1)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)清楚的成長(zhǎng)進(jìn)度,了解你的能力范圍,知道什么事可以交給你,什么事你還應(yīng)付不了,這會(huì)讓他在把任務(wù)交給你的時(shí)候心理很有底。
(2)你會(huì)有機(jī)會(huì)從與領(lǐng)導(dǎo)的郵件回復(fù)里很快地感覺(jué)到差距,尤其是行業(yè)知識(shí)上的差距。
(3)會(huì)加深領(lǐng)導(dǎo)信任你的程度,會(huì)給很多鍛煉的機(jī)會(huì)。
(4)當(dāng)你提出自己的建議的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更重視,甚至有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)問(wèn)你的看法
(5)能鍛煉自我分析能力和總結(jié)能力,了解自己成長(zhǎng)的進(jìn)度,有助于建立和提升職場(chǎng)自信心。
普通人在和領(lǐng)導(dǎo)打交道時(shí),往往有心理障礙,一開(kāi)始我也是。
我可能相對(duì)膽子比較大,又有小馬過(guò)河的思維,會(huì)硬著頭皮去發(fā)郵件。
其實(shí)時(shí)間長(zhǎng)了會(huì)發(fā)現(xiàn),領(lǐng)導(dǎo)都挺重視下屬的意見(jiàn)的,也希望員工能采用這種形式。而且領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)比員工更在意在對(duì)方心中的形象。
禮貌、尊重和平等
這個(gè)是職場(chǎng)人士應(yīng)有的態(tài)度。
禮貌跟個(gè)人性格有關(guān)系,我可能屬于比較寬容的人,像跟給辦公室收拾衛(wèi)生的阿姨打打招呼,經(jīng)常替她擦擦我的桌子,或者跟停車(chē)場(chǎng)的大爺經(jīng)常聊幾句。
這個(gè)不是為了拉關(guān)系,只是出于禮貌、尊重和平等,畢竟都是做基礎(chǔ)工作的,出來(lái)掙錢(qián)謀生都不容易。對(duì)人家客氣,起碼天天見(jiàn)面時(shí)都是笑臉盈盈的,自己也會(huì)覺(jué)得心情好。
跟同事的相處也保持禮貌、尊重和平等的習(xí)慣和心態(tài),時(shí)間長(zhǎng)了,關(guān)系會(huì)很融洽,工作氣氛也會(huì)很和諧,能減少和避免很多摩擦和齟齬。
人就是這樣,你對(duì)人禮貌尊重,平等待人,通常別人也會(huì)以同樣的方式對(duì)待你。沒(méi)有人愿意和沒(méi)禮貌,不尊重人的人相處和交往。一旦沒(méi)有人愿意和你共事,你的進(jìn)步和機(jī)會(huì)都會(huì)少很多。
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