亚洲国产日韩欧美在线a乱码,国产精品路线1路线2路线,亚洲视频一区,精品国产自,www狠狠,国产情侣激情在线视频免费看,亚洲成年网站在线观看

有效提升酒店業(yè)員工敬業(yè)度的方法

時(shí)間:2020-08-19 14:09:12 酒店管理 我要投稿

有效提升酒店業(yè)員工敬業(yè)度的方法

  在酒店業(yè)繁榮發(fā)展的背景下,行業(yè)競(jìng)爭度加深,越來越多的企業(yè)在考慮如何采取有效措施提高企業(yè)利潤和經(jīng)營績效。而大量權(quán)威研究表明,員工敬業(yè)度是企業(yè)績效的直接前因變量。下面,小編為大家分享有效提升酒店業(yè)員工敬業(yè)度的方法,希望對(duì)大家有所幫助!

有效提升酒店業(yè)員工敬業(yè)度的方法

  貢獻(xiàn)度

  這一特點(diǎn)比“了解”更進(jìn)一步。敬業(yè)的員工不僅對(duì)酒店的戰(zhàn)略方向有深刻的認(rèn)識(shí),同時(shí)也清楚自己的工作對(duì)酒店戰(zhàn)略的實(shí)施和成功有怎樣的直接聯(lián)系。

  一致性

  敬業(yè)的員工會(huì)覺得他的個(gè)人價(jià)值與酒店的價(jià)值和使命是一致的。用兩個(gè)圓圈的維恩圖來示意的話,如果一個(gè)圓圈代表個(gè)人目標(biāo),另一個(gè)代表酒店目標(biāo),那么這兩個(gè)圓圈會(huì)有適度的重合。

  保留率

  不像其他特點(diǎn),這是一個(gè)外部衡量標(biāo)準(zhǔn)。然而員工保留率也是評(píng)測(cè)員工敬業(yè)精神的一個(gè)重要尺度。當(dāng)然,會(huì)有這樣的情形:最敬業(yè)的員工辭職,而那些混日子的員工則賴著不走(這往往是酒店的悲哀)。盡管如此,保留率也是衡量員工敬業(yè)精神的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

  滿足感

  期望得以實(shí)現(xiàn)的員工最具有滿足感。這些期望與他們的'工作、所在組織和他們的直接上司有關(guān)。具有滿足感的員工在追求個(gè)人目標(biāo)的過程中不會(huì)有挫敗感。

  獲知感

  敬業(yè)的員工關(guān)心的不僅是自身的幸福和滿足。具有高度敬業(yè)精神的員工對(duì)酒店的戰(zhàn)略方向和目標(biāo)都有清楚的了解。

【有效提升酒店業(yè)員工敬業(yè)度的方法】相關(guān)文章:

2017提升網(wǎng)站流量的有效方法05-12

優(yōu)秀店長提升店面業(yè)績的有效方法06-13

員工激勵(lì)的有效方法09-27

員工激勵(lì)有效的方法09-21

有效激勵(lì)員工的方法09-14

激勵(lì)員工的有效方法09-12

有效的員工激勵(lì)方法08-25

激勵(lì)員工有效方法09-12

有效激勵(lì)員工的方法分享10-03