餐飲培訓(xùn)的誤區(qū)有哪些-餐飲培訓(xùn)的七大誤區(qū)
一個企業(yè)需要壯大、需要發(fā)展，員工素質(zhì)的提高和管理理念的更新是必不可少的條件。在我們盡量避免以上培訓(xùn)過程中的誤區(qū)時，更要抓住培訓(xùn)的目的和本質(zhì)。下面，小編為大家分享餐飲培訓(xùn)的七大誤區(qū)，快來看看你有沒有犯吧!
高層人員不需要培訓(xùn)
一些企業(yè)，特別是一刀一槍打下天下的民營餐飲企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)人錯誤地認為：培訓(xùn)只是針對基層管理人員和普通員工的，而高層管理人員不需培訓(xùn)。其理由是：他們很忙，他們經(jīng)驗豐富，他們本來就是人才。
這種認識顯然是一種錯誤，企業(yè)高層管理人員的素質(zhì)高低對于企業(yè)發(fā)展的影響最大，因而高層管理人員更需更新知識，改變觀念。很多案例顯示，曾被奉為經(jīng)營法寶的一些促銷手段，如特價菜品、返利、贈送等，屢遭消費者投訴，甚至受到行政管理部門處罰，就與高層管理人員缺乏自我培訓(xùn)和不斷提高有直接的關(guān)系。
盲目追趕培訓(xùn)潮流
一些企業(yè)的管理者喜歡趕潮流，受媒體熱點炒作的影響大，對培訓(xùn)內(nèi)容的選擇比較盲目，在一些社會上熱門的培訓(xùn)項目上投入了很大的資金和人力，如MBA等。從表面上看，企業(yè)培訓(xùn)辦了一期又一期，開展得轟轟烈烈，實則無的放矢，效果并不理想。
培訓(xùn)工作流于形式
許多企業(yè)培訓(xùn)工作流于形式，表現(xiàn)在缺乏培訓(xùn)的整體規(guī)劃，對培訓(xùn)課題的確定不夠細致，系統(tǒng)性、針對性不強，培訓(xùn)內(nèi)容照搬照套的較多，對原理和內(nèi)涵講解的較少。因此，許多員工不能靈活運用所學(xué)到的知識，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作效率并沒有得到提高。
擔心員工另謀高就
不少管理者在心理上有一個怪圈：不培訓(xùn)，人員素質(zhì)跟不上，影響企業(yè)效益;培訓(xùn)后，員工又不安心本職工作，弄不好跳槽到別的企業(yè);在競爭激烈的餐飲市場，這無疑是給競爭對手培養(yǎng)了人才。于是，很多企業(yè)無奈地選擇了這樣的做法：只培訓(xùn)眼前必需的內(nèi)容。
這也成了管理者們不主張培訓(xùn)的有力"理由".實際上員工流失的真正原因并不是源于培訓(xùn)。據(jù)調(diào)查，員工跳槽的最大原因是"公平"問題，還有福利、制度、人際溝通等問題�？傊F(xiàn)在還沒有任何調(diào)查表明員工跳槽是由接受培訓(xùn)所致。而且情況恰恰相反，如果企業(yè)重視培訓(xùn)，真誠地與員工交流，并使他們感到被重視，他們就不會離開。
效益好時放松培訓(xùn)
有些效益好的企業(yè)放松或削弱了培訓(xùn)。然而，需知今天效益好，并不意味著明天效益也會好。因而在企業(yè)經(jīng)濟效益好時，應(yīng)當繼續(xù)加強培訓(xùn)，才能保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展。員工缺乏培訓(xùn)，會使員工的勞動生產(chǎn)率降低，從而導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟效益下滑。
效益差時無錢培訓(xùn)
有的企業(yè)一旦經(jīng)濟效益不太好時，就會因資金不足而減少培訓(xùn)或者不培訓(xùn)。但究其失敗原因，不重視培訓(xùn)是其失敗的`根本所在。其"因果鏈"往往是："不培訓(xùn)--經(jīng)營不好--更不培訓(xùn)--經(jīng)營更不好".要打破這條"因果鏈",一定要從重視培訓(xùn)入手，因為加強員工培訓(xùn)是改變企業(yè)經(jīng)濟狀況、轉(zhuǎn)虧為贏的有效手段之一。
投資培訓(xùn)急功近利
有的管理者希望培訓(xùn)立竿見影，企圖通過培訓(xùn)解決企業(yè)人力資源的所有問題。近幾年我國餐飲業(yè)發(fā)展迅速，急需各種人才，但有的企業(yè)總覺得"沒有時間慢慢鍛煉自己的骨干人員",把培訓(xùn)當做一劑靈丹妙藥，誤以為能藥到病除。恨不得通過兩三天時間的培訓(xùn)，一覺醒來，就能使員工的素質(zhì)發(fā)生根本變化，立刻為企業(yè)創(chuàng)造績效。殊不知培訓(xùn)作為一個長期的管理過程，只是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的一個組成部分，必須通過一系列的管理程序才能真正發(fā)揮作用。
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