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企業(yè)經(jīng)營中的八個數(shù)據(jù)指標(biāo)

時間:2023-03-14 16:45:59 經(jīng)營管理 我要投稿
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2016企業(yè)經(jīng)營中的八個數(shù)據(jù)指標(biāo)

  隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)逐步在企業(yè)端應(yīng)用,越來越多的企業(yè)在利用數(shù)據(jù)技術(shù)提升管理效率和決策的科學(xué)性。下面是yjbys小編分享的一些相關(guān)資料,供大家參考。

  數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性

  數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性(Accuracy)是指數(shù)據(jù)的采集值或者觀測值與真實值之間的接近程度,也叫誤差值,誤差值越大,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度越低。數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性由數(shù)據(jù)的采集方法決定的。

  數(shù)據(jù)的精確性

  數(shù)據(jù)的精確性(Precision)是指對同一對象在重復(fù)測量時所得到的不同觀測數(shù)據(jù)之間的接近程度。精確性,也叫精準(zhǔn)性,它與數(shù)據(jù)采集的精度有關(guān)系。精度越高,要求數(shù)據(jù)采集的粒度越細(xì),誤差的容忍程度也越低。

  例如在測量人的身高時,可以精確到厘米,多次測量結(jié)果之間的誤差只會在厘米級別;在測量北京到上海的距離時,可以精確到千米,多次測量結(jié)果之間的誤差會在千米級別;用游標(biāo)卡尺測量一個零件的厚度時,可以精確到 1/50 毫米,多次測量結(jié)果之間的誤差也只會在 1/50 毫米級別。因此,可以說采用的測量方法和手段直接影響著數(shù)據(jù)的精確性。

  數(shù)據(jù)的真實性

  數(shù)據(jù)的真實性,也叫數(shù)據(jù)的正確性(Rightness)。數(shù)據(jù)的正確性取決于數(shù)據(jù)采集過程的可控程度。數(shù)據(jù)采集過程可控程度高,可追溯情況好,數(shù)據(jù)的真實性就容易得到保證,而可控程度低或者無法追溯,則數(shù)據(jù)的真實性就難以得到保證。

  為了提高數(shù)據(jù)的真實性,采用無人進(jìn)行過程干涉的智能終端直接采集數(shù)據(jù),能夠更好地保證所采集的數(shù)據(jù)的真實性,減少人為干預(yù),減少數(shù)據(jù)造假,從而讓數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確地反映客觀事物。

  數(shù)據(jù)的及時性

  數(shù)據(jù)的及時性(In-time)是指能否在需要的時候獲到數(shù)據(jù)。例如企業(yè)在月初會對上個月的經(jīng)營和管理數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和匯總,此時的數(shù)據(jù)及時性是指這些數(shù)據(jù)能否及時處理完成,財務(wù)能否在月度關(guān)賬后及時核算。數(shù)據(jù)的及時性是數(shù)據(jù)分析和挖掘及時性的保障。如果企業(yè)的財務(wù)核算流程復(fù)雜,核算速度緩慢,上個月的數(shù)據(jù)在本月月中才能統(tǒng)計匯總完成,那么等需要調(diào)整財務(wù)策略的時候,已經(jīng)到月底了,一個月已經(jīng)快過完了。特別是當(dāng)企業(yè)做大了之后,業(yè)務(wù)覆蓋多個市場、多個國家,如果數(shù)據(jù)不能及時匯總,則會影響到高層決策的及時性。數(shù)據(jù)的及時性與企業(yè)的數(shù)據(jù)處理速度及效率有直接的關(guān)系,為了提高數(shù)據(jù)的及時性,越來越多的企業(yè)采用管理信息系統(tǒng),并在管理信息系統(tǒng)中附加各種自動數(shù)據(jù)處理功能,在數(shù)據(jù)上傳到系統(tǒng)中之后自動完成絕大部分報表,從而提高了數(shù)據(jù)處理的效率。使用計算機(jī)自動處理中間層數(shù)據(jù)是提高企業(yè)數(shù)據(jù)處理效率的有效手段。

  企業(yè)除要保證數(shù)據(jù)采集的及時性和數(shù)據(jù)處理的效率外,還需要從制度和流程上保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性。數(shù)據(jù)報表制作完成后,要及時或者在要求的時間范圍內(nèi)發(fā)送到指定的部門,或者上傳到指定的存儲空間中。

  數(shù)據(jù)的即時性

  數(shù)據(jù)的即時性包括數(shù)據(jù)采集的時間節(jié)點和數(shù)據(jù)傳輸?shù)臅r間節(jié)點,在數(shù)據(jù)源頭采集數(shù)據(jù)后立即存儲并立即加工呈現(xiàn),就是即時數(shù)據(jù),而經(jīng)過一段時間之后再傳輸?shù)叫畔⑾到y(tǒng)中,則數(shù)據(jù)的即時性就稍差。例如一個生產(chǎn)設(shè)備的儀表即時地反映了設(shè)備的溫度、電壓、電流、氣壓等數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)生成數(shù)據(jù)流,隨時監(jiān)控設(shè)備的運行狀況,這個數(shù)據(jù)可以看作即時數(shù)據(jù)。而

  當(dāng)將設(shè)備的即時運行數(shù)據(jù)存儲下來,用來分析設(shè)備的運行狀況與設(shè)備壽命的關(guān)系時,這些數(shù)據(jù)就成了歷史數(shù)據(jù)。

  數(shù)據(jù)的完整性

  數(shù)據(jù)的完整性是指數(shù)據(jù)采集的程度,即應(yīng)采集的數(shù)據(jù)和實際采集到的數(shù)據(jù)之間的比例。例如在采集員工信息數(shù)據(jù)時,要求員工填寫姓名、出生日期、性別、民族、籍貫、身高、血型、婚姻狀況、最高學(xué)歷、最高學(xué)歷專業(yè)、最高學(xué)歷畢業(yè)院校、最高學(xué)歷畢業(yè)時間共 12 項信息,而某個員工僅僅填寫了部分信息,例如只填寫了其中的 6 項,則該員工所填寫數(shù)據(jù)的完整性只有一半。

  一家企業(yè)中的數(shù)據(jù)的完整性體現(xiàn)著這家企業(yè)對數(shù)據(jù)的重視程度。要求采集的數(shù)據(jù)在實際中并未完整采集,這就是不完整的數(shù)據(jù),這往往是企業(yè)對數(shù)據(jù)采集質(zhì)量要求不到位導(dǎo)致的。

  另外,對于動態(tài)數(shù)據(jù),可以從時間軸去衡量數(shù)據(jù)的完整性。比如,企業(yè)要求每小時采集一次數(shù)據(jù),每天應(yīng)該形成 24 個數(shù)據(jù)點,記錄為 24 條數(shù)據(jù),但是如果只記錄了 20 條數(shù)據(jù),那么這個數(shù)據(jù)也是不完整的。

  數(shù)據(jù)的全面性

  數(shù)據(jù)的全面性和完整性不同,完整性衡量的是應(yīng)采集的數(shù)據(jù)和實際采集到的數(shù)據(jù)之間的比例。而數(shù)據(jù)全面性指的是數(shù)據(jù)采集點的遺漏情況。例如,我們要采集員工行為數(shù)據(jù),而實際中只采集了員工上班打卡和下班打卡的數(shù)據(jù),上班時間員工的行為數(shù)據(jù)并未采集,或者沒有找到合適的方法來采集,那么這個數(shù)據(jù)集就是不全面的。

  再例如,我們記錄一個客戶的交易數(shù)據(jù),如果只采集了訂單中的產(chǎn)品、訂單中產(chǎn)品的價格和數(shù)量,而沒有采集客戶的收貨地址、采購時間,則這個數(shù)據(jù)采集就是不全面的。

  騰訊 QQ 和微信的用戶數(shù)據(jù)記錄了客戶的交流溝通數(shù)據(jù);阿里巴巴和京東的用戶數(shù)據(jù)記錄了用戶的交易數(shù)據(jù);百度地圖記錄了用戶的出行數(shù)據(jù);大眾點評和美團(tuán)記錄了客戶的餐飲娛樂數(shù)據(jù)。對全面描述一個人的生活來說,這些公司的數(shù)據(jù)都是不全面的,而如果把他們的數(shù)據(jù)整合起來,則會形成更加全面的數(shù)據(jù)。所以說,數(shù)據(jù)的全面性是一個相對的概念。過度追求數(shù)據(jù)的全面性是不現(xiàn)實的。

  數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性

  數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)性是指各個數(shù)據(jù)集之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系。例如員工的工資數(shù)據(jù)和績效考核數(shù)據(jù)是通過員工關(guān)聯(lián)在一起來的,而且績效數(shù)據(jù)直接關(guān)系到工資數(shù)據(jù)。采購訂單數(shù)據(jù)與生產(chǎn)訂單數(shù)據(jù)之間通過物料的追溯機(jī)制進(jìn)行關(guān)聯(lián),而生產(chǎn)訂單又是由員工完成的,即通過員工作業(yè)數(shù)據(jù)與員工信息數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)起來的。

  本書探討的企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù),每個數(shù)據(jù)集都是相互關(guān)聯(lián)的,有的是直接關(guān)聯(lián)的,如員工工資數(shù)據(jù)和員工績效數(shù)據(jù);有的是間接關(guān)聯(lián)的,如物料采購訂單數(shù)據(jù)與員工工資數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)是由公司的資源,包括人、財、物和信息等關(guān)聯(lián)起來的。如果有任何的數(shù)據(jù)集不能關(guān)聯(lián)到其他的數(shù)據(jù)集,就會存在數(shù)據(jù)割裂或者數(shù)據(jù)孤島。數(shù)據(jù)割裂和數(shù)據(jù)孤

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