企業(yè)經(jīng)營總論
企業(yè)經(jīng)營中我們要謹(jǐn)記，打江山的負(fù)責(zé)打江山，守江山的負(fù)責(zé)守江山。打江山靠的是激情和出奇制勝的營銷創(chuàng)新，守江山靠的是規(guī)則和制度式的契約約束。今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)為大家?guī)硪恍┫嚓P(guān)的資料來幫助大家，希望對您有幫助!
企業(yè)的變革是企業(yè)經(jīng)營 中最重要的一環(huán)，變革中進(jìn)步是企業(yè)唯一的生存之道。
企業(yè)變革 包括全方位的改革、局部的改善和階段性的改進(jìn)。無論變革為何種形式，是大是小、是快是慢，無論是從空間還是從時間來說，企業(yè)變革的目的都是為了由壞變好，由弱變強(qiáng)。
有人的地方就會有利益關(guān)系，有利益的地方就會有爭斗。不管中國企業(yè)還是外資企業(yè)，無論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè)，凌駕于管理 體系之外的權(quán)力斗爭，必不可少，只是多或少的問題罷了。企業(yè)變革的推行者或領(lǐng)導(dǎo)者，有必要了解和運用權(quán)謀的智慧，而不要一味理想化的排斥它，要知道權(quán)謀如同刀劍，本身并無善惡之分，分別只在于運用的人。
從企業(yè)管理的角度出發(fā)，權(quán)謀運用越少，則權(quán)利斗爭、勾心斗角就越少，企業(yè)的'管理狀況也就越好，所以在經(jīng)營管理中權(quán)謀沒有一點好處。權(quán)謀雖不能根絕，但只要你了解它，并采用相應(yīng)措施，這個危害是可以大大降低的。
以制度和職責(zé)為基礎(chǔ)的約束管理是減少權(quán)謀的基礎(chǔ)。
企業(yè)中任何事情的好壞對錯功過，一律按制度進(jìn)行獎懲和處置，就可以在一定程度達(dá)到事事公平，并約束人為暗箱操作，權(quán)謀空間自然將會減少;任何工作的開展，都按照工作職能規(guī)定的范圍和權(quán)限去指導(dǎo)員工與管理者，明確了職責(zé)，就能各司其職，縱然有人突然離職，也只需要按正常的職能規(guī)定遞補(bǔ)或代管，一切自然按部就班、絲毫不亂;按照契約履行責(zé)任和得到利益，就不會出現(xiàn)利益分配沖突，不會被人披著道德和仁愛的公義外表去謀取自私的需求。按照職責(zé)做事，按照制度和獎懲處事，按照契約履行責(zé)任，權(quán)謀將很難有用武之地，公司的經(jīng)營管理就會走向標(biāo)準(zhǔn)化，正規(guī)化。
任何企業(yè)，不同程度的重建制度化和標(biāo)準(zhǔn)化管理的基礎(chǔ)，是推行改革的第一步;在此基礎(chǔ)上，調(diào)整內(nèi)部管理系統(tǒng)，包括銷售系統(tǒng)、生產(chǎn)系統(tǒng)、品質(zhì)系統(tǒng)、信息系統(tǒng)和物流系統(tǒng)，同時創(chuàng)新營銷模式，實行競爭機(jī)制，建立人才戰(zhàn)略等。
好企業(yè)將具有一個特點：營銷管理、運營管理、資本運作和速度管理達(dá)到高度的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。
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