- 相關(guān)推薦
經(jīng)營管理員工培訓(xùn)技巧
絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施員工培訓(xùn)時，往往在培養(yǎng)專業(yè)能力方面著力過多，而在培養(yǎng)共通能力方面用勁太少，盡管花費(fèi)許多精力，但效果并不理想。
“1”一個核心
領(lǐng)導(dǎo)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的核心，就是培養(yǎng)自己的接班人。這種培養(yǎng)，是從上任第一天就開始的，不是單獨(dú)對某個人，而是對基本合格的部下全部培養(yǎng)，培養(yǎng)出大批自己的接班人。如果部屬感到培訓(xùn)可以使自己快速成長，還能馬上實(shí)踐，積極性自然就大。
領(lǐng)導(dǎo)要切記，不要全部事情都自己做，而下級沒事情做。要允許下級犯一些可控的錯誤，讓下級在做事中成長。對于團(tuán)隊(duì)長的培養(yǎng)、選拔與考核，最核心的是兩點(diǎn)：一是他個人及團(tuán)隊(duì)的業(yè)績;二是他培養(yǎng)了多少人才。
“2”兩項(xiàng)內(nèi)容
培訓(xùn)的內(nèi)容可以分為固有專業(yè)能力培訓(xùn)和共通能力培訓(xùn)。
固有專業(yè)能力是指業(yè)務(wù)技術(shù)方面，如典當(dāng)業(yè)務(wù)指引、項(xiàng)目金融指引、面簽制度等。
共通能力包含企劃力、改善力、管理力、表現(xiàn)力、寫作力、說服力等。
比如企劃力的培訓(xùn)，就要求團(tuán)隊(duì)長和每個員工設(shè)定一個3-5年的自身目標(biāo)，業(yè)績實(shí)現(xiàn)多少、人才培養(yǎng)多少、有何經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、具體工作思路等。絕大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施員工培訓(xùn)時，往往在培養(yǎng)固有專業(yè)能力方面著力過多，而在培養(yǎng)共通能力方面用勁太少，盡管花費(fèi)許多精力，但效果并不理想。
“6”六種形式
6種形式包括專題培訓(xùn)、會議培訓(xùn)、案例演示、現(xiàn)場示范、經(jīng)驗(yàn)分享、日常言行。
會議是對培訓(xùn)的補(bǔ)充，時間一般控制在半小時以內(nèi)，對存在的問題立刻糾正，具有很強(qiáng)的及時性和實(shí)效性。
案例分享時既要探討固有專業(yè)能力方面的問題，更要探討共通專業(yè)能力方面的問題。許多風(fēng)險案例，換一個人就不是風(fēng)險，這其中的最大區(qū)別，很可能就是員工共通能力的差別。
現(xiàn)場示范則要求當(dāng)場演示，自己親自做一下，讓部屬現(xiàn)場觀摩。
經(jīng)驗(yàn)分享則是把自身的思考、見聞等與大家交流，灌輸正確的理念，共同提高和改善。
日常言行要求主管身教重于言教，杜絕形式主義，少吃喝玩樂，多學(xué)習(xí)，多思考，不對的地方要及時反省。
“4”四個誤區(qū)
在培訓(xùn)工作中，在思想上要堅決避免四個誤區(qū)：
▷一是教會徒弟、餓死師傅。帶著這種思維當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、做培訓(xùn)，自己終究只是一名個體戶，成不了大器，最終會因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)業(yè)績差、人才少，被別人替換。
二是有了接班人、自己沒位置。其實(shí)有了接班人，自己可以有時間做更多的事�？梢圆粩嗵嵘约海剿鞲有缕娴念I(lǐng)域。讓員工充分發(fā)揮，也提升自己，然后相輔相成，共同進(jìn)步。
三是部屬接替自己后，自己的經(jīng)濟(jì)收益減少了。實(shí)際上，成功培養(yǎng)人才的喜悅是無窮的，不能只算經(jīng)濟(jì)賬。即使自己短期經(jīng)濟(jì)收益少了，但人才成長了，將來的收益不會少，自己絕不會吃虧。
四是為了“工作大局”，需要犧牲個人利益。工作大局和個人利益是一體兩面，必須同時考慮，兩面俱到，甚至要經(jīng)常把部屬的個人利益放在優(yōu)先位置考慮。這樣，他們進(jìn)步的動力才會強(qiáng)大，學(xué)習(xí)的積極性才能提高。
【經(jīng)營管理員工培訓(xùn)技巧】相關(guān)文章：
企業(yè)經(jīng)營管理員工培訓(xùn)建議05-21
員工企業(yè)培訓(xùn)方案設(shè)計技巧10-21
高效廣告公司經(jīng)營管理的技巧07-09
企業(yè)員工培訓(xùn)創(chuàng)新方法技巧09-20
溝通技巧培訓(xùn)09-28
化妝技巧培訓(xùn)06-29
與員工溝通的技巧08-29
批評員工的技巧09-03
激勵員工的技巧09-27
員工激勵技巧07-31