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2017經(jīng)濟師考試《中級工商管理》強化備考題及答案
精選備考題一：
單項選擇題(每題1分)
第 1 題
( )是企業(yè)總體的最高層次的戰(zhàn)略，是整個企業(yè)發(fā)展的總綱，是企業(yè)最高管理層指導(dǎo) 和控制企業(yè)的一切行為的最高行動綱領(lǐng)。
A.企業(yè)總體戰(zhàn)略
B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
C.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
D.企業(yè)職能戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 2 題
企業(yè)把其經(jīng)營活動集中于某一特定的購買者群、產(chǎn)品線的某一部分或某一地區(qū)市場上的 戰(zhàn)略是( )。
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.集中戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
正確答案：C,
第 3 題
在發(fā)展戰(zhàn)略中，( )是企業(yè)進行擴張時的主要選擇。
A.無關(guān)聯(lián)多元化戰(zhàn)略
B.放棄戰(zhàn)略
C.抽資轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略
D.關(guān)聯(lián)多元化發(fā)展戰(zhàn)略
正確答案：D,
第 4 題
根據(jù)BCG矩陣法，企業(yè)“現(xiàn)金�！鳖悩I(yè)務(wù)應(yīng)采取的經(jīng)營戰(zhàn)略是( )。
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.緊縮戰(zhàn)略
C.發(fā)展戰(zhàn)略
D.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
正確答案：A,
第 5 題
用于評估戰(zhàn)略時所選用的生命周期分析法中所使用的生命周期組合矩陣是( )提出的。
A.阿瑟?利特爾
B.泰勒
C.波士頓
D.邁克爾?波特
正確答案：A,
第 6 題
在企業(yè)戰(zhàn)略實施中，企業(yè)的戰(zhàn)略是從基層單位自下而上地產(chǎn)生，關(guān)鍵是激勵管理人員的 創(chuàng)造性和制定與實施完善的戰(zhàn)略，使企業(yè)的能量得以發(fā)揮的戰(zhàn)略實施模式是()。
A.指揮型模式
B.轉(zhuǎn)化型模式
C.合作型模式
D.增長型模式
正確答案：D,
第 7 題
以匿名方式通過幾輪函詢征求專家的意見，組織預(yù)測小組對每一輪的意見進行匯總整理 后作為參考再發(fā)給各專家，供他們分析判斷，以提出新的論證的決策方法是()。
A.頭腦風(fēng)暴法
B.德爾菲法
C.名義小組技術(shù)
D.淘汰法
正確答案：B,
第 8 題
下列選項中不屬于決策樹構(gòu)成的是( )。
A.決策結(jié)點
B.方案枝
C.狀態(tài)結(jié)點
D.結(jié)論枝
正確答案：D,
第 9 題
在經(jīng)營活動中善于敏銳地觀察舊事物的缺陷，準(zhǔn)確地捕捉新事物的萌芽，提出大膽的、 新穎的設(shè)想，并進行周密分析，拿出可行的思路付諸實施所表現(xiàn)出來的能力是()。
A.決策能力
B.創(chuàng)造能力
C.溝通能力
D.應(yīng)變能力
正確答案：B,
第 10 題
既是股東權(quán)的重要內(nèi)容，又是股東權(quán)有效行使的保證和救濟措施的股東權(quán)利是( )。
A.公司股利的分配權(quán)
B.股份的轉(zhuǎn)讓權(quán)
C.股東訴訟權(quán)
D.公司新增資本的優(yōu)先認購權(quán)
正確答案：C,
第 11 題
有限責(zé)任公司股東會由全體股東組成，股東會是公司的( )。
A.權(quán)力機構(gòu)
B.決策機構(gòu)
C.經(jīng)營機構(gòu)
D.監(jiān)督機構(gòu)
正確答案：A,
第 12 題
( )處于公司決策系統(tǒng)和執(zhí)行系統(tǒng)的交叉點，是公司運轉(zhuǎn)的核心。
A.股東大會 B.董事會
C.監(jiān)事會 D.經(jīng)理機構(gòu)
正確答案：B,
第 13 題
國有獨資公司的董事會委員為( )。
A. 3?13人 B. 5?13人
C. 3?19人 D. 5?19人
正確答案：A,
第 14 題
作為公司法人治理機構(gòu)的重要組成部分，經(jīng)理從屬于( )。
A.股東大會 B.董事會
C.監(jiān)事會 D.職工代表大會
正確答案：B,
第 15 題
在市場營銷過程中，商品可能被損壞而不得不削價出售，這反映了市場營銷功能的( )
A.交換功能 B.物流功能
C.產(chǎn)品分類功能 D.承擔(dān)風(fēng)險功能
正確答案：D,
第 16 題
在影響企業(yè)生產(chǎn)能力的因素中，( )是計劃期內(nèi)用于生產(chǎn)的全部機器設(shè)備的數(shù)量、廠房和其他生產(chǎn)用建筑面積。
A.固定資產(chǎn)的生產(chǎn)效率 B.固定資產(chǎn)的工作時間
C.固定資產(chǎn)的數(shù)量 D.固定資產(chǎn)所能生產(chǎn)的最大數(shù)量
正確答案：C,
第 17 題
機械制造廠、輕工機械廠等生產(chǎn)類型是( )。
A.成批生產(chǎn) B.提取型 C.連續(xù)生產(chǎn) D.間斷生產(chǎn)
正確答案：D,
第 18 題
產(chǎn)品設(shè)計按用戶要求單獨設(shè)計，“三化”程度很低，零件互換性差的生產(chǎn)類型是( )。
A.大量大批生產(chǎn) B.成批生產(chǎn)
C.單件小批生產(chǎn) D.連續(xù)生產(chǎn)
正確答案：C,
第 19 題
( )是柔性制造系統(tǒng)的執(zhí)行部分，是完成加工任務(wù)的主要手段。
A.加工系統(tǒng) B.物料運輸系統(tǒng)
C.控制系統(tǒng) D.計算機輔助系統(tǒng)
正確答案：A,
第 20 題
在主銀行相機治理機制下，公司一旦出現(xiàn)嚴重的財務(wù)問題時，( )將掌握企業(yè)的控制權(quán)。
A.經(jīng)理人 B.主銀行
C.股東 D.董事
正確答案：B,
第 21 題
在上道工序的出口處與下道工序的入口處之間往返運動的是( )。
A.移動看板 B.生產(chǎn)看板
C.數(shù)控機床 D.控制系統(tǒng)
正確答案：A,
第 22 題
某企業(yè)去年計劃生產(chǎn)一種產(chǎn)品，該產(chǎn)品單價為600元，單位產(chǎn)品的變動費用為200元， 其固定成本為600萬元，根據(jù)以上資料確定該企業(yè)今年產(chǎn)銷量不賠的最低量為()。
A. 14000 件 B. 14500 件
C. 15000 件 D. 16000 件
正確答案：C,
第 23 題
物流的內(nèi)涵強調(diào)的是( )。
A.裝卸運輸 B.信息流動
C.實體流動 D.物流管理
正確答案：C,
第 24 題
—些產(chǎn)品的需求季節(jié)性很強，消費有很強的波動性，然而其生產(chǎn)卻是均衡的。體現(xiàn)的 是企業(yè)倉儲管理的( )功能。
A.供需調(diào)節(jié) B.價格調(diào)節(jié)
C.調(diào)節(jié)貨物運輸能力 D.配送和流通加工
正確答案：A,
第 25 題
大批大量生產(chǎn)類型企業(yè)安排出產(chǎn)進度的時候，采用將全年計劃產(chǎn)量平均分配到各季、 月，這種方法叫()。
A.均勻增長分配法 B.均勻分配法
C.拋物線型增長分配法 D.折線型增長分配法
正確答案：B,
第 26 題
側(cè)翼包抄能否成功的關(guān)鍵是( )。
A.領(lǐng)導(dǎo)是否支持
B.包抄者是否有能力開創(chuàng)并維持一個獨特的新品類
C.隨時準(zhǔn)備撤退
D.研究競爭者的優(yōu)勢與劣勢
正確答案：B,
第 27 題
在下列企業(yè)中，重點集中于銷售物流的是( )。
A. —般多品種零售企業(yè) B.連鎖型零售企業(yè)
C.直銷企業(yè) D.代理企業(yè)
正確答案：C,
第 28 題
通過企業(yè)形象標(biāo)志(或品牌標(biāo)志)、標(biāo)志組合、企業(yè)環(huán)境和對外媒體向大眾充分展示， 傳達品牌個性的是()。
A. SI系統(tǒng)識別 B. VI視覺識別
C. MI理念識別 D. BI行為識別
正確答案：B,
第 29 題
首先提出全面質(zhì)量管理概念的是( )。
A.熊彼特 B.菲根堡姆
C.大衛(wèi)?奧格威 D.勞斯?瑞夫斯
正確答案：B,
第 30 題
應(yīng)用電子技術(shù)幵發(fā)出電子表替換齒輪機械表的時間大約是( )年左右。
A. 2 B. 5
C. 8 D. 10
正確答案：B,
強化備考題二：
單項選擇題
1. 個人公平原則強調(diào)的是()對員工報酬的影響。
A.企業(yè)規(guī)模
B.個人特征
C.職務(wù)
D.員工績效
2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是()。
A.市場薪酬調(diào)查
B.明確現(xiàn)狀和需求
C.工作分析
D.職位評價
3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進行()。
A.確定員工薪酬策略
B.建立健全配套制度
C.等級劃分
D.工作分析
4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。
A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計
5. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險最大的收入分配方式是()。
A.員工持股
B.利潤分享計劃
C.股票期權(quán)
D.結(jié)構(gòu)工資制
6. 按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為()。
A.自愿性流動和非自愿性流動
B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
7. 按照員工流動的走向，員工流動可以分為()。
A.自愿性流動和非自愿性流動
B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動
C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出
D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動
8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。
A.馬奇
B.莫不雷
C.卡茲
D.庫克
9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。
A.1.5年至6年
B.2年至6年
C.1.5年至5年
D.1年至5年
10. 庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有()年。
A.1.5
B.2
C.4
D.5
11. 在員工流動的各種理論中，較好地解釋了人才流動的成因和必然性的是()。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。
A.中松義郎的目標(biāo)一致理論
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴展的莫布雷模型
13. ()指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。
A.普萊斯模型
B.馬奇和西蒙模型
C.莫布雷中介鏈模型
D.擴展的莫布雷模型
14. 莫布雷在()的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。
A.馬奇和西蒙模型
B.普萊斯模型
C.卡茲的組織壽命學(xué)說
D.中松義郎的目標(biāo)一致理論
15. 當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。
A.死亡
B.人員精簡
C.解聘
D.提前退休
16. 人力資源規(guī)劃的基點是()。
A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益
B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的動態(tài)平衡
C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡
D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡
17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。
A.1年或1年內(nèi)
B.1～5年
C.2～4年
D.5年或5年以上
18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。
A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價
B.進行人力資源需求與供給預(yù)測
C.收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求
D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃
19. 由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預(yù)測，這種方法稱為()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.德爾菲法
20. 在人力資源需求預(yù)測方法中，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法，稱為()。
A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
21. 某商場根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預(yù)計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應(yīng)為()人。
A.10
B.20
C.50
D.60
22. 某超市根據(jù)過去的經(jīng)驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預(yù)計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務(wù)人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應(yīng)為()人。
A.15
B.30
C.105
D.150
23. 使用一元回歸分析法進行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是()。
A.找出影響人力資源需求的因素
B.找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量
C.收集歷史數(shù)據(jù)
D.計算回歸系數(shù)
24. 某商場的銷售額和所需銷售人員成正相關(guān)關(guān)系，X為銷售額，Y為銷售人員，據(jù)歷史資料得到回歸方程Y=19.93+0.03X。去年商場現(xiàn)有銷售人員40名。若今年商場計劃實現(xiàn)銷售額1000萬元，則商場需新招聘銷售人員()人。
A.10
B.11
C.50
D.51
25. 適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是()。
A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾可夫模型法
D.人員核查法
26. 下列方法中，()是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。
A.德爾菲法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型分析法
D.管理人員判斷法
27. 企業(yè)根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當(dāng)?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本招到高素質(zhì)員工，這是遵循了員工招聘的()原則。
A.信息公開
B.公正平等
C.效率優(yōu)先
D.雙向選擇
28. 企業(yè)在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者，這是企業(yè)在進行員工招聘工作中應(yīng)遵循的()。
A.信息公開原則
B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則
D.雙向選擇原則
29. 企業(yè)員工招聘的第一步是()。
A.制訂招聘計劃
B.制訂招聘決策
C.選擇招聘渠道
D.選擇招聘方法
30. 在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃就是一種典型的()形式。
A.工作擴大化
B.職務(wù)轉(zhuǎn)換
C.晉升
D.培訓(xùn)
單項選擇題答案
1
[答案]：B
[解析]：個人公平原則強調(diào)的是個人特征對員工報酬的影響。參見教材P221
2
[答案]：B
[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計流程的第一步是明確現(xiàn)狀和需求。參見教材P222
3
[答案]：C
[解析]：本題考查薪酬制度的設(shè)計流程。當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進行等級劃分。參見教材P222
4
[答案]：D
[解析]：以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬的確定。參見教材P224
5
[答案]：C
[解析]：能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險最大的收入分配方式是股票期權(quán)。參見教材P225
6
[答案]：A
[解析]：按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為自愿性流動和非自愿性流動。參見教材P226
7
[答案]：B
[解析]：按照員工流動的走向可以分為地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動。參見教材P227
8
[答案]：C
[解析]：美國學(xué)者卡茲對科研組織的壽命進行了研究，發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)。參見教材P227
9
[答案]：C
[解析]：卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為1.5年至5年。參見教材P228
10
[答案]：C
[解析]：庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強的時期大約有4年。參見教材P229
11
[答案]：D
[解析]：從理論上來看，日本學(xué)者中松義郎的目標(biāo)一致理論較好地解釋了人才流動的成因和必然性。參見教材P229
12
[答案]：B
[解析]：馬奇和西蒙模型可以被稱為“參與者決定”模型。參見教材P230
13
[答案]：A
[解析]：普萊斯模型指出，工作滿意度和調(diào)換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。參見教材P231
14
[答案]：A
[解析]：莫布雷在馬奇和西蒙模型的研究基礎(chǔ)上，建立了自己的關(guān)于員工流出選擇的理論模型。參見教材P231
15
[答案]：D
[解析]：本題考查員工非自愿流出中的提前退休方法。提前退休是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。
16
[答案]：D
[解析]：尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。參見教材P204
17
[答案]：B
[解析]：企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為1～5年的跨度。參見教材P204
18
[答案]：C
[解析]：企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是收集信息，分析企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略對人力資源的要求。參見教材P205
19
[答案]：D
[解析]：本題考查德爾菲法的定義。德爾菲法是由有經(jīng)驗的專家依賴自己的知識、經(jīng)驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預(yù)測。參見教材P207
20
[答案]：D
[解析]：本題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的定義。轉(zhuǎn)換比率分析法是根據(jù)歷史數(shù)據(jù)，把企業(yè)未來的業(yè)務(wù)活動量轉(zhuǎn)化為人力資源需求的預(yù)測方法。參見教材P207
21
[答案]：A
[解析]：首先要計算新增加的人員，題目已知“每增加500萬元的銷售額，需增加30人”，且“預(yù)計一年后銷售額將增加1500萬元”，所以可得新增加人員1500÷500×30=90人。再計算分配比率，90/(1+6+2)=10。則管理人員約為1×10=10人。參見教材P207
22
[答案]：C
[解析]：參見教材P207
(1)新增加的人員=5000÷100×3=150人
(2)計算分配率：150/(1+7+2)=150/10=15
(3)分配：管理人員為1×15=15(人)，銷售人員為7×15=105(人)，后勤服務(wù)人員為2×15=30(人)。
23
[答案]：B
[解析]：使用一元回歸分析法進行人力資源需求預(yù)測的關(guān)鍵是找出與人力資源需求高度相關(guān)的變量。參見教材P208
24
[答案]：A
[解析]：本題考查一元回歸分析法的計算。今年銷售人員為Y=19.93+0.03X=19.93+0.03×1000=49.93，約為50人。則商場需新招聘銷售人員50-40=10人。參見教材P209
25
[答案]：B
[解析]：管理人員接續(xù)計劃法主要適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測。參見教材P210
26
[答案]：C
[解析]：馬爾可夫模型分析法是一種應(yīng)用廣泛的定量預(yù)測方法。參見教材P211
27
[答案]：C
[解析]：本題考查員工招聘的原則。題干中主要體現(xiàn)的是員工招聘的效率優(yōu)先原則。參見教材P213
28
[答案]：D
[解析]：本題考查員工招聘的原則。雙向選擇原則是指企業(yè)在招聘員工時，要充分尊重求職者的選擇權(quán)，以與求職者平等的姿態(tài)對待求職者。參見教材P213
29
[答案]：A
[解析]：本題考查員工招聘的程序。員工招聘的第一步是制訂招聘計劃。參見教材P213
30
[答案]：C
[解析]：在一些企業(yè)中實行的管理人員接續(xù)計劃是一種典型的晉升形式。參見教材P214
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