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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》精選習(xí)題（含答案）
精選習(xí)題一：
單選題
1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。
a.案例研討法 b.講授法 c.角色扮演法 d.操作示范法
2.在培訓(xùn)開(kāi)發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的( )。
a.技術(shù)人員 b.較高層次的管理者 c.一線的員工 d.銷(xiāo)售人員
3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在( )對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。
a.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)之前 b.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)過(guò)程中 c.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后 d.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)每個(gè)時(shí)間段
4.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。
a.不同類(lèi)型的勞動(dòng)力之間無(wú)法相互替代或不能完全相互替代 b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng) d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無(wú)法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化
5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致( )。
a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn) b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性
c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性 d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性
6.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。
a.無(wú)組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng) c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng) d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)
7.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。
a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量 b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量 c.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿
d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量
8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致( )。
a.勞動(dòng)力需求量下降 b.勞動(dòng)力需求量上升 c.勞動(dòng)力價(jià)格下降 d.勞動(dòng)力價(jià)格上升
9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線( )。
a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀 b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀 c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀
d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低
10.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。
a.老年人口中的就業(yè)者 b.失業(yè)人口 c.在校研究生 d.現(xiàn)役軍人
11.以下不屬于就業(yè)者的是( )。
a.正在脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的政府官員 b.本來(lái)有工作但是由于與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛沒(méi)有上班的人
c.自己開(kāi)小賣(mài)部的下崗職工 d.勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生
12.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給決策是根據(jù)( )的變動(dòng)做出的。
a.市場(chǎng)工資 b.福利水平 c.名義收入 d.貨幣收入
13.在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門(mén)或該企業(yè)的( )�！ .工會(huì)力量 b.生產(chǎn)率 c.生產(chǎn)規(guī)模 d.員工人數(shù)
14.在沿海一些地區(qū)，高級(jí)技術(shù)工人的工資水平可以達(dá)到每個(gè)月3000-4000元，甚至可能更高，而一些沒(méi)有技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的普通工人的月工資收入?yún)s只有800-1000元，這兩種工人之間的工資差別屬于( )。
a.補(bǔ)償性工資差別 b.壟斷性工資差別 c.隨機(jī)性工資差別 d.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
15.支付效率工資可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)的不利之處是( )。
a.吸引優(yōu)秀員工的能力不足 b.與計(jì)時(shí)工資制度沖突 c.與員工的工作績(jī)效無(wú)法掛鉤 d.企業(yè)不得不承受較高的人工成本
16.在采取計(jì)時(shí)工資制的情況下，企業(yè)可以通過(guò)( )有效地降低監(jiān)督成本。
a.增加管理人員數(shù)量 b.建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng) c.制訂員工持股計(jì)劃 d.集體談判確定工資水平
17.關(guān)于利潤(rùn)分享的說(shuō)法，正確的是( )。
a.利潤(rùn)分享計(jì)劃是員工持股計(jì)劃的一個(gè)組成部分 b.利潤(rùn)分享計(jì)劃是一種建立在個(gè)人績(jī)效基礎(chǔ)之上的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
c.利潤(rùn)分享計(jì)劃使得員工的收入和企業(yè)的盈利狀況之間有了一定的聯(lián)系 d.利潤(rùn)分享水平的高低主要取決于工會(huì)力量的大小
18.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立( )的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。
a.勞務(wù)合同關(guān)系 b.經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系 c.行政合同關(guān)系 d.勞動(dòng)合同關(guān)系
19.我國(guó)《民族區(qū)域自治法》規(guī)定，民族區(qū)域自治地方的企業(yè)、事業(yè)單位在招收人員的時(shí)候，要優(yōu)先招收( )。
a.殘疾人員 b.退役軍人 c.婦女 d.少數(shù)民族人員
20.在我國(guó)，不能舉辦營(yíng)利性職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的是( )。
a.外商投資企業(yè) b.勞動(dòng)保障行政部門(mén) c.公民個(gè)人 d.社會(huì)團(tuán)體
21.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前( )向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向書(shū)，送達(dá)勞動(dòng)者�！ .7日 b.15日 c.3個(gè)月 d.1個(gè)月
22.小王與甲公司簽訂了期限為5年的勞動(dòng)合同，雙方約定了6個(gè)月的試用期。小王工作了5個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)乙公司的工作條件更優(yōu)越，于是決定離開(kāi)甲公司到乙公司工作。小王可以( )。
a.不用解除勞動(dòng)合同，直接到乙公司工作 b.提前1個(gè)月通知甲公司解除勞動(dòng)合同
c.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 d.立即通知甲公司解除勞動(dòng)合同
23.依據(jù)國(guó)家有關(guān)職工探親待遇的規(guī)定，職工工作滿( )，與配偶不住在一起又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。 a.1個(gè)月 b.6個(gè)月 c.1年 d.2年
24.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行( )工資保障制度。
a.最低 b.基本 c.平均 d.綜合
25.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工的工資不應(yīng)當(dāng)按( )支付。 a.日 b.周 c.月 d.年
26.懷孕7個(gè)月的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)當(dāng)算作( )。
a.病假 b.勞動(dòng)時(shí)間 c.事假 d.產(chǎn)假時(shí)間
27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在用人單位內(nèi)，( )勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
a.必須設(shè)立 b.經(jīng)批準(zhǔn)方可設(shè)立 c.可以設(shè)立 d.不得設(shè)立
28.李某在下班回家途中，為躲避迎面駛來(lái)的汽車(chē)，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受傷害按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)( )�！ .認(rèn)定為工傷 b.不認(rèn)定為工傷 c.視同工傷對(duì)待 d.比照工傷對(duì)待
29.在我國(guó)，企業(yè)年金是一種( )形式。
a.企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) b.社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn) c.社會(huì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) d.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
30.根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的勞動(dòng)者繳費(fèi)不滿( )的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性支付給本人�！ .5年 b.10年 c 15年 d. 20年
參考答案：
1.c 2.b 3.c 4.a 5.a 6.b 7.c 8.b 9.c 10.a 11.d 12.a 13.b 14.d 15.d
16.b 17.c 18.d 19.d 20.b 21.d 22.d 23.c 24.a 25.d 26.b 27.c 28.b 29.d 30.c
精選習(xí)題二：
單選題
1. 招聘活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)中，( )是對(duì)招聘活動(dòng)最基本的要求。
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?/p>
D.恰當(dāng)?shù)某杀痉秶?/p>
[答案]:a
[解析]:
2. 人力資源的招聘與錄用工作起始于人力資源規(guī)劃和( )
A.勞動(dòng)定額分析
B.培訓(xùn)規(guī)劃
C.績(jī)效管理
D.職位說(shuō)明書(shū)
[答案]:d
[解析]:
3. 下列說(shuō)法中正確的有( )。
A.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是確定職位空缺
B.招聘活動(dòng)的起點(diǎn)是編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)
C.企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關(guān)鍵性崗位的人員適宜采用外部招聘
D.企業(yè)空缺的低層次崗位適宜采用內(nèi)部招聘
[答案]:a
[解析]:
4. 外部招聘的缺點(diǎn)是( )
A.適應(yīng)或定向的時(shí)間比較長(zhǎng)
B.有可能形成內(nèi)部矛盾、政治斗爭(zhēng)
C.對(duì)沒(méi)有獲得提升的人員造成士氣打擊
D.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
[答案]:a
[解析]:
5. 企業(yè)用人究竟從內(nèi)部招聘還是從外部招聘，不需要考慮哪個(gè)因素( )
A.公司戰(zhàn)略計(jì)劃
B.招聘的崗位
C.員工工作的獨(dú)立性
D.上崗速度
[答案]:c
[解析]:
6. 關(guān)于錄用決策，合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.雇傭經(jīng)理更關(guān)心未被錄用的人
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)
[答案]:a
[解析]:
7. 新員工上崗任用應(yīng)簽訂聘用合同和( )
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.進(jìn)行新員工培訓(xùn)
C.頒發(fā)正式錄用通知書(shū)
D.參觀工作地
[答案]:c
[解析]:
8. 下列不屬于系統(tǒng)考核方法的有( )。
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
B.平衡記分卡法
C.目標(biāo)管理法
D.關(guān)鍵事件法
[答案]:d
[解析]:
9. ( )方法設(shè)計(jì)流程的首要環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)瓶頸。
A.標(biāo)桿超越
B.平衡記分卡
C.目標(biāo)管理
D.關(guān)鍵績(jī)效
[答案]:a
[解析]:
10. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
[答案]:a
[解析]:
11. 當(dāng)一個(gè)部門(mén)中的員工都非常優(yōu)秀時(shí)，使用( )對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核有失公平。
A.配對(duì)比較法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.排序法
[答案]:b
[解析]:
12. 下列不屬于行為錨定法劣勢(shì)的是( )。
A.開(kāi)發(fā)成本很高
B.操作流程復(fù)雜
C.避免巨大損失的發(fā)生
D.需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表
[答案]:c
[解析]:
13. 獎(jiǎng)金說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬
B.它是薪酬體系中與績(jī)效直接掛鉤的部分
C.它是浮動(dòng)薪酬
D.它是具有相對(duì)普遍性的非貨幣薪酬
[答案]:d
[解析]:
14. 影響薪酬設(shè)定的外在因素不包括( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.地區(qū)及行業(yè)差異
C.當(dāng)?shù)厣钏?/p>
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
[答案]:d
[解析]:
15. ( )涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較。
A.個(gè)人公平性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性
[答案]:a
16. 通過(guò)找出企業(yè)內(nèi)各職位的共同付酬因素，按照一定的評(píng)價(jià)方法，按每個(gè)職位對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小，確定其在企業(yè)內(nèi)部的相
對(duì)價(jià)值稱為( )。
A.工作設(shè)計(jì)的方法
B.工作分析的方法
C.職位評(píng)價(jià)的方法
D.定崗定編的方法
[答案]:c
[解析]:
17. 薪酬調(diào)查正確操作步驟是( )
�、俅_定調(diào)查目的
�、谶x擇調(diào)查方式
③確定調(diào)查范圍
�、芙y(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
�、萏峤恍匠暾{(diào)查分析報(bào)告
A.③②④⑤①
B.①③②④⑤
C.②①③④⑤
D.⑤①③④②
[答案]:b
[解析]:
18. ( )多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
[答案]:c
[解析]:
19. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的第四步是( )
A.進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析
B.對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)進(jìn)行監(jiān)督
C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果的評(píng)估
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施
[答案]:c
[解析]:
20. 流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較高的是( )。
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng)
C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
[答案]:d
[解析]:
21. 勞動(dòng)力需求屬于( )需求
A.直接需求
B.派生需求
C.直接需求與派生需求
D.以上都不對(duì)
[答案]:b
[解析]:
22. 在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致( )
A.勞動(dòng)力需求量上升
B.勞動(dòng)力需求量下降
C.勞動(dòng)力價(jià)格上升
D.勞動(dòng)力價(jià)格下降
[答案]:a
[解析]:
23. 以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A.工資率的上升對(duì)同一個(gè)人來(lái)說(shuō)，既會(huì)產(chǎn)生收入效應(yīng)，也會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)。
B.工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給
C.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少;
D.當(dāng)工資率的上升所帶來(lái)的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加。
[答案]:b
[解析]:
24. 勞動(dòng)力供給曲線的形狀是 ( )。
A.水平的
B.向后彎曲
C.向下傾斜
D.垂直的
[答案]:b
[解析]:
25. 以下說(shuō)法正確的有( )
A.實(shí)際工資是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
B.名義工資可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。
C.貨幣工資= 實(shí)際工資/物價(jià)指數(shù)
D.現(xiàn)實(shí)中的貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。
[答案]:d
[解析]:
26. 簡(jiǎn)單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理( )的理想辦法。
A.補(bǔ)償性工資收入
B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別
C.租金性工資收入
D.技能性工資差別
[答案]:c
[解析]:
27. 一種在生產(chǎn)員工中使用最為普遍的、以個(gè)人為基礎(chǔ)的激勵(lì)性工資是( )。
A.計(jì)件工資制
B.計(jì)時(shí)工資制
C.競(jìng)爭(zhēng)性工資制
D.收益分享制
[答案]:a
[解析]:
28. 因遷移而直接支出的旅途費(fèi)用、安家費(fèi)用等是( )
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.心理成本
D.資金成本
[答案]:a
[解析]:
29. 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A.非因工負(fù)傷
B.患病
C.訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
[答案]:d
30. 關(guān)于特質(zhì)理論的貢獻(xiàn)正確表述是()
A.開(kāi)創(chuàng)了人格測(cè)量的技術(shù)和發(fā)展了因素分析等統(tǒng)計(jì)方法
B.提供了對(duì)群體人格的精確描述
C.它深入地揭示了行為背后的原因和機(jī)制
D.充分的證據(jù)可以證明特質(zhì)論的主要假設(shè)，即人格特質(zhì)的跨情境一致性。
[答案]:a
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