2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級(jí)人力資源》精選測(cè)試題及答案
測(cè)試題一：
1. 將員工的業(yè)績(jī)按照從高到低的順序進(jìn)行排列的方法是( )。
A.排序法
B.行為錨定法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
答案：A
2. 關(guān)于排序法錯(cuò)誤的說(shuō)法有( )
A.根據(jù)操作方法的不同，可以分為簡(jiǎn)單排序法和交替排序法
B.列出需要被評(píng)估的人員的名單，劃去那些評(píng)估者不太熟悉的人員。
C.評(píng)價(jià)出表現(xiàn)最好的員工和表現(xiàn)最差的員工。
D.實(shí)施起來(lái)成本較高
答案：D
3.配對(duì)比較法正確的操作方法是( )
①將列在行上的員工與列在列上的員工進(jìn)行逐一比較，并對(duì)優(yōu)勝者作出記號(hào)。
②將被評(píng)估者的姓名列在評(píng)估表格的第一行和第一列
�、鬯斜容^完成后，計(jì)算每位員工優(yōu)勝的次數(shù)
�、懿⒏鶕�(jù)該次數(shù)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行排名
A.④①②③
B.②①③④
C.①②③④
D.③④①②
答案：B
4.配對(duì)比較法優(yōu)勢(shì)是( )
A.在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績(jī)效的水平
B.當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí)，評(píng)估的工作量將會(huì)成倍的增加
C.只能得到員工績(jī)效的排名
D.不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)
答案：A
5.( )要求評(píng)估者將被評(píng)估者的績(jī)效結(jié)果放入一個(gè)類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。
A.強(qiáng)制分布法
B.配對(duì)比較法
C.行為錨定法
D.不良事故評(píng)估法
答案：A
6.正確操作行為錨定法,首尾兩個(gè)環(huán)節(jié)是( )
�、賹⑸鲜龃_定的工作行為按照工作的特征或工作者的特征劃分到各個(gè)維度中，并對(duì)各維度所包含的行為加以概括，形成維度的定義。
�、谟霉ぷ鞣治鲋械年P(guān)鍵事件技術(shù)列舉出有效和無(wú)效的工作行為
�、蹖⒎治龅慕Y(jié)果與外部的專家加以討論
�、芙⒆罱K的績(jī)效評(píng)價(jià)體系
⑤適時(shí)調(diào)整行為評(píng)定量表。
A.①②
B.②⑤
C.①③
D.③⑤
E.①④
答案：B
7.關(guān)于強(qiáng)制分布法說(shuō)法正確的有( )
A.它的假設(shè)條件是在被評(píng)估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時(shí)存在。
B.它將績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并確定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比例。
C.將員工按工作情況分配到每個(gè)績(jī)效等級(jí)內(nèi)，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果。
D.不利于管理手段的實(shí)施
答案：ABC
8.關(guān)鍵事件法的優(yōu)勢(shì)表現(xiàn)在( )
A.評(píng)估結(jié)果更加客觀
B.為績(jī)效反饋面談奠定了基礎(chǔ)
C.非常費(fèi)時(shí)
D.它能提供員工間、部門(mén)間和團(tuán)隊(duì)間的業(yè)績(jī)比較信息
答案：AB
9.關(guān)于不良事故評(píng)估法的正確說(shuō)法有( )
A.先確定不良事故的清單
B.最后對(duì)員工實(shí)施相應(yīng)的人力資源政策
C.不能提供豐富的績(jī)效反饋信息
D.能用來(lái)比較員工、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)的績(jī)效水平
答案：ABC
10.關(guān)于行為錨定法正確說(shuō)法有( )
A.開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較低
B.它將每項(xiàng)工作的特定行為用一張等級(jí)表進(jìn)行反映
C.該等級(jí)表將每項(xiàng)工作劃分為各種行為級(jí)別
D.評(píng)價(jià)時(shí)評(píng)估者將員工的行為對(duì)號(hào)入座
答案：BCD
測(cè)試題二：
1.當(dāng)求職者眾多，面試的成本壓力很大時(shí)，企業(yè)往往將( )作為人員選擇的第一步。
A.初步面試
B.證明材料和背景材料的核實(shí)
C.申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷的篩選
D.考試和測(cè)驗(yàn)
答案：C
2.關(guān)于錄用決策，不合適的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯(cuò)誤接受看得比錯(cuò)誤拒絕更嚴(yán)重
B.當(dāng)人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應(yīng)以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)
答案：D
3.下列進(jìn)行應(yīng)聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序?yàn)?( ) 。
(1)錄用決策 (2)面試 (3)應(yīng)聘員工上崗試用
(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實(shí)
(6)身體檢查 (7) 評(píng)價(jià)申請(qǐng)表和簡(jiǎn)歷
(8)選擇測(cè)試 (9)新員工上崗任用
(10)試用期滿進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
答案：C
4.成功的面試管理應(yīng)達(dá)到哪些目標(biāo)( )
A.創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境
B.獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息
C.提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息
D.確定招聘單位是否適合
答案：ABC
5.核實(shí)證明材料和背景材料的作用是( )
A.能避免作出錯(cuò)誤的選擇決策
B.能避免招收不誠(chéng)實(shí)的員工
C.求職者在應(yīng)聘過(guò)程中逐步被組織接納
D.求職者在招聘錄用過(guò)程中的淘汰
答案：AB
6.關(guān)于確定錄用標(biāo)準(zhǔn)，正確的陳述是( )。
A.人們一般把“錯(cuò)誤接受”看得比“錯(cuò)誤拒絕”更嚴(yán)重
B.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。
C.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCACC = A/(A + D)
D.決策正確性適當(dāng)?shù)闹笜?biāo)公式：PCTOT = A/(A + D)
答案：ABC
7.做出錄用決策時(shí)，說(shuō)法正確的有( )
A.在選人上意見(jiàn)不同時(shí)，應(yīng)尊重人事部門(mén)的意見(jiàn)
B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者
C.選擇與空缺職位要求最接近的人
D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案
答案：BCD
8.新員工上崗任用應(yīng)完成的工作有( )
A.召開(kāi)見(jiàn)面會(huì)
B.簽訂“聘用合同”
C.頒發(fā)“正式錄用通知書(shū)”
E.參觀工作地
答案：BC
工作分析
9.對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定是()
A、職業(yè)
B、職位
C、職責(zé)
D、職權(quán)
【答案】B
10.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()
A、訪談法
B、主題專家會(huì)議法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作實(shí)踐法
【答案】B
11.通過(guò)檢查作業(yè)者的血液、尿、汗及唾液等，根據(jù)其成分的變化來(lái)判斷疲勞的方法是()
A、生化法
B、生理測(cè)試法
C、心理測(cè)試法
D、他覺(jué)觀察和主訴癥狀法
【答案】A
12.勞動(dòng)者在從事需要保持一定警覺(jué)水平和穩(wěn)定注意的作業(yè)時(shí)，自發(fā)地產(chǎn)生極其短暫的停頓現(xiàn)象稱為()
A、心理飽和
B、心理停頓
C、心理阻滯
D、心理極化
【答案】C
13.不屬于工作分析觀察法的優(yōu)點(diǎn)的是()
A、成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、調(diào)查范圍廣
【答案】D
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