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2017經(jīng)濟(jì)師考試《初級工商管理》預(yù)測試題及答案
一、單選題(共60題，共60.00分)[60/1]
1.消費者權(quán)益爭議。經(jīng)消費者協(xié)會調(diào)解后達(dá)成的協(xié)議()。
A.不具有法律效力
B.具有法律效力
C.可以強(qiáng)制執(zhí)行
D.只能在消費者協(xié)會主持下執(zhí)行
答案:A
2.()是指當(dāng)企業(yè)對所調(diào)查的問題不清楚，無法明確需要市場調(diào)查的具體內(nèi)容時所進(jìn)行的試探性的調(diào)查。
A.預(yù)測性調(diào)查
B.探索性調(diào)查
C.因果性調(diào)查
D.描述性調(diào)查
答案:B
3.當(dāng)企業(yè)意識到自己無力與同行業(yè)競爭者相抗衡，可根據(jù)自己的條件，突出宣傳自己與眾不同的特色。此時，其市場定位戰(zhàn)略應(yīng)為()。
A.針鋒相對式
B.另辟蹊徑式
C.填空補缺式
D.集中式
答案:B
4.為了實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而對所需人力資源進(jìn)行預(yù)測，并為滿足這些需求而預(yù)先進(jìn)行系統(tǒng)安排的過程稱()。
A.職務(wù)分析與設(shè)計
B.人力資源規(guī)劃
C.人力資源預(yù)測
D.改善人力資源狀況
答案:B
5.企業(yè)為便于形成客觀公正的人事決策行為應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行()。
A.招聘
B.選拔
C.培訓(xùn)目
D.績效考評
答案:D
6.工作分析的步驟與方法包括()。
A.準(zhǔn)備階段.調(diào)查階段，形成結(jié)果階段，應(yīng)用反饋階段
B.準(zhǔn)備階段，分析階段，形成結(jié)果階段，應(yīng)用反饋階段
C.調(diào)查階段，分析階段，形成結(jié)果階段，應(yīng)用反饋階段
D.準(zhǔn)備階段，調(diào)查階段，分析階段，形成結(jié)果階段，應(yīng)用反饋階段
答案:D
7.由()首次提出交易成本的概念。
A.泰勒
B.亞當(dāng)•斯密
C.科斯
D.馬斯洛
答案:C
8.()領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者對部屬十分體諒，關(guān)心其生活困難，注意建立互相依賴、互相支持的友誼，注意贊賞部屬的工作成績，提高其工作水平。
A.民主式
B.****式
C.體諒式
D.嚴(yán)厲式
答案:C
9.管理的基本職能是指()。
A.策劃、實施、檢查和處理
B.構(gòu)思、設(shè)計、執(zhí)行和評價
C.計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制
D.決策、授權(quán)、激勵和創(chuàng)新
答案:C
10.對待非正式組織的態(tài)度，以下不符合現(xiàn)代管理理論的認(rèn)識的看法是().
A.非正式組織的存在是客觀事實，應(yīng)允許它的存在
B.非正式組織只有消極作用.沒有積極作用。應(yīng)堅決取締
C.非正式組織既有積極作用也有消極作用。關(guān)鍵是引導(dǎo)
D.非正式組織-對組織目標(biāo)的實現(xiàn)有積極作用，應(yīng)鼓勵它的存在
答案:B
11.()組織結(jié)構(gòu)是最早、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式。
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.事業(yè)部制
答案:A
12.實行事業(yè)部最重要的問題就是要()。
A.明確目標(biāo)
B.明確劃分的原則
C.合理地分配組織職權(quán)
D.明確規(guī)模
答案:C
13.直線與參謀是()。
A.兩種不同的職能
B.兩種不同的部門
C.兩種不同的職權(quán)關(guān)系
D.上述說法都可能成立
答案:D
14.股東既可以是自然人，也可以是法人，因此公司可自為股東，此種說法()。
A.對
B.錯
C.視具體情況而定
D.完全正確
答案:B
15.執(zhí)行委員會是委員會中最重要，也是權(quán)力最大的一個，人數(shù)一般為()人。
A.1～3
B.7～8
C.3～5
D.10人以上
答案:C
16.對生產(chǎn)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計、運作、維護(hù)過程的管理.包括對生產(chǎn)與業(yè)務(wù)括動的組織、計劃和控制，稱作()。
A.計劃
B.控制
C.組織
D.生產(chǎn)管理
答案:D
17.對工作分析的概念：的正確敘述是()。
A.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程
B.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種任職條件信息，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程。
C.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和，并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程。
D.工作分析就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息，并以多種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來，從而使得其他人能夠了解這種職位和人員需求的過程。
答案:A
18.()生產(chǎn)企業(yè)采用在制品定額法。
A.小批量、多品種
B.連續(xù)生產(chǎn)
C.簡單生產(chǎn)
D.大量大批
答案:D
19.工作分析也稱為崗位分析或者職位分析。包括下列內(nèi)容：()。
A.目的，方式，時間，地點，人員，對象，職責(zé)權(quán)限和任職資格
B.內(nèi)容，目的，方式，時間，地點，人員，對象，職責(zé)權(quán)限和任職資格
C.內(nèi)容，方式，時間，地點，人員，對象，職責(zé)權(quán)限和任職資格
D.內(nèi)容，目的，時間，地點，人員，對象。職責(zé)權(quán)限和任職資格
答案:B
20.工作分析的作用不包括如下特點：()。
A.工作分析為企業(yè)戰(zhàn)略的落實和組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化奠定了堅實的基礎(chǔ)
B.工作分析為企業(yè)制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃提供了必要的信息
C.工作分析為企業(yè)的員工招聘提供了明確的標(biāo)準(zhǔn)
D.作分析為戰(zhàn)略制定提供了依據(jù)
答案:D
21.庫存管理ABC分析法將物資分為ABC三類的依據(jù)是()分類。
A.按物資數(shù)量
B.按物資占用資金額
C.按物資品種
D.按物資庫存成本
答案:B
22.股份有限公司發(fā)起人以工業(yè)產(chǎn)權(quán)、非專利技術(shù)作價出資的金額，不得超過注冊資本的()。
A.10%
B.20%
C.25%
D.30%
答案:B
23.合同示范文本具有()。
A.指導(dǎo)性
B.強(qiáng)制性
C.法律效力
D.格式合同的特征
答案:A
24.以下有關(guān)品牌的描述正確的是()。
A.品牌都要經(jīng)過工商行政管理注冊
B.品牌可以用于區(qū)別不同企業(yè)的同類產(chǎn)品
C.品牌就是企業(yè)經(jīng)過注冊了的商標(biāo)
D.品牌和商標(biāo)在法律上是同義語
答案:B
25._____已經(jīng)成為影響企業(yè)生存與發(fā)展的一個關(guān)鍵因素。
A.技術(shù)創(chuàng)新
B.技術(shù)進(jìn)步
C.技術(shù)管理
D.以上說法都不對
答案:C
26.()也稱為“最佳更新期”。
A.使用壽命
B.經(jīng)濟(jì)壽命
C.技術(shù)壽命
D.以上說法都不對
答案:B
27.新產(chǎn)品設(shè)計是()的細(xì)化和深化。
A.新產(chǎn)品構(gòu)思
B.新產(chǎn)品創(chuàng)意
C.新產(chǎn)品開發(fā)決策
D.新產(chǎn)品整體設(shè)想
答案:C
28.調(diào)查人員在現(xiàn)場對調(diào)查對象的情況直接觀察記錄，并取得第一手資料的調(diào)查方法叫做()。
A.實驗法
B.觀察法
C.詢問法
D.留置法
答案:B
29.選擇盡可能多的中間商進(jìn)行產(chǎn)品分銷，屬于()。
A.獨家分銷
B.選擇性分銷
C.集中性分銷
D.密集性分銷
答案:D
30.“傳幫帶”屬于()。
A.崗前培訓(xùn)
B.在職培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.以上說法都不對
答案:A
31.企業(yè)主權(quán)資奉的籌集有()籌資風(fēng)險。
A.較小
B.中等
C.較大
D.無
答案:D
32.股份有限公司注冊資本最低為()萬元。
A.100
B.500
C.1000
D.2000
答案:B
33.合伙財產(chǎn)屬于()。
A.合伙企業(yè)所有
B.各出資人所有
C.臺伙人共有
D.債權(quán)人所有
答案:C
34.消費爭議，是指在消費領(lǐng)域中，消費者與經(jīng)營者之間因()而產(chǎn)生的糾紛
A.債權(quán)債務(wù)關(guān)系
B.資產(chǎn)負(fù)債關(guān)系
C.權(quán)利義務(wù)關(guān)系
D.生產(chǎn)與消費關(guān)系
答案:C
35.工作分析的分析階段包括：()。
A.審查工作信息
B.分析工作結(jié)構(gòu)
C.形成結(jié)果階段
D.應(yīng)用反饋階段
答案:A
36.影響成本的生產(chǎn)性因素是由()。
A.稅率高低引起
B.利潤率高低引起
C.勞動生產(chǎn)率高低引起
D.工資額高低引起
答案:C
37.下列各項，()屬于流轉(zhuǎn)稅。
A.企業(yè)所得稅
B.消費稅
C.農(nóng)業(yè)稅
D.個人所得稅
答案:B
38.下列()適用于撇脂策略。
A.古玩、字畫
B.日常生活用品
C.服裝
D.文體用品
答案:C
39.邊際成率是指()。
A.單位產(chǎn)品的社會平均成本
B.每增加一個單位產(chǎn)量時總成本的增加額
C.在劣等生產(chǎn)條件下生產(chǎn)單位商品的成本
D.在優(yōu)等生產(chǎn)條件下生產(chǎn)單位的商品的成本
答案:B
40.()根據(jù)盈虧分界點的總成本來確定產(chǎn)品價格。
A.加工成本定價法
B.損益平衡定價法
C.完全成本加成法
D.成本加成定價法
答案:B
41.把企業(yè)管理系統(tǒng)分為不同的、立實施內(nèi)部直接控制的、相對獨立的子系統(tǒng)的控制是()。
A.分層控制
B.分散控制
C.直接控制
D.現(xiàn)場控制
答案:B
42.生產(chǎn)與業(yè)務(wù)管理應(yīng)遵循的首要原則是()。
A.講究經(jīng)濟(jì)效益的原則
B.堅持科學(xué)管理的原則
C.堅持以市場為導(dǎo)向的原則
D.堅持均衡生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展前原則
答案:C
43.后付年金現(xiàn)值的計算公式是()。
A.V=A.×FVIFA.i，n
B.V=A.×PVIFA.i，n
C.V=A.×FVIFA.i，n(1+i)
D.V=A.×PVIFA.i，n(1+i)
答案:B
44.企業(yè)流程再造強(qiáng)調(diào)的理念是()
A.以效益為中心
B.以速度為目標(biāo)
C.以人本為依據(jù)
D.以顧客為導(dǎo)向
答案:D
45.企業(yè)的財務(wù)管理()。
A.主要指籌資管理
B.主要指投資管理
C.主要指分配管理
D.是包括籌資、投資和分配等在內(nèi)的全面管理
答案:D
46.按管理部門、業(yè)務(wù)項目、領(lǐng)導(dǎo)和管理層以及生產(chǎn)工人崗位所制定的責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)都屬于()。
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.組織標(biāo)準(zhǔn)
D.獎懲標(biāo)準(zhǔn)
答案:C
47.我國的應(yīng)付票據(jù)支付期最長為()。
A.6個月
B.9個月
C.1年
D.2年
答案:B
48.公司盈利水平高，財務(wù)風(fēng)險小時，為了降低資金成本應(yīng)()•
A.股票籌資
B.發(fā)行優(yōu)先股
C.負(fù)債籌資
D.發(fā)行普通股
答案:C
49.有利于企業(yè)增強(qiáng)承擔(dān)風(fēng)險能力的企業(yè)利潤分配方式是()_•
A.彌補虧損
B.提取盈余公積金
C.提取公益金
D.企業(yè)所得稅
答案:B
50.企業(yè)是從事生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)活動的()。
A.組織
B.經(jīng)濟(jì)組織
C.社會組織
D.法人
答案:B
51.年檢的目的在于()。
A.檢驗企業(yè)經(jīng)營情況
B.檢驗負(fù)債情況
C.確認(rèn)企業(yè)法人繼續(xù)經(jīng)營資格
D.檢驗投資情況
答案:C
52.工作分析的準(zhǔn)備階段包括()。
A.確定工作分析目的;制定工作分析計劃;組建工作分析小組;確定調(diào)查和分析的樣本
B.確定工作分析目的;組建工作分析小組;建立有效的溝通體系;確定調(diào)查和分析的樣本
C.確定工作分析目的;制定工作分析計劃;組建工作分析小組;建立有效的溝通體系;確定調(diào)查和分析的樣本
D.制定工作分析計劃;組建工作分析小組;建立有效的溝通體系;確定調(diào)查和分析的樣本
答案:C
53.工作分析的調(diào)查階段包括：()
A.收集背景資料;收集基本數(shù)據(jù)與信息;收集工作任職者建議
B.收集背景資料;收集基本數(shù)據(jù)與信息;收集工作任職者的意見
C.收集基本數(shù)據(jù)與信息;收集工作任職者的意見和建議
D.收集背景資料;收集基本數(shù)據(jù)與信息;收集工作任職者的意見和建議
答案:D
54.供給價格彈性是指()。
A.價格變動引起供給量變動的相對反應(yīng)程度
B.供給量變動引起價格變動的相對反應(yīng)程度
C.價格變動
D.供給量變動
答案:A
55.工作分析的方法包括()
A.觀察法，面談法，問卷法
B.觀察法，面談法，問卷掛，工作日志法
C.觀察法，面談法，工作日志法
D.觀察法，問卷法，工作日志法
答案:B
56.競爭導(dǎo)向定價法的特點是()。
A.經(jīng)營者并不堅持自己所經(jīng)營的商品價格與其成本及需求問的固定關(guān)系
B.經(jīng)營者堅持自己所經(jīng)營的商品價格與其成本及需求間的固定關(guān)系
C.當(dāng)競爭對手的價格變動時，自已的價格堅持不變
D.要依據(jù)消費者的心理來制定價格
答案:A
57.工作說明書的內(nèi)容包括()。
A.工作標(biāo)識，工作概述，工作職責(zé)，工作權(quán)限，績效標(biāo)準(zhǔn)，工作條件。任職者資格以及其他信息
B.工作標(biāo)識，工作聯(lián)系.工作職責(zé).工作權(quán)限，績效標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職者資格以及其他信息
C.工作概述，工作聯(lián)系，工作職責(zé)，工作權(quán)限，績效標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職者資格以及其他信息
D.工作標(biāo)識，工作概述，工作聯(lián)系，工作職責(zé)，工作權(quán)限，績效標(biāo)準(zhǔn)，工作條件，任職者資格以及其他信息
答案:D
58.企業(yè)崗位定員除包括工作崗位定員外，還包括()崗位定員。
A.經(jīng)營
B.設(shè)備
C.輔助
D.服務(wù)
答案:B
59.工作說明書編寫的原則包括()。
A.邏輯性原則;準(zhǔn)確性原則;完整性原則;統(tǒng)一性原則
B.邏輯性原則;實用性原則;完整性原則;統(tǒng)一性原則
C.準(zhǔn)確性原則;實用性原則;完整性原則;統(tǒng)一性原則
D.邏輯性原則;準(zhǔn)確性原則;實用性原則;完整性原則;統(tǒng)一性原則
答案:D
60.考核結(jié)果不利于進(jìn)行橫向比較的考評方法是()。
A.評分表法
B.多人比較法
C.行為錨定評價法
D.關(guān)鍵事件法
答案:B
二、多選題(共20題，共40.00分)[40/2]
61.工商企業(yè)作為盈利性組織。一般來說具有下述基本特征()。
A.擁有一定資源
B.是一個經(jīng)濟(jì)組織
C.是個法人
D.自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧
答案:ABCD
62.常見的定員方法有()。
A.按勞動效率定員
B.按設(shè)備定員
C.接崗位定員
D.按比例定員
答案:ABCD
63.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)的主體由中心單位和外圍層組成。二者是通過()手段進(jìn)行聯(lián)系的。
A.電話
B.傳真機(jī)
C.計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)
D.晝夜交貨服務(wù)
E.律師
答案:ABCDE
64.員工職業(yè)生涯的階段劃分不完整的是()。
A.職業(yè)生涯探索期階段，立業(yè)與發(fā)展階段，職業(yè)生涯中期階段
B.職業(yè)生涯探索期階段，職業(yè)生捱中期階段，職業(yè)生涯后期階段
C.立業(yè)與發(fā)展階段，職業(yè)生涯中期階段，職業(yè)生涯后期階段
D.職業(yè)生涯探索期階段，立業(yè)與發(fā)展階段，職業(yè)生涯中期階段，職業(yè)生涯后期階段
答案:ABC
65.對員工立業(yè)與發(fā)展階段的管理不完整的包括()
A.提高員工的素質(zhì)與能力;提供員工發(fā)展機(jī)會
B.提高員工的素質(zhì);提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會
C.提高員工的素質(zhì)與能力;提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會
D.提高員工的能力，提供員工發(fā)展與學(xué)習(xí)的機(jī)會
答案:ABD
66.財務(wù)管理所必須遵循的價值原理包括一一。
A.時間價值
B.風(fēng)險報酬
C.證券估價
D.風(fēng)險控制
答案:ABC
67.企業(yè)法人的特征有()。
A.具備法人條件，經(jīng)核準(zhǔn)登記注冊成立
B.企業(yè)法人是營利性經(jīng)濟(jì)組織
C.企業(yè)法人具備一定規(guī)模
D.企業(yè)法人擁有獨立法律地位
答案:ABD
68.對員工職業(yè)生涯中期階段的管理不完整的是()。
A.建立公平合理的薪酬體系;對知識員工進(jìn)行“充電式”培訓(xùn)
B.建立自我管理小組.實施自我管理;建立公平合理的薪酬體系;對知識員工進(jìn)行“充電式”培訓(xùn)
C.建立自我管理小組，建立公平合理的薪酬體系;對知識員工進(jìn)行“充電式”培訓(xùn)
D.建立自我管理小組，實施自我管理;建立公平合理的薪酬體系
答案:ACD
69.降低成本的具體途徑有()。
A.改善宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境，保持生產(chǎn)資料價格基本穩(wěn)定
B.調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)
C.節(jié)約原材料消耗和提高勞動生產(chǎn)率
D.降低員工報酬
答案:ABC
70.高價厚利策略的適用條件是()。
A.市場供不應(yīng)求
B.商品具有較高的質(zhì)量和特色
C.需求彈性不大
D.商品是聲望類商品
答案:ABCD
71.為了改善公司執(zhí)行機(jī)構(gòu)和決策機(jī)構(gòu)的關(guān)系，通�？刹扇�()。
A.明確規(guī)定董事會的任務(wù)及其工作機(jī)構(gòu)和個人的職責(zé)權(quán)限。同時，制定標(biāo)準(zhǔn)來評價和衡量董事會及其內(nèi)部工作機(jī)構(gòu)的工作成效
B.注意改善董事會的人員結(jié)椅和智能機(jī)構(gòu)。減少經(jīng)理董事，增加非經(jīng)理董事，使非經(jīng)理董事在董事會中占主導(dǎo)地位。對于不勝任或不再勝任工作的董事重新作出安排，吸收富有經(jīng)驗的專家參加董事會
C.除總經(jīng)理外，經(jīng)理董事應(yīng)盡可能解除原有的具體業(yè)務(wù)工作.把工作重點放在經(jīng)營決策上
D.總經(jīng)理應(yīng)同董事們經(jīng)常通氣，建立融洽的工作關(guān)系
答案:ABCD
72.按照工藝專業(yè)化形式組織的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)單位.進(jìn)行生產(chǎn)、業(yè)務(wù)活動時有許多優(yōu)越性，主要有()。
A.適應(yīng)市場需求變化能力比較強(qiáng)
B.適應(yīng)生產(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)比較廣泛
C.易于進(jìn)行產(chǎn)品更新挽代，服務(wù)的及時變更
D.生產(chǎn)能力和生產(chǎn)力可以得到充分利用
E.給生產(chǎn)、業(yè)務(wù)管理和指導(dǎo)帶來極大的便利
答案:ABCDE
73.企業(yè)制定物資消耗定額的常用方法有()•
A.經(jīng)驗估計法
B.統(tǒng)計分析法
C.工作日寫實法
D.技術(shù)分析法
E.盤存法
答案:ABD
74.接新產(chǎn)品新穎程度劃分，可將新產(chǎn)品劃分為()。
A.全新產(chǎn)品
B.換代新產(chǎn)品
C.部分新產(chǎn)品
D.改進(jìn)新產(chǎn)品
答案:ABD
75.對員工職業(yè)生涯探索期階段的管理方法不正確的是()。
A.同化和匹配
B.同化和異化
C.異化和匹配
D.同化和配置
答案:BCD
76.影響目標(biāo)市場選擇的因素有()。
A.企業(yè)自身實力
B.產(chǎn)品特性
C.市場特征
D.競爭狀況
答案:ABCD
77.分銷渠道的主要職能包括一一。
A.促進(jìn)銷售
B.制定價格
C.風(fēng)險承擔(dān)
D.資金融通
E.實體儲運
答案:ACDE
78.企業(yè)在正常經(jīng)營活動中發(fā)生的收入包括()()三種類型。
A.銷售商品取得的收入
B.提供勞務(wù)而取得的收入
C.提供他人使用本企業(yè)的資產(chǎn)所取得的收人
D.以上說法都不對
答案:ABC
79.市場體系作為一有機(jī)組合系統(tǒng)•具有的特點有()。
A.多樣性
B.完整性
C.暢通性
D.開放性
答案:BCD
80.以擴(kuò)大當(dāng)前利潤為目標(biāo)時應(yīng)具備()。
A.經(jīng)營者的生產(chǎn)技術(shù)和商品在市場上具有一定優(yōu)勢
B.經(jīng)營者有雄心和實力
C.同行業(yè)競爭對手力量不強(qiáng)
D.較準(zhǔn)確地掌握商品的需求和戚本狀況
答案:ACD
三、子母選擇題(共10題，共40.00分)[40/4]
(一)某國際洗發(fā)用品生產(chǎn)企業(yè)，在相當(dāng)長時問里，采用一種營銷策略。進(jìn)入中國市場后，根據(jù)東西方發(fā)貨的不同，推出了系列適宜中國人使用的洗發(fā)露，并將其定位為“去頭屑”洗發(fā)露。在超市中，該企業(yè)特意將其中某種產(chǎn)品價格定得較低來促進(jìn)銷售。從而，該企業(yè)在中國市場上獲得了相當(dāng)高的市場份額。
81.該企業(yè)曾長期堅持的營銷策略，屬于()戰(zhàn)略。
A.無差異營銷
B.差異性營銷
C.集中性營銷
D.多角化營銷
答案:A
82.該企業(yè)突出產(chǎn)品的“去頭屑”功能，屬于()定位。
A.接產(chǎn)品屬性
B.利益
C.產(chǎn)品用途
D.使用者
答案:C
83.該企業(yè)在超市中銷售產(chǎn)品時，從低價格吸引顧客的定價策略叫做()定位。
A.尾數(shù)
B.聲望
C.滲透
D.招徠
答案:D
84.差異性市場營銷的優(yōu)點是()。
A.有利于提高產(chǎn)品的適銷率
B.有利于提高企業(yè)的競爭能力
C.有利于提高占有率
D.有利于節(jié)省生產(chǎn)成本的費用，增加盈利
E.有利于實現(xiàn)專業(yè)化生產(chǎn)
答案:ABC
85.促銷的實質(zhì)是()。
A.促進(jìn)銷售
B.增加利潤
C.傳播與溝通信息
D.宣傳
答案:C
86.績效的概念就其范圍來說可以分為()_。
A.企業(yè)的績效，部門的績效和員工的績效
B.部門的績效和員工的績效
C.企業(yè)的績效，部門的績效
D.企業(yè)的績效，員工的績效
答案:A
87.績效的特點包括()_。
A.多型性，多維性，變動性
B.多因性，多維性.動態(tài)性
C.多因性，多維性，變動性
D.多因性，多態(tài)性，變動性
答案:A
88.下列對員工績效考評的準(zhǔn)確敘述是()_。
A.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著監(jiān)督、控制、反饋、激勵并提高企業(yè)績效的作用�？冃Э荚u結(jié)果可以為確定員工報酬、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)
B.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著監(jiān)督、控制、反饋、激勵并提高企業(yè)績效的作用�？冃Э荚u結(jié)果可以為確定員工報酬、人事調(diào)整、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)
C.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著控制、反饋、激勵并提高企業(yè)績效的作用�？冃Э荚u結(jié)果可以為確定員工報酬、人事調(diào)整、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)
D.企業(yè)人力資源管理中的控制系統(tǒng)，起著監(jiān)督、控制、激勵并提高企業(yè)績效的作用�？冃Э荚u結(jié)果可以為確定員工報酬、人事調(diào)整、分析培訓(xùn)需求等管理決策提供依據(jù)
答案:B
89.下列對員工績效考評的準(zhǔn)確敘述有()_。
A.就是一項管理活動;目的是為了促進(jìn)員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核必須有一個事先確定的時間周期
B.就是一項管理活動;目的是為了促進(jìn)員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要括動
C.就是一項管理活動;目的是為了促進(jìn)員工個人以及部門提高整體績效的提高;績教考核是人力資源管理的一項重要活動;績效考核必須有一個事先確定的時間周期
D.目的是為了促進(jìn)員工個人以及部門提高整體績效的提高;績效考核是人力資源管理的一項重要活動;績效考核必須有一個事先確定的時間周期
答案: C
90.績效考核的功能包括()_。
A.激勵功能;學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績效的功能
B.管理功能;學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績效的功能
C.管理功能;激勵功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績效的功能
D.管理功能;激勵功能;學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能;溝通功能;監(jiān)控功能;增加績效的功能
答案: D
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