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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》基礎(chǔ)備考題及答案

時(shí)間:2024-09-22 06:42:31 經(jīng)濟(jì)師 我要投稿
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2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》基礎(chǔ)備考題及答案

  備考題一:

2017初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》基礎(chǔ)備考題及答案

  下列選項(xiàng)中不屬于現(xiàn)存的工作滿意度信息的是(  )。

  A.日常接觸

  B.辭職率

  C.質(zhì)量記錄

  D.事故報(bào)告

  參考答案:A

  參考解析

  A管理者可以通過日常接觸和查閱現(xiàn)存的資料來了解目前員工的感受。日常接觸是指管理層通過面對(duì)面的接觸與溝通來掌握員工的工作滿意度,是一種了解工作滿意度的實(shí)用的、及時(shí)的方法。管理層還可以查閱組織中一些反映工作滿意度的信息資料,例如辭職率、績(jī)效記錄、質(zhì)量記錄、考勤記錄、員工的抱怨和建議、事故報(bào)告、培訓(xùn)記錄、離職面談等。通過對(duì)這些信息的分析、解釋,管理者可以掌握員工總體的滿意度水平。

  勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)是,心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感動(dòng)精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為(  )。

  A.心理阻滯

  B.生理疲勞

  C.心理飽和

  D.精神疲勞

  參考答案:D

  參考解析

  D主題專家會(huì)議的主持人最好是企業(yè)內(nèi)與目標(biāo)職位相關(guān)的中層管理者。主題專家會(huì)議的優(yōu)點(diǎn)在于其操作簡(jiǎn)單、成本低,適合各類企業(yè)開展;可以運(yùn)用于工作分析的各個(gè)環(huán)節(jié),具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能,有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣。缺點(diǎn)在于其結(jié)果化程度低,缺乏客觀性;要受到與會(huì)專家的知識(shí)水平計(jì)期相關(guān)工作背景的制約。

  職工請(qǐng)事假累計(jì) (  )天以上且單位按照規(guī)定不扣工資,該職工不再享受當(dāng)年年休假。

  A.5

  B.10

  C.20

  D.30

  參考答案:B

  參考解析

  C根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,不享受當(dāng)年年休假的情形,包括職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

  應(yīng)屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別,正確的描述是(  )

  A.應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑

  B.一般員工對(duì)公司期望要求過高

  C.應(yīng)屆畢業(yè)生善于處理人事關(guān)系

  D.一般員互職業(yè)技能不夠熟練

  參考答案:A

  參考解析

  A應(yīng)屆畢業(yè)生剛步人職場(chǎng),他們與一般員工在許多方面有著相當(dāng)?shù)牟顒e。這些差別主要體現(xiàn)在對(duì)公司期望要求過高、職業(yè)發(fā)展困惑、處理人際關(guān)系欠佳、職業(yè)技能不夠熟練等方面。

  奧爾波特的人格特質(zhì)理論認(rèn)為(  )。

  A.人格特質(zhì)是零散的

  B.人格結(jié)構(gòu)有五個(gè)層面

  C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)

  D.人格特質(zhì)是有組織的

  參考答案:A

  參考解析

  D奧爾波特認(rèn)為,各種特質(zhì)不是零散的,而是有組織的。

  37 通過計(jì)算招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔來確定招聘時(shí)間的方法是(  )。

  A.時(shí)間一動(dòng)作分析法

  B.工作公告法

  C.過程分析法

  D.時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法

  參考答案:D

  參考解析

  D招聘時(shí)間計(jì)劃的最常用方法是時(shí)間流逝數(shù)據(jù)法,該方法顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的平均時(shí)間間隔,通過計(jì)算這些時(shí)間間隔可以確定招聘的時(shí)間。

  下列因素中,不屬于影響招聘活動(dòng)的外部因素是(  )。

  A.勞動(dòng)力市場(chǎng)

  B.國家的法律法規(guī)

  C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  D.企業(yè)的形象

  參考答案:C

  參考解析

  C心理飽和。即勞動(dòng)者長時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí),心理活動(dòng)能力逐漸下降,最后感到精疲力竭,以致無法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

  奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面,下列不屬于這至個(gè)層面的是(  )。

  A.樞紐特質(zhì)

  B.核心特質(zhì)

  C.次要特質(zhì)

  D.表面特質(zhì)

  參考答案:D

  參考解析

  D奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面:①樞紐特質(zhì);②核心特質(zhì);③次要特質(zhì)。

  關(guān)于組織公民行為的說法,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.組織公民行為是一種積極的工作行為

  B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

  C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

  D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用

  參考答案:D

  參考解析

  B組織公民行為是員工做出的對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作起到非常積極作用的行為,但這些行為又不是員工職責(zé)范圍之內(nèi)的,因而,通常不能得到組織在薪酬上的回報(bào)。

  備考題二:

  我國法律對(duì)(  )提供特殊就業(yè)保護(hù)。

  A.殘疾人

  B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

  C.下崗人員

  D.失業(yè)人員

  參考答案:A

  參考解析

  A我國的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體,包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人,《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定,國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。

  下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述,正確的是(  )。

  A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下,能夠快速比較出員工績(jī)效的水平

  B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)

  C.配對(duì)比較法不能反映員工績(jī)效的差距

  D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

  參考答案:C

  參考解析

  C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué),在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。但是,當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí),評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí),配對(duì)比較法只能得到員工績(jī)效的排名,不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。

  在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要(  )

  A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

  B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

  C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

  D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

  參考答案:C

  參考解析

  D在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。

  張某的月工資收入是4 350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是(  )元人民幣。

  A.125

  B.145

  C.200

  D.208

  參考答案:C

  參考解析

  C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn),張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

  企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了(  )因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

  A.國家的法律法規(guī)

  B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  C.企業(yè)自身形象

  D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

  參考答案:C

  參考解析

  C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好,越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響,引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣,從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”,將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是(  )。

  A.勞動(dòng)力需求

  B.勞動(dòng)力供給

  C.企業(yè)或用人單位

  D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用

  參考答案:D

  參考解析

  D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

  關(guān)于績(jī)效管理的說法,正確的是(  )

  A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

  B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)

  C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃

  D.績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

  參考答案:C

  參考解析

  C績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

  與其他資源相比,人力資源的特征之一是(  )。

  A.人力資源即使長期不用,也不會(huì)荒廢與退化

  B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

  C.在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

  D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從于物質(zhì)資源

  參考答案:A

  參考解析

  A人力資源的能動(dòng)性是指,人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。

  一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

  A.情感承諾

  B.繼續(xù)承諾

  C.規(guī)范承諾

  D.經(jīng)濟(jì)承諾

  參考答案:A

  參考解析

  A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個(gè)因素。情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中,情感性承諾最為重要,對(duì)上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。

  作為一種工作態(tài)度指標(biāo),(  )指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

  A.工作滿意度

  B.工作投入度

  C.組織承諾

  D.離職傾向

  參考答案:B

  參考解析

  B作為一種工作態(tài)度指標(biāo),工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

  下列關(guān)于作業(yè)速率的描述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率

  B.短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分

  C.工作時(shí)間速率過低緩解疲勞

  D.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提供勞動(dòng)生產(chǎn)率

  參考答案:C

  參考解析

  C人的生理上有一個(gè)最有效或最經(jīng)濟(jì)的作業(yè)速率,實(shí)際速率過高或過低都容易產(chǎn)生疲勞合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率的方法包括:①按照作業(yè)速率調(diào)整勞動(dòng)組合;②短暫的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分;③作業(yè)能力在一天中是變化的,因此應(yīng)通過合理改變作業(yè)速率來減少工人的疲勞;④實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式,可以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

  備考題三:

  1 我國法律對(duì)(  )提供特殊就業(yè)保護(hù)。

  A.殘疾人

  B.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力

  C.下崗人員

  D.失業(yè)人員

  參考答案:A

  參考解析

  A我國的平等就業(yè)措施所針對(duì)的特殊就業(yè)群體,包括婦女、少數(shù)民族勞動(dòng)者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對(duì)于殘疾人,《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定,國家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。

  2 下列關(guān)于配對(duì)比較法飛描述,正確的是(  )。

  A.配對(duì)比較法在認(rèn)識(shí)較多的情況下,能夠快速比較出員工績(jī)效的水平

  B.配對(duì)比較法不比排序法更加科學(xué)

  C.配對(duì)比較法不能反映員工績(jī)效的差距

  D.配對(duì)比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)

  參考答案:C

  參考解析

  C配對(duì)比較法較排序法更加科學(xué),在人數(shù)較少的情況下,能夠快速比較出員工績(jī)效的水平。但是,當(dāng)員工人數(shù)增加時(shí),評(píng)估的工作量將會(huì)成倍地增加。同時(shí),配對(duì)比較法只能得到員工績(jī)效的排名,不能反映員工績(jī)效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。

  3 在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者需要(  )

  A.就績(jī)效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流

  B.參照績(jī)效計(jì)劃書對(duì)員工進(jìn)行等級(jí)評(píng)定

  C.進(jìn)行獎(jiǎng)金的分配與職務(wù)的調(diào)整

  D.根據(jù)實(shí)際情況對(duì)績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改

  參考答案:C

  參考解析

  D在績(jī)效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié),管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對(duì)員工的績(jī)效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正,使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。

  4 張某的月工資收入是4 350元人民幣,根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法,他的日工資是(  )元人民幣。

  A.125

  B.145

  C.200

  D.208

  參考答案:C

  參考解析

  C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn),張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

  5 企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了(  )因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。

  A.國家的法律法規(guī)

  B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

  C.企業(yè)自身形象

  D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

  參考答案:C

  參考解析

  C企業(yè)在社會(huì)中的形象越好,越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響,引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣,從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”,將其作為人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

  6 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,決定工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是(  )。

  A.勞動(dòng)力需求

  B.勞動(dòng)力供給

  C.企業(yè)或用人單位

  D.勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用

  參考答案:D

  參考解析

  D勞動(dòng)力需求和勞動(dòng)力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動(dòng)力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。

  7 關(guān)于績(jī)效管理的說法,正確的是(  )

  A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

  B.績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的判斷和評(píng)價(jià)

  C.績(jī)效管理的起點(diǎn)是績(jī)效計(jì)劃

  D.績(jī)效管理的最終環(huán)節(jié)是績(jī)效監(jiān)控

  參考答案:C

  參考解析

  C績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),也是績(jī)效管理過程的起點(diǎn)。

  8 與其他資源相比,人力資源的特征之一是(  )。

  A.人力資源即使長期不用,也不會(huì)荒廢與退化

  B.人力資源的質(zhì)量會(huì)受到社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響

  C.在相同的外部條件下,人力資源創(chuàng)造的價(jià)值完全相同

  D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位,服從于物質(zhì)資源

  參考答案:A

  參考解析

  A人力資源的能動(dòng)性是指,人力資源是勞動(dòng)者所具有的能力,而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力。

  9 一般情況下,對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是(  )。

  A.情感承諾

  B.繼續(xù)承諾

  C.規(guī)范承諾

  D.經(jīng)濟(jì)承諾

  參考答案:A

  參考解析

  A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個(gè)因素。情感承諾是指員工對(duì)組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對(duì)離開組織所帶來的損失的認(rèn)知,是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對(duì)繼續(xù)留在組織的義務(wù)感,它是員工由于受到社會(huì)責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中,情感性承諾最為重要,對(duì)上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。

  10 作為一種工作態(tài)度指標(biāo),(  )指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位間的關(guān)系。

  A.工作滿意度

  B.工作投入度

  C.組織承諾

  D.離職傾向

  參考答案:B

  參考解析

  B作為一種工作態(tài)度指標(biāo),工作投入度是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度,反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。

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